职场晋升挡不住的人,职场升不上去

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升挡不住的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升挡不住的人的解答，让我们一起看看吧。职场5年，升迁之际，空降不会业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升挡不住的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升挡不住的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？
2. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？

根据提问，我想就一个方面，即：懂业务，是否就完全合符当领导的条件和不懂业务能否当好职场领导讲些看法。因为要解决‘’怎么办？‘’这个坎的问题，必须在思想上解决此认识误区。我的看法是：职场领导懂业务当然好，但不懂业务，只要具备领导素质，同样可以当好职场领导。因为，未当领导的业务人员只要做好份内的一项事，而当领导，特别是主职领导，须具备一定的综合素质。特别是善于做好‘’人‘’这篇文章。即自已会做人，岗位会用人，内部会管人。有了此基础，暂时不懂业务，可安排懂业务的人协助抓业务。工作一段时间，情况熟悉了，也就懂业务了。反之，如果安排只懂业务而不具备综合素质的人当领导，内部稳不住阵脚，带不好团队，外部处理不好关系，立不起单位威信，工作当然就难以开创新的局面。华为的业务***，任正非不见得很懂5G技术。格力的产品越做越好，董明珠不一定熟悉每一道工序。但他（她）们会做人，会用人，会管理人，会处理方方面面的人际关系等实例，就能有力的佐证上述看法。

我开头已经讲了，仅就提问的一个方面讲些看法，请当事人予以理解。谢邀！

凉办！顺其自然！

虽已5年工龄，但尚未入老板法眼！否则不会空降领导！调整好心态适应新领导，不要有抵触情绪，否则你后果堪忧！他既然能空降至此，说明有两下子！不妨静观他上任后的表现，确实功力非凡，要认真学习领会其管理要旨，充实磨练提高自己，为以后一飞冲天积蓄力量！若无法胜任，混不下去时，不卑不亢的冷眼视之，或许自己的机会就是拜他所赐！

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

对于这个问题，我个人建议离职

首先，如果在一个岗位工作多年没有升职加薪，那只能说明两个问题，要么自己本身能力不行，要么公司晋升体制有问题。自己能力不行，那就需要自己提高自己的业务能力，如若公司晋升体制有问题，那就果断离职

其次，从自身找原因，是否自己工作能力不行，不管是企业还是公职，只要有人的地方就有竞争，如若本身工作不努力，成绩不突出，自然不能得到提拔晋升

第三，离职，不管是岗位还是个人自身的问题，都已经反映出了，你不适合这一份工作，或者说，你不喜欢这份工作，工作没有兴趣，那就没有动力，没有动力那就没有成绩，没有好的工作成绩，领导怎么可能提拔你！

最后，建议，换个环境，做自己喜欢的工作！

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有[_a***_]离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

到此，以上就是小编对于职场晋升挡不住的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升挡不住的人的2点解答对大家有用。