职场女性晋升太快的原因,职场女性晋升太快的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升太快的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场女性晋升太快的原因的解答，让我们一起看看吧。会表现的人升职快？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升太快的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场女性晋升太快的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 会表现的人升职快？
2. 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
3. 谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？
4. 90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？

会表现的人升职快？

是的。职场人士想要在职场中有更好的前途，其实就应该努力提升自己的能力，并且在公司创造更好的业绩，那么才能够尽快的得到领导的器重，有很多基层员工在职场中他们之所以能够升职，一方面是因为这些员工在日常工作中能够更加突出强硬的表现，自己让领导看到他们的表现，另外一方面这些员工也能在职场中脚踏实地的工作，他们并不会过度的去恭维领导，所以在职场中才能被领导所提拔。

职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

这是一个很暧昧的问题，言下之意，就是女孩子被提拔，是不是不主要靠能力呢。

有人认为，女孩子提拔，主要是看长得好。那么你侮辱了职场。

也有人认为，女孩子要得到提拔，就不能娇滴滴的拿自己当妹子，而是要当汉子拼，才能得到提拔。这种鸡血的方式，就对了吗？

然后就有人总结而出一套鸡汤+鸡血：要拼搏、要温柔、要精致、还要人畜无害会低调。这得多难，臣妾做不到呀！

我这两年辅导了不少姑娘，不论学历出身，能得到提拔的，其最核心的是工作能力背后的进取心。

清高穷，是我有一次听一位女企业家分享自己的经历，收获的一个词。就是有人清高着，不去链接***，不去和别人说自己想要财富和机会。那么就只能清高着穷着，但是如果一个人肯大胆的表明自己的心声——我希望成功，不管是财富、权利还是能力成长，我都想要，那么这份想要的决心，就会为你吸引***。

然而却是有很多姑娘，害怕竞争和名利心让自己失去女性魅力，或者害怕竞争带来的失败，而处处告诉别人：我没关系的，我无欲无求。这就自动远离了提拔机会。

感谢邀请！

个人觉得颜值和性格更加重要！无论是公司企业和体制内！

道理讲多了都是废话，举个发生在身边的例子！

去年3月份，办公室进来一个女孩子，新婚不久，很有朝气活力，也非常积极上进，重点是有颜值，性格开朗活泼。

笔者办公室多年来只招男生，从没有奢望过进入女孩儿。但天公作美，不仅来了，还来了个赏心悦目的。

虽然十几大老爷们表现很沉稳，表现出了绅士该有的礼仪，但一些细微变化，将他们的心迹暴露无遗。

比如，像吼山歌儿一样打电话的，现在声音低下来了，还变得温柔起来了。

比如，原本烟雾缭绕的办公室，大伙一致开始戒烟了，即使忍不住想抽烟的，要么躲在厕所抽，要么知道小姑娘不在办公室的时候抽。

比如，以前办公室习惯穿衣黑白配的几位年轻后生，开始捣鼓头发，搭配不同颜色衣服，甚至有人每天开始洗澡。

主任有些不习惯这种变化，但看在大家加班兴致高涨，也就不再唠叨什么了！

职场里的女孩子既要做花瓶也要有内涵，要想在职场里面提得提拔得快，无论是男孩还是女孩，都需要靠着自己的本事，在职场立足，女孩子需要颜值与能力并存，如果仅仅只有颜值，一旦颜值没有了，可能其实已经提拔为领导也会降职，如果仅仅有能力不会打扮自己，也可能会错失很多的机会。

要想在职场里面提拔的快，需要以下几个因素：

第一：能力和成果

很多人说我有能力，但是多年没见成果，其实我认为能力与成果要并存，一个有能力的人更需要有成果思维，之后没有能力，但是能够不断的创造成果，其实已经显现了自己的能力，不需要用嘴巴来证明，何为能力呢？你可以去考取一些难度比较大的证书，也可以做出惊人的工作业绩，[_a***_]你所在团队的同事，下属以及领导的认可，一个人说你好你不是真的好，只有当所有人说你好的时候，你已经具备了升职加薪对提拔的能力和成果。

第二:优质人脉

我们都知道人脉等于钱脉，可是很多人不会识别自己的有效人脉和优质人脉，什么叫有效人脉呢？我认为他是能够信任你支持你，能够为你的成果买单，什么叫优质人脉呢？是他既有***也有能力，在你需要的帮助的时候，他能够有能力帮助你，所以在职场里面想要提拔的快，你得去进入到一些人脉圈，如果你天天在领导面前工作，那么你创造的成果，领导可以看到在有晋升提拔的时候，需要人的时候，第一时间能够想到你，这样你就会获得升职加薪。

第三：要敢于创造和把握机会

很多时候看似机会实则是陷阱，很多时候看似吃亏，却获得了难得的机会，在职场里面想要被提拔就得敢于选择和放弃。我身边有很多的朋友，他们想要升职想要加薪，但他又不想离开自己的舒适圈，智商是一个相对来说比较公平的地方，就在于这里你要学会放弃，学会选择。别人给你搭建了舞台随时可以拿走，但是你用自己用心经营自己的能力成果，加上优质人脉，给自己创造了舞台，别人想拿也拿不走。

以上是一个培训师对于“职场里面提拔要靠工作能力吗”这个问题的一些思考，不管男孩女孩在职场提拔，一定要学会用自己的智慧去创造，说说看：你怎么看待这个问题的，欢迎在文末下方留言，更多的问题请关注我的头条号培训师杨景云。

有工作能力当然会提拔快，哪个领导不想要一个能力强，工作效率高，质量高的下属和同事。分配工作也会省力很多。

第一，有能力的好处

女孩子的工作优势就是比较细心和谨慎，在细节处理方面会比较强。当初茉莉在国企的时候，工作能力是得到领导和同事的肯定的。特别是领导，一想起茉莉就是安排工作，虽然我是比较辛苦，但是觉得还是非常值得，工作就是工作。

第二，有背景的好处

其实有背景的好处是不言而喻的，比如说你是领导的直系亲属，换个角度想，如果你是妈妈，有机会你不会帮自己的女儿吗？一定会帮的。

就算碍于各种情况，不能明着来，也会暗暗的帮助她。

就像茉莉以前一个同事说，有能力固然是好事，但是有人帮，那就真是双赢了。

我们公司前段时间来了一个女孩子，我们公司小陈特别喜欢她，本想去追求的可是就在准备表白的时候，看到那女孩开了一台天籁来上班，他觉得一个20来岁的女孩子那买得起天籁，觉得肯定是在做他人的情人，然后就放弃了！而小周却不这样认为，觉得不是她家里的就是通过自己赚钱买的，毕竟首付10来万就可以了的！

最后小周追求成功了，那车果然是拿女孩子首付买东的，毕竟一个月七八千的工资，首付一个车还是可以的！

说到女强人，我第一时间想到的是格力的董明珠，说到董明珠相信大家都非常熟悉的吧，尽管如此关于她的负面言论还是有非常多的，但是我想说的是现在那么多公司的CEO有几个人的能力可以你她强呢，包括哪些男人们！

很多时候，我们不要戴着有色眼镜去看人，现在已经不错封建社会了，我们现在的核心价值观就是男女平等，各行各业都有优秀的女人！

所以不要看到女人提拔快就觉得肯定有什么内幕什么的，不要把思想停留在以前了，觉得男人比女人强！这样的思想已经不合适现在的核心价值观了！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完给我点个赞加个关注吧，谢谢了！关于职场的问题也可以向我提问，特别是社保，求职，劳动保障类的！

谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

为什么说职场女性，发展更困难呢？

很多人觉得，职场女性比男性更好发展。其实我以前也这么认为，感觉相对来说没有那么拼能力，一般的公司也更加接受些。如果是好看一点的，就更容易发展了。

做了3年多的职场服务，发现和我想的还是不太一样。

其实进入职场，一开始都是始于技能的。公司招你，就是要你干活的。所以，男女差异并不大。但坦率的说，长得好看的女生的确会更容易进入一家公司。在大家都能进入一家公司的情况下，这个优势也不算太大。

后面的发展，就越来越困难了。

在职场，首先是政治能力。要有眼光，会看形势，会抱大腿，会结盟。不可否认，人际关系社会就是这样的。女性不喜欢政治，在结盟的时候，其实是有劣势的。如果对方是男性，关系太好，就会有闲言闲语。职场，有时就是这么八卦。

男性与男性可以成为酒肉朋友，但女性和男性就需要保持距离。

第二是人际关系问题。不管是上下级，还是同级。同样面临这个问题，和异性同事的关系太好，就容易有八卦。和他们关系不好吧，又很难获得更多的支持。尤其是上下级，稍有不慎，就被传为办公室恋情。坦率来说，也的确有很多这种情况。

第三就是工作能力问题。女性在思维深度方面，还有方法上，相对来说会弱一点点。优势是处理问题的方法，可能更柔和一些，也更细腻些。但由于结婚、生子、产假、重返职场等问题，就会整体处于劣势了。

不可否认，的确有些非常优秀的女生。但也不可否认，他们绝对是付出了很大的代价。越到后面，面临的压力越大，发展也越困难。

谁在阻碍女性晋升呢？我认为是女性自己。我刚入职场时，就有一个想法，世上有4类人，男人，弱者，女强人，女人。男人分两类，男人和弱者。女人也分两类，女强人和女人。男人是天生的强者，如果你不够强，不愿意拼搏努力，那么你就是弱者。而女人不尽然，只有少数的意志坚定，顽强进取，不怕失败，磨砺智慧的人才能晋升，而大多数人往往沉浸在相夫教子，舍却工作。更有甚者姐妹互掐，相互诋毁，不求上进，逐渐沦落让人讨厌的长舌妇行列。

做为职业女性，在单位你所能处的最高位置也许只不过是一个游刃有余的助手。你需要看着领导的脸色进进退退，你需要在人家的吆来喝去中忙忙碌碌。除去正常的工作，单位的卫生是你的，端茶送水是你的，就连楼上楼下的跑腿也是你的。就是这样勤恳的工作，也许都会被其她女同事扣上狐媚，装蒜的可能。生活就是这么不公平，女强人真不是单凭干活就能晋升的，还要能顶得住别人的闲言碎语，撑的住职场的尔虞我诈。单凭这一点，就可以淘汰掉90%的女性。

其实自古女性都会被当作弱势群体，因为她们没有太多的能力去保护自己，国家的传统思维限制了女性同胞们的自我认知的进程。 在我们国家很多地方，女生从小到大被灌输各式各样的思想，女孩子要矜持，不能乱跑乱跳，不需要拿太高的学历（女子无才便是德）； 在同样的年龄段，男孩的家长会告诉他，男生要专注事业，而女孩的家长则逼着她结婚； 如果有男性在夜晚遭遇事故，大家会谴责凶手，当女生在夜晚遭遇毒手的时候，而我们会谴责女生，晚上不应该独自出门； 我们从来不教男生怎样去管住自己的手和眼，但却要教女生，该穿什么，不应该穿什么； 招聘同样的职位时，对男员工的要求，是资历和学历达标，但是对于女员工除了达到以上两个条件外，还要求五官端正气质佳； 女性肩负着延续人类基因的重要使命，而往往是这一使命，成为她们被许多企业拒之门外的理由。

言而总之，大多数职场女性在刚毕业时会有90%的不晋升源于自己的那颗不想过渡劳累的内心，而一旦结婚，怀孕生子会再放弃掉9%的人，源于内心相夫教子的内心。对比男人，这些无一例外的都是化为动力的东西，在女性这里，全是拖累。

老米6年HRBP经验，[_a1***_]过很多关于女性求职和晋升的事情，分享下经验。

首先，公司晋升员工看的是绩效，公司不是***院

老米现在的老板就是女性，自己一个人从基层销售做到集团副总经理。带领600多人的销售团队。

老米自己也提拔过几个女性同事，虽然有结婚生子这方面的问题，但老板更看重的是这个人能否为公司带来价值。

不同公司对待女性员工的晋升确实不一样。但不是所有的行业。有很多行业适合女性发展，这样的行业晋升就比较公平。

以销售为导向的初创公司，活下来才是当下的目标，所以为了公司能生存下来，可能在晋升方面有所考虑。

大公司更是现实，我有个同事，来公司三年，生了两个孩子，你说公司的损失怎么办？

公司不是***院，公司的本质是盈利！

第二，提升价值才是晋升的钥匙

现在企业这么多，就业机会这么广，只要在某一个领域深耕5年以上，打开猎聘网，随便刷一下简历，就会有猎头联系你。

谁在阻碍女性晋升？为何女性职场晋升之路异常困难？

第一、女性本身的身理构造。现在许多政策颁布要求女性求职过程中不能询问是否结婚是否生孩子是否要二胎这类似的问题。一般社会越是禁止的事情说明问题越严重，没有人会问男性是否结婚生子的问题。因为女性本身承担了孕育下一代的责任，必然会在一定程度上影响工作，就拿怀孕生子这一年多的时间里，工作势必减少，产***期间基本不会工作。这都会影响女性晋升，在最好的时间里或者最有机会晋升的时候离开，等回归的时候也许位子已经被人占了，也许又要重头开始。

第二、男性的身力优势。男性在身体构造上比女性强壮，从古代的父系社会开始男性一直担任这重要工作的位子。处理问题上男性领导能够更加理性逻辑思维较强，女性领导偏感性思考问题比较细碎。而在体力上，男性明显强于女性。

第三、社会观念。父系社会的时代还没完全结束，社会对女性的要求过高，对女性的成功更多质疑。对男性的宽容度更大，男性权威容易树立，更加具有权威性。而女性则需要更多的努力和付出才能取得与男性同等的地位。重男轻女的观念虽然在慢慢转变，但是遗留的观念还是根深蒂固。

但是总的来说，社会发展过程中女性地位在不断提升，在一些重要权利方面都有女性比例要求，例如人代会、干部提拔比例等。相信以后女性晋升道路也会慢慢变好。

以上仅个人想法，喜欢的加关注哦！

90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？

1.当今时代，企业已经走过了大鱼吃小鱼的阶段，正是快鱼吃慢鱼。所以，对于现在很多企业来讲，学历不重要，资历不重要，最重要的是能力。只要你能创造出良好的业绩，为企业利润增砖添瓦，企业就很愿意给你升职。

2.90后相对70、80后更具有活力，对于新生代事物比较敏感，比如这两年比较火的新媒体，90后能够贴近时代，及时把握时代脉搏，掌握最新的潮流，这点是老一辈不能企及的。
3.
新时代的年轻人家庭条件普遍比上一辈强很多，少了比如老人、小孩、地域等现实因素的制约，可以随心选择自己的工作，而非为了养家糊口而工作。所以，他们在工作上投入的热情和激情比老一辈高很多，工作更容易出成果。
最后，希望所有的职场人都能够披荆斩棘，获得职场成功。

1、现在这个时代，大多数有前景有钱途的行业都和互联网有关，比如电商、自媒体、线上平台知识付费等。那么这些行业的特点决定了他们需要的是有创造性思维的人，头脑灵活，敢想敢做，学习新鲜事物可以做到又快又好。而90后这一代的成长中离不开网络、离不开电脑平板和手机，他们总是被外界贴标签“有个性，有想法，叛逆”，这个群体的特征决定了90后对互联网行业的走向的嗅觉敏锐性。他们追踪热点、制造热点、借势营销的能力不容小觑。

2、用4年时间完成从小白到总监的蜕变，只是你看到的表象。不少90后是从成长阶段就开始积累他们的互联网***，迟一点说，也是有大学4年的时间在琢磨这一块。所谓的4年飞速升职，后面包括的却是多年的累积沉淀。

3、我们的社会在进步，和过去企业中必须论资排辈的习惯相比，现在企业更看中的是你能不能胜任这个岗位。用一句流行的话来说就是“你行，你就上。”别看有些90后上班好像在玩手机，其实人家是在体验各种流行APP的用户感受，知己知彼方能百战百胜。

4、而有些70后80后十几二十多年的工作时间，实际上只有一两年的工作经验而已。自诩在职场摸爬滚打几十年，还迟迟无法升职加薪。醒醒吧，跟不上公司发展，跟不上个人进步的发展，工作再多年又怎么样呢？前不久，火爆整个朋友圈的唐山收费站大姐的真实经历还不够警醒人吗？

5、不要管自己的年龄多少，最重要的是学习，学习，再学习。阿里招的年薪50万的清华奶奶，都80多岁了，可是人家就能接到这个活儿。虽然退休了，但从没有停止过去学习。等到她那个年龄，你还能做什么呢？

到此，以上就是小编对于职场女性晋升太快的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性晋升太快的原因的4点解答对大家有用。