职场时间管理经验,职场时间管理经验总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场时间管理经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场时间管理经验的解答，让我们一起看看吧。领导很照顾我，是好事还是坏事？在职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场时间管理经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场时间管理经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导很照顾我，是好事还是坏事？
2. 在职场中，有没有时间的高效管理方法可以借鉴？
3. 在时间碎片化的时代，职场人士该如何做好时间管理？
4. 时间管理对于职场新人来说，很重要吗？该怎么做才能更好的进行时间管理呢？

领导很照顾我，是好事还是坏事？

对于领导很照顾我，是好事还是坏事？我的回答是：

当然是好事了，有人对你好总不可能是坏事吧，但是一定要注意，千万不要得意忘形，一旦做了不该做的事，今天的好就可能变成明天的不好，甚至是更糟糕，做人要懂感恩，更要有分寸，不急不躁，才能不辜负领导对你的一番好意啊。

在职场中，有没有时间的高效管理方法可以借鉴？

有些管理者一开会大谈各种目标，公司要发展公司怎么怎么滴，其实公司最基础的单元就是人，公司发展和推动的助力还是人，把人搞定额一切都搞定了，管理者想着自己的事情，但是要懂得如何去驾驭一批人。

第一，是人就会有所求。员工和老板一样进入公司他们肯定有自己的诉求，管理者要明白员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要向留住人才你先要想到，你拿什么能吸住人才？留住人才除了金钱之外，你还有其他什么方法吗？钱是员工上班的目的之一，但是很多员工辞职都不是因为钱的关系，这一点你是否能够看透呢？

第二，把员工变成你自己的粉丝。当下社会是粉丝经济，老板也要学会去经营自己的粉丝，老板最直接的粉丝就是员工，当老板能够站住讲台对大家演讲的时候，当你的言语真正的打动下属的时候，你的员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。

第三，老板不要整天想着出头适当的解放自己。公司是boss的当然他们对公司的感情，对公司操的心肯定胜过任何一个员工，而这里要说的是老板要善于利用员工，不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。为什么员工总数没状态？没有把心交给公司？这个问题你最应该问的人就是老板，员工也是人，为什么他会对主管忠心耿耿甚至坦露心声，对boss口风很实，如果所有员工都不愿意和老板交流沟通你说你这个boss做的憋屈吗？ 老板一定要想方设法的去激发下属，激发员工，让员工发货最大的潜力和价值，而不是所有事情都要自己身体力行。

成熟的管理者想的是公司的事情，但是手段确实不断的想着如何去驾驭人才，因为只有人才是公司发展的助推剂，高情商的老板们明白事情是人做的，员工不对你推心置腹，你想想就犹如正常人突然没有了眼睛和耳朵，高手管理者想着经营人，而普通的管理者只盯着事。

在时间碎片化的时代，职场人士该如何做好时间管理？

时间管理在当今来说只有那些大场家、上市公司等一些大型企业他们的时间都是用分秒计算，而再下一等的私家中小型企业他们一般都是计工计件，他们的时间没有一定规范。像我们个人工作生活空间更为随便。

时间没有办法管理，只能使用。

成功人士最大的问题从来不是时间不够用，而是决策质量高低。每天塞满16小时的工作，不是一个决策者该干的事儿，那是一个“操作工”的事。

如果职场人士把自己的时间塞满并且没有时间去思考提升决策质量，那么就是一个操作工级别的职业人，时间利用的再好，也是一个操作工。职场的玻璃天花板，***勤奋，伪学习，就是这么来的。解决的办法也很简单，多关注大脑袋商人就可以啦。

需要被管理的其实是这样两个东西：

• 顺序

• 注意力

很多事情，做不过来，往往是因为优先级没有排列好；做了计划，但是重要的事情没有做完，那么首先要解决的是注意力分散的问题。问题是解决不完的，事情也是做不完的，但是要紧的总是那么几件，需要投入最大关注度，集中注意力的，也总是那么几个，除此之外，往往是随机应变或者按规矩办。

女孩通过努力，学好[_a***_]，报效祖国。应该赞扬，不该被贴标签。至于婚姻，相信只是缘分，时间问题，女人没有一个会孤独终老。那些喷子是不希望男女平等，国家进步，所以，这类文章应该少发。

谢邀！

其实我对于题主的问题不是太明白，什么是“时间碎片化的时代“？，你的意思是现在的工作千头万绪，永远都没有停歇，还是事多而杂乱？

所谓时间碎片化，我想还是没有把统筹学学好，而且，处理散乱的事务最忌讳半途更换其他工作，以前的”日清日结“将工作按重要和紧急程度分成紧急而重要、紧急、重要、紧急而不重要、重要而不紧急五类，按序排列，依次完成，全天清理，但这种处理工作的方法仅在九十年代末到二十一世纪初有用，现在的工作分工更细，不会让你一大早就明天你当天的全部工作内容，一些临时而又紧急的工作几乎天天都会有，所以利用非工作时间成了很多人的选择。

现在这几年有人推崇”6S“管理方法，6S管理是一种管理模式，是5S的升级，6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY），这要求一个组织一个团队事先做好各种工作准备，统一工作流程，以期在工作中高效率运转，并将企业价值、安全理念等根植其中，好不好呢？好，目前来说还是有用的，但有一点，这应该由企业高层发起，专业团队运作，并建立严格的考核机制，所以，如果你的老板不想麻烦，你仍然无法在这种管理模式下工作。

我周中的碎片化时间，主要有这样几块：

1. 早晨我起床后，会做***，看书，写文章，做早饭和吃早饭等。在做家务的时候，会放自己有兴趣的资讯，在听完之后会做简单的笔记。

2.上班路上时间大概0.5小时，走路的时间，我会听自己感兴趣的资讯或者很想听的解读版图书，在到办公室之后也需要做简单的笔记以及思考，如果不冷，也会用来打电话。

3.中午休息时间2小时，这已经不算是碎片时间了，是整块的自由安排时间，我会根据每天的主色调来安排当天的2个小时，周一蓝色我会带着问题去请教朋友，周二红色我会见渠道推进业务发展，周三绿色我会跟朋友去探新店，周四白色我会做总结，周五***我会见朋友做深度交流。

4.下班路上时间大概0.5小时，如果是跑步我会听音乐，如果是走路我会听书，如果是坐车我会看书，不管是什么交通工具，都可以用来思考。

5.晚上睡前我会提前退出微信等社交软件，让自己回归到现实世界，写日记、看书等都是比较好的让大脑安静下来的途径。

6.除了上述的固定时间段外，还会遇到等待会议开始，等待朋友，等待吃饭这些场景，这个时候可以用来学习提升，充电探索；也可以用来思考总结，琢磨生命以及工作；还可以用来拉伸一下运动一下，让身体得到更好的舒展；还可以放下手机，将时间和真诚交付给眼前的这位；也可以用来查收浏览邮件或者写待办事项。

有句话说的好：自律给人自由。没有自律，看似自由，却是被时间奴役；有了自律，看似苛刻，确实让我们获得更大自由的首要条件。自律开始会很艰难，然而一旦自律成为习惯，那你得到的将不只是自由，你会感觉你的时间变多了，日积月累，收获会连你自己都不相信。

时间管理对于职场新人来说，很重要吗？该怎么做才能更好的进行时间管理呢？

1.无论职场新人还是老鸟，时间管理非常重要，因为这个世界上唯独时间，它对每个人都是公平的。每个人每天只有24个小时，但是每个人利用时间的方式都不同，最终取得成就不同。这跟他们的时间管理有密切关系。

2.如何做好时间管理呢？

2.1确立目标：如果你没有明确的目标，那么你是无法做好时间管理的。因为时间管理本来就是要克服阻碍的，没有目标很容易让人迷茫，难以克服自己拖沓的习惯。所

2.2记录时间：只有对时间流逝的高度敏感，你才能成为一个高效的时间管理者。回忆自己过去的72小时是怎么度过的。大部分人根本记不清自己大概花了多长时间做了什么事情。你可以在接下来的三天，记录自己在每一件事上大概所花的时间，比如你在睡觉、吃饭、看视频、刷朋友圈等这些项目上花了多长时间。找出浪费我们时间与精力的“小偷”，当你意识到自己消耗了大量的时间在无意义的事情上时，接下来进行逐步调整，以停止止损。

3.3轻重缓急排序：把代办事项分成紧急且重要、重要不紧急、紧急不重要、既不重要也不紧急，按轻重缓急排好事情的优先级别。在每天工作之前，把各个待办事项有序排列，能大大提高你一天的工作效率，减少失误。

最重要且紧急的事情，一出现你就要及时处理，但是你可以思考如何将事情精简。这里要强调的是最重要但不紧急的事情，它是你每天都要做的，尽管短期内你看不到它对你生活带来的变化。但量的积累达到一定程度必然会发生质变，就比如你每天坚持有效率的学习英语，一年后你的能力自然会得到显著提升。不重要但紧急的事情，要学会适当放弃，或是请求他人帮忙。对于不重要也不紧急的事情，尽量就不要做了。

总而言之，在我们所要做的事情中，首先做最有价值的事情。人的价值一般是通过他所做的事情的价值来体现出来的。

时间管理对于新人来说非常的重要，对于自我价值的实现，自我能力的提升都是不可或缺的。职场精英无不是时间管理中的佼佼者。做好时间管理首先要做到一下几点。

第一，自律，自律并不容易做好，所以一个自律的人一定是个内心强大的人，自律会为你节约大量时间。给自己订立规范的作息时间，合理休闲时间，认真的工作时间，并严格的执行，做个自律的人，慢慢你会发现生活如此的简单规律。比如我就给自己定了个上班时间，每天7点20之前准时到班上并严格实行。其结果就是工作10年我从没迟到过，从没到了上班时间还没准备好该干什么。

第二，做事不拖延，职场上的拖延症不是自嘲也不是卖萌，是真真正正的贬义词。两个小时能做好的工作绝不三个小时做完，今天能做的事绝不明天做，做事就要立刻马上去做。我们公司3年前招了很多新人入职，因为各种原因刚开始工作还不是很饱满，一天只有半天的工作，但是有人一上午就做完了，下午没事做，而有的人也是干一会儿就玩玩手机，聊聊天到了下班才交工。3年过去了，前者全部成了公司骨干，后者大部分已离职，剩下没走的只能混混日子。

第三，合理安排时间，提前做好***。要掌控时间，而不是被时间掌控，把混乱的时间理清，合理规划，制定***并严格执行。时间就像走迷宫一样，知道自己下一步怎么走，已规划出路线的人才能以最少的时间到达目的地。

时间管理说难不难，说简单不简单，无非是看你能不能做到自我约束，管好自己的内心。

对每个人而言，时间是都是最宝贵的，高效利用时间是我们每个人必须需要掌握的技能，下面是我归纳总结的一些最有效的时间管理方法和大家分享：

　　1、取消法：所有的事情，首先分析必要性，能取消的就取消，能回避的就回避，集中做对你目标最有价值的事情。比如看电视、闲聊、发呆(包括发愁、批评社会)、漫无目的上网、过于广泛的兴趣、过于广泛的人际关系统统取消，只做最有价值的事情，比如学习、休息、工作。

　　2、以人替时法：能让别人代劳的事情，自己就不要做，学会运用别人的时间。因为每个人的精力都是有限的，所谓有所谓有所不为，把自己的精力和时间用在最能体现自己价值的方面。

　　3、改善效率法：学习最新的知识，掌握最新的工具，改进效率，本来花1个小时的工作，想办法变成0.5小时完成，这样可以节省更多时间用于学习。

　　4、以钱购时法：交通方面，能坐飞机，就不要坐火车;如果能打车，就不要等公交;乘坐最快的、最有助于休息、学习的交通工具;学习方面，***用最有效率的学习方法，能面授听课就不看***;能看***的，就不买图书;工作方面，用最好的工作设备比如用最好的电脑、用最快的传真机，说服你的老板不要在设备上斤斤计较，要分析好的设备所节省的时间、所带来的价值。时光一去不复返，千金散尽还复来

到此，以上就是小编对于职场时间管理经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场时间管理经验的4点解答对大家有用。