职场晋升影响因素分析报告,影响晋升的因素

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升影响因素分析报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升影响因素分析报告的解答，让我们一起看看吧。为什么体制内升职比...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升影响因素分析报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升影响因素分析报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么体制内升职比较难？
2. 如何在职场中升职？

为什么体制内升职比较难？

感谢邀请，直面问题。题主说体制内升职比较难，所谓的体制内应该是指公务员、事业编制人员和大型国企正式员工。其实，不管在体制内还是体制外升职都是比较难的，但是的确所谓的体制内更难一些，因为一个人的晋升需要考虑的因素更多。

以公务员为例，本科生毕业为科员，硕士生为副主任科员，博士生为主任科员。虽然都是非领导职务，从副主任科员晋升到主任科员需要至少三年时间，还需要进过各项考核。

如果是领导职务晋升就更加困难了，有很多基层公务员很可能到退休也没能升到正科级。再加上现在公务员招聘非常火热，每年都会吸引很多优秀的毕业生补充进来，所以晋升的压力会越来越大。

除了公务员，其他体制内工作也是竞争非常激烈的。比如，小编是一名在编高校教师，在学校当中因为职称和职务的晋升真的是每天都在出演狗血剧。真心并不是业务能力强的人才能获得晋升，获得晋升也不都是业务很强的人。有很多关系户和对领导整天阿谀逢迎之徒获得晋升。得到晋升的人反而逃离教学第一线，找个清闲的职位每天躲清闲，还拿高工资。

不过体制内工作贵在稳定，只要心态放好，还是可以生活的非常潇洒的。相比于体制外工作虽然可能收入好一些，但有今天没明天的，竞争力还是非常强的。

我是津门波波老师，欢迎分享。

如何在职场中升职？

这个问题首先要明确的是职场领域，以下列举几个有代表性的领域供参考：

一、如果你在公职机关工作，那么， 你需要着重培养文字能力和统筹能力。因为处理事务（领导交办的事务）和履行服务（起草文件、材料），这些工作职责十分考验一个人的综合素质。也就是公职机关最缺的“万事通”和“笔杆子”。只要做好这两点，你的升职速度肯定比别人要快得多。

二、如果你的工作性质是科研类的，那么升职的定义在向上的同时也要向内，向上是攀爬金字塔，向内是深入核心领域，无论你做到这两个方向中的哪一点，也是对另一点的有力撬动，相辅相成。你需要在本领域进行深挖，精深的专业技能是你的立足之本，你所有的发散型提升都要以此为原点。

三、如果你的工作性质是销售类的，那么你需要在两个[_a***_]分别进行提升：在初期你需要提升自己的销售技巧、开发新客户和维护老客户的能力。有无数教授此类技巧的书籍，在此不赘述了。一旦你过了销售关，就面临带团队的第二阶段任务。团队带的好，你自然水涨船高，否则你只能做二阶段最低那层的台阶了。在这阶段你需要提升自己的演讲能力、带团队能力，最好再学学组织行为学，一些商学院的课也可以去多听听了。

其次，想在职场中升职，有两点基础性的素质是你必备的：

一、要有大局观

领导常常会问他想去培养的人：你怎么想？他们想知道的，不是对某一个问题的具体性答案，而是看你通过这个问题，能否看到背后的逻辑。只有你可以“站在更好的职位上思考”，你才有被提升到更高的职位的资格。

二、要靠谱

我们常夸一个人“靠谱”，会说：事事有回音，件件有着落，时时有反馈。只有做到了这些，领导才能放心把更高级别的工作交给你。在更高的台阶上，你的靠谱也会吸引来更多同事的呼应和支持。

以上希望对你有所帮助。

至少做到两点：

一，做公司缺少不了的人

二，做领导和同事信任的人

升职加薪，一定是给团队中最优秀的员工，在一堆圆咕隆咚的苹果里面，有一根黄了吧唧的香蕉，会格外显眼。你是第一名，你是做的最好的，就是你的金字招牌。

在很多行业，提拔一位主管，都需要他可以服众，如果你的业务能力不是最强的，就难以让其他同事认可，往往这是一个先决条件。

信任是提拔的基础，而信任的建立，对于你的领导来说，就是四个字：出活、听话。出活，就是安排了事儿就能办妥；听话，就是服从命令听指挥不自己乱来，二者缺一不可。出活不听话，难用；听话不出活，不能用。

同事的信任也非常重要，升职了能不能站住脚，要有群众基础。同事之间的信任，就是六个字：有本事、好相处。没本事的，别人会认为你是靠拍马屁上位；不好相处，别人会认为你恃才傲物喜欢装蛋。

这是一个非常复杂的问题，简单的说由三个字决定：水、机、关。

一、水，即水平，也就是自身的能力素质，能力水平。这应该是升职的基础条件。

二、机，即机会，也就是在适当的时间遇到适当的机会。这一条非常重要。就像谈恋爱一样，在合适的时候遇到的合适的人，才能成功。升职也是一样的。

三、关，即关系，也就是上面有人，有人发现你、提携你。这一条的重要性，大家应该都知道，就不用多说了。

这三条，如果都具备，升职肯定是十拿九稳的事。如果具备了两条，努力努力大概率能成功。如果只具备一条的话，比较悬。如果一条都不具备，就不要想升职的事了。

所以，要想成功升职，就得千方百计地去创造这三个条件：提升能力、寻找机会、建立和领导的关系。

当然，事情是复杂的，不同的单位、不同的领导、不同的时期，这三个方面的权重是不一样的，这就需要发挥你自己的悟性和智慧了。

首先一个积极而优秀的问题解决者永远不会只带给上司问题，而是同时给出自己的解决方案，并有具体可执行的行动方案。

其次了解整个公司，而不是自己的职位。最后确保你在用专业和职业的态度对待本职工作

那么如何更快升职呢？在这里给大家几点建议：

1、了解你在一个什么样的组织当中，你的领导最重视的工作是什么，公司整体的价值观是什么，你的能力与岗位是不是匹配？如果不匹配，及时自我调整。

2、放下“偏见”和“执念”，做应该做的事情！

3、确定自己在一个成长性的行业和公司中，不然，做再多也是没用的。

到此，以上就是小编对于职场晋升影响因素分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升影响因素分析报告的2点解答对大家有用。