职场晋升成长生涯,职场晋升成长生涯怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升成长生涯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升成长生涯的解答，让我们一起看看吧。如果在一个公司不断升职可以长久待下...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升成长生涯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升成长生涯的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？
2. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？

不一定，有些时候看你的表现，如果说你的思路跟公司的长远发展是一致的，那么你有可能在继续待下去，但是如果说嗯，您的思路后续跟公司不一致，那有很可能被公司开除，所以思路是要同步才可以的。所以任何事情都没有绝对的，只是相对的。

我个人觉得，一是要看这个公司发展前景怎样，二是公司的领导集体，特别是老板的素质好坏，当然，***待遇，工资的高低也很重要，三是个人的兴趣，也就是是不是我喜欢的职业，总之，视具体情况而定，一般情况下，我不会跳槽。

当然可以，在一个公司不断被升职就说明这个企业非常重视你，重点培养你，那么你在工作的同时也得到了人生的事业，所以是非常好的兆头。至于长久呆下去这个要看公司的经营情况还有自己职业规划，如果自己想出来创业就不必要呆下去。如果是选择安稳就呆着。

可以长久待下去。因为：既然你能在一个公司不断升职，说明你在这个公司干得顺风顺水，你的工作能力、业务水平、工作业绩都得到了公司和老板的认可，公司和老板都器重你，而且你不断升职就意味着你能不断加薪，如果你换家公司，以后的前景怎样也是个未知数，所以可以长久待在这家公司。

人心都是贪得无厌的，光升职不加薪水，可想而知，官越做越大，钱还是那么少，谁会一直干下去，什么都是成正比例的，这样才能持***展经济，如果一直做同一种活一直做下去，久而久之人也会烦躁的，所以说在一个公司一直升职不加薪水，估计百分之八十五的人都会选择离开

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室人际关系，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

在我上家公司很多同事眼里，我应该就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训[_a***_]，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成本职工作。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/总监这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好准备，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

到此，以上就是小编对于职场晋升成长生涯的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升成长生涯的2点解答对大家有用。