职场上有弱者心态的人,职场上有弱者心态的人怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上有弱者心态的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上有弱者心态的人的解答，让我们一起看看吧。职场上背后说别人坏话的人，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上有弱者心态的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上有弱者心态的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？
2. 靠贬低别人来安慰自己的人是什么心态？
3. 为什么有智慧的人们总在弱者，在底层群体呢？
4. 职场中，为什么“劣币驱逐良币”现象屡见不鲜？

职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？

首先，职场不是一个交朋友的地方，大家是来工作的，没有老板喜欢所谓的公司政治。

背后说别人坏话的人，了解到就好了，保持工作距离即可，不一起共事大可不必吧。但是你要小心这样的人，不要有把柄落入他们的手里，成为他们的谈资，也不要跟他们推心置腹地聊天。这样的人，夜路走多了，总会掉沟里，做人最好还是别这样比较好。

首先，需要明确一点，人在职场与谁共事不是自己能选择的（辞职并不能解决问题，多换几家公司你就会发现天下乌鸦一般黑，只是颜色深浅不同。）！

所以，我们要学会与各类人相处，面对这种人，不仅不能表现出反感，反而更要显得亲密友好。

总之，尽量不要得罪这种人。

这样的人走到哪里都是很让人不喜欢的。但是职场成员之一我们，很多情况下都是没有办法选择我们的同事的，有时也不知道哪些同事是会背地里说坏话，所以都说职场中无真正的闺蜜、朋友，我们也不要期望在职场中交到真正的朋友，因为职场本来就充满竞争性，当然也有极少数例外！

所以在职场中做事最好秉承对事不对人，只谈工作，如果躲不过某些人说别人坏话，要么听听就过，要么就说“没有太深入的接触，确实不太了解，是不是有什么误会哦！”等等。尽量不要参与到职场是非中。

其实无论在职场中，还是在生活中，我们肯定会遇到一些在背后说我们坏话的人。

至于还要不要一起处事，还是应该具体情况具体分析，这种事情不能一刀切。

首先，如果那个人纯碎是抱怨我们说的某句话或做的某件事，是为了发泄自己的情绪，但Ta人本身还是没有恶意的。那我们应该不要太在意这件事，谁还没有一点负能量呢？所以该处的事一定要处好。

其次，如果那个说坏话的是为了抹黑我们，间接提高自己。那就是居心不良了。不用说都知道，这种人不但不可深交，而且是不可交！除了必要的处事之外，对这种人还是“厌”而远之吧。

最后，我认为在背后说别人坏话的人，都是一些自控能力差，情商低的人，或者说是一些不太“善良”的人。但恰恰现实是不如人意的，有时候还是要与这样的人一起处事。这时候我们应该摒弃前嫌，努力把事情处理好，毕竟工作是第一位的。

以上，希望对你有所帮助。

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对于这种爱在背后议论别人的人，需要分析，看他或她是搬弄是非还是只是她的一种“爱好”，如果是搬弄是非，故意挑唆，那这种人最好敬而远之，如果只是一种“爱好”，那就要看你是哪种人了，如果你不介意，那个人也不坏，那相处也没有问题。还有，你还要看她或他说的是不是真的，呵呵，有点绕，我的意思，就是要分析不可一概而论

靠贬低别人来安慰自己的人是什么心态？

”从心理学讲，心理极度自卑却给人感觉很正能量,童年受挫身心受过打击,内心承受力不强,看透他的内心时会发现这样的人心智完全...”。不过”对这样的人敬而远之。 我也曾经遇到过 是自己的同事 在现实中 这样的人也比比皆是 不是一两个 这是一种缺乏某种感情...”。

总的说，”喜欢贬低别人,抬高自己,这种人更多的是嫉妒。当然也不排除就是性格问题。和家庭教育要是有直接关系的。 所以最好是选择回避”。

靠贬低别人来安慰自己的人，在我们的工作生活中经常遇到。这种人的一个惯性思维就是：不管遇到什么人什么事，他总能千方百计地挑到刺找出毛病，然后褒贬一番还很自鸣得意，感觉谁也不如他。可明眼人一看就是鸡蛋里头挑骨头，贬低别人抬高自己。


大多数人对这类人不屑一顾，也有些人对他们极其反感，唯恐避之不及。其实，这些人之所以会有这样的行为，在心理学上是有原因的。

从心理学角度说:这种人在童年成长过程中经常受到挫折,自信心受过较大的打击,有严重的自卑感,总觉得自己不如别人,内心极度缺乏安全感，需要通过贬低别人，来满足自己。

这是一种心理防御机制。

心理防御机制是指个体面临挫折或冲突的[_a***_]情境时，在其内部心理活动中具有的自觉或不自觉地解脱烦恼，减轻内心不安，以恢复心理平衡与稳定的一种适应性倾向。习惯性贬低别人抬高自己的人，属于补偿型的心理防御机制。

每个人天生都有一些自卑感（来自小时候，自觉别人永远比自己高大强壮，所产生的自卑），而此种自卑感觉使个体产生“追求卓越”的需要，而为满足个人“追求卓越”的需求，个体就借“补偿”方式来力求克服个人的缺陷。通过挑别人的毛病，抬高自己的方式，以弥补自身的一些自卑感，以及隐藏内心深处怕失去所拥有的地位担心。

有的心理防御机制是有利于身心健康的，有的则对身心健康有害。例如嫉贤妒能心理。

理想的心理防御机制是升华，是遇到挫折后，将自己内心的痛苦通过合乎社会***道德的方式表现出来。

每个人都有自己的生活方式，自己的处世之道，不管是弥补内心的缺失，还是其他原因，人还是不要总拿自己的眼光去看别人，去批评别人，还是要学会低下身段去看看别人，这样才能学会谦虚和实事求是。

当我们取得了一定成绩，想表现一下也不为过，但是，千万不要为抬高自己，而肆意的贬低别人，因为这样做,不仅不会在人际交住中博得他人的好感,还会触禁忌,犯众怒,让自己孤立。

弱者心态。靠贬低别人来安慰自己的人就是欺负弱者，然后来提高自己。

一个人要是足够厉害，有真本事，就会去挑选最强者，和强者对抗才能提高自己，而不是在弱者面前显示自己的优越感。

心胸狭窄，人格不健全，并没有自己的独立思考能力，也成不了什么大事。

靠贬低别人来安慰（抬高）自己。有意思身处方方面面比自己差的人群中，鹤立鸡群，显出自己的优越与众不同。

惹怒他人，然后又安慰原谅他人，显得自己善良厚道。

以上这些，是我们身边经常发生的事。

什么心态不好说，也许是人的本性！总想比别人强。

人有好胜之心！作为我们这些普通人，最后能收敛一点，不要去贬低伤害不如自己的人，每一个人，都不容易！每一个人，都鼻涕眼泪灰头土脸地努力着，拼搏着！多少人苦一辈子，两手空空！收敛一点，克制一点，别把事做绝！

这种人的心态是不正常的，其实靠贬低别人来抬高自己是不可取的，反而更让人瞧不起。自己有水平，让别人来评价。靠贬低别人，来显示自己，其实也是不自信（或者是虚***）的表现，是不会被别人认可的。

为什么有智慧的人们总在弱者，在底层群体呢？

富人每时每刻都在想着怎么能发财，怎么能享受生活，一门心思钻进钱眼里，哪有精力贡献自己的智慧。底层老百姓没有花花肠子，没有散心，一门心思想着怎么把工作干好，怎么把钱挣到手，业精于勤，时间久了就积攒了很多来源于实践的智慧。

我的提问被部分网友质疑，我为此特来为大家回答吧一下我的理由吧！

在当年，***他老人家领导下的***所建立其来的工农红军，拿起枪杆子上井冈山开始搞武装割据，为为了普天下的劳苦大众的幸福，进行了艰苦卓绝的革命斗争！井冈山上的朱毛会师也不过两几千人，面对强大的***蒋介石***派集团，是不是一个弱者呢？

而且，这支弱小的红军队伍，同全国的劳苦大众一起，在***所领导的***带领下，进行了22年的艰苦卓绝的斗争，终于推翻了蒋介石的******派集团的***，在1949年建立了一个人民当家做的人民***，一个新的伟大的中华人民共和国！这样的以弱胜强的伟大革命，算不算是智慧在弱者，在底层群体呢？谢谢！

我看当年，***他老人家领导的***队伍，不但是智慧，而且还是有着超凡的智慧的！这是不是有智慧的人们总是在弱者呢？还有网友持怀疑的态度吗？

这个问题的原因，应该是这样的，就是：认为有智慧的人们，在底层群体的原因~是因为从单方面主观看“有智慧的人”，产生的认识，认为有智慧人，是在底层群体的。实际上，社会的上层，存不存在有智慧的人？很显然的问题，事实上，社会上层肯定是存在有智慧人的。因此！可以简单说明“这种看法”，存在偏面性，欠缺客观性。如果着眼于全面，客观地去看这个问题，认为这就是很自然的一件事。

关键问题是“既然有智慧”，为什么会落在底层？这是一个令人费解的关键问题，困惑着人们，是应该必须讲清楚的一件事，否则！让人们食不甘味，夜不梦寐。

讲述清楚“有智慧者”，为何流落底层？若是讲清楚，既绕又费事，结果还是让人不明白。想了一下，还是举个例子，既简单又直接，结果还明了。举例如下：

一片广茂的森林，其中生长的，建房用的梁，檩，椽不计其数，用之不竭。然而！建房用的梁，檩，椽总是有限的，也就是说：“同样的梁，檩，椽，赶对机缘的，建房用上的，就成为了梁，檩，椽”。其余！森林里剩余的，能称为粱，檩，椽吗？不能的，它们长的不够好吗？不是的，那究竟是为什么？其实玄虚，就在：“机缘二字”产生了区别，它们所长成的木材本质性能，是一样的。至于智慧高下，生活的区别的道理，应该就包涵在例子中。

这个命题肯定不成立。有智慧的人在于善于思索而不是在于弱者。

弱者分两类：一类甘于平庸落后，不***思索；一类是不甘落后却是失败者。由于失败而会更加深入思索失败之所在。从而发现事物的本质和规律，被他揭示出来从而避免后人再去失败，所以成为“有智慧的人”。

在底层的人对生活有最真切的感受。会去思索问题。但只有会学习掌握历史以来所有知识的人，才成为有智慧的人。老聃是周朝档案馆馆长。当档案被盗走档案馆长被遗弃的时候，他也肯定会衣食无着落，因而奋起著作《道德经》，孔子宣扬仁政，当到处碰壁晃晃如丧家之犬的时候，奋起编修《春秋》；康德每天教课讲数理化，但他一天不上讲台一天没有收入，奋起而著《理性的批判》。

只有会总结历史和现实经验的人，才会成为“有智慧的人”。

然而，有智慧的人也分两类：一类有智慧的人的智慧有益于个人，一类有智慧的人的智慧有益于社会。有益于私人的智慧有可能也对社会有益，也可能对社会无益甚至有害。比如投机取巧，耍阴谋诡计，***公济私，公权私用等他们常以为是“有智慧”的表现；而另一部分人认为大公无私办事公平、民主、公正才是有智慧的表现。所以，对“有智慧的人”要加以分析和判断，要判断他的智慧是利于公还是利于私。

有没有智慧不决定于是弱者还是强者，也不区别于底层群体还是上层社会。

智慧也有差异，有小聪明、小智慧和大智慧的分别。你说的这种智慧是彰显于民间对生活、对日常的一些认识、讲述和处理技巧，更多是人生积淀和个人经验的良好展现，只是你的认知、修为和能力尚浅罢了，才会有这样的看法。

真正的智慧什么群体、什么阶层都有，而越是身居高位、承担更多社会责任、民族气节和国家命运的人更需要大智慧。这和日常生活、简单的处理人际关系和工作事务的智慧不同，如当下的香港问题、***、中美关系、中印关系、国内疫情处理等等任何一件都是需要大智慧，且能是什么弱者、底层群众能解决的。

所以，这是个错误的命题，智慧不分阶级、不分种族、不分高低贵贱。位置不同、责任和担当不一样，所需要和体现的智慧方式和境界不同而已！

职场中，为什么“劣币驱逐良币”现象屡见不鲜？

职场是人组成的，有人的地方就有江湖，就有错综复杂的关系，在职场上，能力只是一方面，并不是全部，人脉关系对职场人也会起到一定的作用，劣币驱逐良币，只能说明社会的不公平在加剧。

劣币驱逐良币本意是讲货币流通领域人们把面型好的，新的钱先收起来，二把手里的面型不好的，旧的货币先花出去，大家都有这个喜好就完成流通领域的货币以面型不好，旧的为主。直白说就是好钱被藏起来了，失去流通功能。

在职场中劣币驱逐良币的现象也时有发生，究其原因个人认为有这么几个方面：

1，劳动者换工作的难易程度与议价能力。

牛人不缺好工作，在市场上也比较畅销。能力差点的到了市场上不是那么畅销，换工作的难度大一点，或者换了工作待遇跟现在持平甚至还有下浮。

2.弱者心里与自我保护意识。

能力强的人与能力差点的人在对待工作的态度和做事的质量上会有差别，不可避免的会造成分歧，冲突，最后演变成人与人之间的矛盾。当能力强的人带给能力差点或是普通人的只有压力，没有引力的时候，其他人出于自我保护就会结盟报团排挤他。而有时候这个报团还是自发的没人牵头的。好处都让他拿了，我们拿什么？既然好处都是他的，就让他自己做去吧。

3.公司薪酬待遇。 每个公司都会有一个薪酬标准，同一个岗位的薪酬差距会有差别可差别不会太离谱。那么在工作中人免不了对比，有对比就会有不满。不满就会觉得不公平，不公平就会觉得自己没有得到尊重，就容易产生走的想法。

4.一只狮子带着一群羊还是打不过一群狮子。狮子最终也会回到狮群里，人都有价值观，都会找一个价值观趋同的环境。能力强的和能力弱的人在职场上的价值观是有不同的。

5.能力强的人会有些小优越感。容易跟差点的人相处不和谐，有时候对上司也要来个小对抗，耍个小脾气，制造点小摩擦。几次下来上司也会有意见，过分了了必然会被收拾。

6.人才测评工具的影响。

到此，以上就是小编对于职场上有弱者心态的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上有弱者心态的人的4点解答对大家有用。