职场实战经验的***,职场实战干货

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实战经验的视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场实战经验的视频的解答，让我们一起看看吧。职场综艺周莹被开除是哪一期？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实战经验的视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场实战经验的***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场综艺周莹被开除是哪一期？
2. 职场领域做视频有优势吗？怎么做？
3. 你遇到的职场瓶颈期，成功度过了吗？
4. 如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？

职场综艺周莹被开除是哪一期？

第四期；

解读：

1、周莹在《跃上高阶职场》中第四期中被淘汰，导师游宁约谈她时直言，不太适合广告行业，也有不错的能力，但是广告行业适配度不够。

2、《跃上高阶职场》是由腾讯***出品的轻熟龄职场观察类***秀，节目以广告行业为背景，不再聚焦职场应届新人，直击30岁轻熟龄职场人的痛点，还原跃升过程中真实的职场竞争生态。

职场领域做***有优势吗？怎么做？

这是肯定的！在自己的领域里，会有很多的优势的！首先你的坚持下去，将做***这个事情当作是自己喜欢做的事！感兴趣才能坚持到底，不然三天打鱼 两天晒网的，就算在自己的领域里也会越来越差！没几天就会放弃！

不一定是要做的有多好，先给自己定个目标，将一个一个的目标实现！这样会有很好的效果！收获的不仅仅是自己的价值，还是那时候的满足感！

坚持到底，会有很多意想不到惊喜哦！

新经济时代，***成为实体转型的爆发力。职场领域做***成为线上转型的新经济体，在自己的职场领域深耕具有明显的优势。那么职场领域***该怎么做呢？

选择自己喜欢和擅长的工作，只有在自己垂直领域深耕，投入更多，才会获得垂直度的发展，更容易做出成绩。比如你擅长沟通，可以做***分享，变成行业的专家。如果你擅长分析和归纳可以选择学术和专题评论，通过***互动，打造你的lP人设，不断强化自己的优势，获得口碑扩展，赢得你的职场话语权。

职场领域做***肯定是有优势的，首先职场领域的人已经具有这方面的专业知识，再结合自身的经历和经验，可以录制的***素材有很多。可以录对新人入职的一些建议和忠告、也可以是同事与同事之间 同事和领导之间的关系处理、还有职场过程中一些处理问题的技巧等等，反正就是挖掘自己身上的优点，深耕细作 持之以恒，一定会有回报的。

职场人始终和社会联系在一起，没有脱节。因为有工作，会不断与人有交流，也会有许多创作的灵感。可以在同事之间挖掘素材。说不定，会碰到志同道合的同事，一起创作出优秀作品。

你遇到的职场瓶颈期，成功度过了吗？

职场之路跟人生道路其实是一样的，都会遇到各种各样的阻碍和困难，就好比我们前行的必经之路上，有一条大河切断了前进的路，我们没有退路，只能想办法渡河。

职场中的瓶颈期分好几个方面，针对不同的方面也会有相应的处理办法。

一、技能瓶颈

长期在一个单位工作，有一些工作的性质，决定了必须长时间重复相同的工作，技能的提升和成长基本上在你完全熟练掌握之后，再想提升会有很大的困难。

举一个简单的例子吧，店面销售或者导购，平常人都认为这是一个最没有技术含量的工种，无非上货卖货收款，这些简单而又重复性的工作谁都会做。其实不然，任何一个工种，都有他固有的学问在里面，否则就不会出现业绩上的差异了。

店面销售[_a***_]学习和提升的东西，甚至超过了天天在办公室的白领，他们要掌握每一样产品的特点，还要记住价格，还要分析受众群体的特征，还要掌握销售过程中与消费者的沟通技巧。所以你去看，那些销售业绩好的店面，他们的销售基本具备这几样技能，而且这几项技能如果再深挖的话，可学习的东西那是无穷无尽的。因为只要是跟人打交道的工作，根本没有谁能全部掌握所有技能。

综上，在遇到技能瓶颈的时候，我们要深入分析自身的技能还有哪些可以延展的地方，然后找出相应的学习方法，去提升自己，就可以成功打破这类型的瓶颈。

二、晋升瓶颈

俗话说“人往高处走”，在职场上，升职是每一个职场人的愿望，可是，并不是每位职场人都能如愿以偿。

感谢有机会回答问题。茉莉觉得每个人，在不同的阶段，都会遇到瓶颈的问题。很难定义怎么叫做成功度过，茉莉觉得还不如和大家分享一下如果遇到了觉得瓶颈，我们该如何做，才能让自己开心而又能有成长的度过。

第一，认清自己的目标。本来茉莉想说保持冷静的，但是转念一想，记得自己的目标才是能帮助冷静。所以这里也会说设定目标有多么的重要。我们要设定一个比自己现在的状态，稍微高一点点的目标，然后将实现目标的行动计划进行分解，将每一步分解到最小化，这样才能实现。在遇到困难的时候，不妨问一下自己，目标***做到哪一步了。想想自己有了哪些进步。

第二，保持冷静的心。得意有时，失意也有时，这些都是正常而又平常的事情。和自己说几次就行。

第三，和值得信任的人倾诉。

这个是茉莉昨天的感悟，有个朋友也是这样说，和值得信任的朋友讲自己的困难，并不是为了从这个朋友身上要求得到实质的帮助和解决方案，而是和他说，获得解决或者快乐的方法。

在工作中，人都有瓶颈期，就如同一道坎，过来则一片光明，过不来则以失败者退守。

工作中，学习与积累，实践与探索，都要积极主动去面对。

俗语说车到山前必有路，俗语说没有过不去的火焰山。工作中的瓶颈，逼着你去提高，逼着你去进步，与时俱进，提高自己，没有过不去的坎！

加油吧，未来更光明！

我认为这里所说的职场瓶颈是指职场中所面临的阻碍自己发展的最大的障碍和困扰，每个人在成长的不同阶段几乎都会面临着不同的瓶颈，而克服职场瓶颈就是要有清晰的自我认知、自我剖析，不断地学习成长与突破。

一路走来，我虽然没有像那些伟人、名家一样有过丰功伟绩，但也在平凡中不断的突破自我、不断成长。刚开始工作的时候我很想进正规的外企历练，这时候英语成了我的短板，于是我花了几个月的时间勤学苦练，终于通过了某外资企业的面试。当自己终于摆脱了职场的小白可以独当一面的时候，发现专业能力的纵深程度都不够，于是牺牲了休息的时间继续深造学历，考取了职业内重要的职业资格证书，向行业内的大侠咨询请教，并广泛涉猎拓展知识面。当身负重任带领团队的时候，发现自己的管理能力欠缺，于是猛补管理学与心理学的知识，并在实践中不断的摸索、总结提升。

虽然物质生活不断的提升，但我并不懂得怎样才是真正的爱自已、爱他人，当我不断地去反省内求、磨炼心性、修炼自我，不断地提升自己的精神层次和胸怀与格局以后，我发现了更多的美好与源源不断的幸福。

如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？

曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。

随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。

关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。

在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。

到此，以上就是小编对于职场实战经验的***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场实战经验的***的4点解答对大家有用。