职场经验***是真的吗,职场经验知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验造假是真的吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验造假是真的吗的解答，让我们一起看看吧。公司怎么看你的工作经验是不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验***是真的吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验***是真的吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司怎么看你的工作经验是不是真的？
2. 为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？

公司怎么看你的工作经验是不是真的？

能不能作***，世界说大也不大，说小也不小。小千万不能作***。看实际能力。一般单位不会去验证你的工作经历。除非到了高层我验证。一般可能跟你原来单位联系。也可能委托当地的一些中介，机构了解，多方面考察综合素质就行了。我是这么理解的。

为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？

这样的情况，在日常招聘中其实还是经常见到的。精英菌经常为一些企业做面试官，这样的两类人在面试的时候是最容易被区分出来的。第一就是很优秀的，第二就是特别差的。第一个其实很好理解，第二个里面其实就包含简历作***的一些情况，其实很容易被区分出来。找工作的时候，续保工作经验，其实要分情况来分析

有的时候，是应聘者特别想要这一份工作。无论是迫切想找到一份工作也好，还是因为工作岗位非常好，想应聘上也好，总之，就是简历上虚报了一下实际的工作经验，这其实是容易被区分的，***工作被美化成是主持这项工作，没有这样的岗位经验虚报成从事过这岗位，等等，在面试的时候，只需要让他谈谈这项工作具体怎么做的时候，基本上都可以发现一些破绽，如果再根据破绽追问下去，一般都会发现问题。

还有的时候，是因为招聘单位的岗位职责描述的范围非常大，或者是过细，让应聘者无所适从，不知道该怎么写自己的简历。这样的情况下，就可能会有一些偏差，虚报了自己的实际工作经验，起码是不想在第一轮收集简历的环节就被淘汰。

精英菌一向认为，为了提高面试成功的几率，最好是针对不同的企业，有针对性的修改自己的简历，再进行投递，而不是所有的企业都千篇一律的投一个简历，不做任何改动。但是，修改自己的简历的时候，最好不要虚构完全不存在的工作经验，起码得是相关或者是类似。因为面试官很容易识破！

此问题你有什么不同的见解呢？

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老米8年HRBP工作经验，面试过几百人，确实有很多虚报工作经验的求职者，分享下个人看法:

一、求职者急功近利、投机取巧

很多求职者被某些跳槽理论***，急功近利，看到高薪职位，就想虚报简历蒙混过关。

如果是正规大学毕业还好，毕业证有个时间节点，可以判断。但没有大学学历，年龄偏大的求职者，很难通过简历去判断真实工作情况。

还有的求职者更绝，把岗位介绍直接***粘贴到自己的简历里面，让HR苦笑不得。

二、企业岗位要求不实际

有的企业在某些招聘条件不实际，一味的模仿抄袭大公司的岗位职责，导致了逼迫求职者虚报工作经验。

比如，企业招聘一个培训经理岗位，要求本科毕业，3年以上相关同等岗位工作经验。

没有哪个毕业生，刚毕业就做培训经理呀。一般毕业生都要毕业3年以上，才有机会晋升经理级别。

企业招聘上来就要3年同等岗位经验，逼得求职者改简历。

“找工作虚报工作经验”的现象，无非会在简历和面试环节出现。大学生通常只是对自己简历中的社会实践和实习时间和取得的成绩，稍作合理美化，不至于无中生有，人之常情。

对于已经工作，并且在岗位上稍有成绩的跳槽人员来说，他们往往会根据招聘简章上的岗位描述和职位要求，对自己的部分条件作一些“技术处理”。如明明只做过[_a***_]的，偏说自己之前是部门经理，留证明人及电话时，就主动与“证明人”打招呼，大家都心知肚明，彼此彼此。再比如，对于工资，也往往会抬高自己的水平；所带团队的人数也虚报等。

之所以会出现这种情况，根本原因在于求职者想抬高自己的身价，以获得招聘单位的好印象和高工资。想法美好，结果如何呢？老HR看简历可以说是“火眼金睛”：你说自己好，没关系，你用什么材料和数据来证明好的？“我”可看多了，是否合理让人相信，自有逻辑判断；即使你“骗”过了HR，工作过程和工作业绩，你可虚不起来哦！所以，涉及自己业务技能和工作能力等核心要素，一定要实事求是，因为是驴是马，一溜就知道！

到此，以上就是小编对于职场经验***是真的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验***是真的吗的2点解答对大家有用。