领导说我职场经验欠缺,领导说我职场经验欠缺怎么回复

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说我职场经验欠缺的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导说我职场经验欠缺的解答，让我们一起看看吧。领导说我办事差，但说我用心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说我职场经验欠缺的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导说我职场经验欠缺的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导说我办事差，但说我用心的劲是够用的，我应该怎么去改正，从什么地方入手？
2. 怎么看待你的领导说你各种不行却又说不出具体的事情来的现象？
3. “职场中，领导做的不对，你别说出来，自己知道就好”你怎么看？

领导说我办事差，但说我用心的劲是够用的，我应该怎么去改正，从什么地方入手？

我理解就是，你办事能力差，但是工作比较认真。给你几个建议:

第一，买一些工作方法和提高工作率效方面的书籍。了解基本的工作方法和和思路，提高办事能力，改进思路。

第二，在亲友中找几有相同工作岗位或者职场工作经验丰富的前辈虚心请教。能够获取相关经验。

第三，在工作中交一些比自己工作能力强的朋友，经常和他们沟通学习他们的工作方法和工作思路。

第四，做工作之前，将自己的计划和方法、思路，向老板汇报。请老板给一些指导和指点，这样你就但是事半功倍。

总之，能力是可以提高的，只要不断学习新的方法，新的思路，你就会不断地提高，但这需要持之以恒。一段时间后你就会有一个质的飞跃。

感谢邀请。

从你问题内容的反应来看，应该是干活努力，但是效果较差。

可能的原因

① 岗位超出了你的个人素质

一个人综合素质的培养不是一朝一夕而完成的，如果岗位于你自身的素质相差甚远，建议调岗。

② 虽然用心工作但方法不对

这种情况那说明你是一个踏实工作的人，但在工作方法上足够灵活，对事情的理解深度不够。如果是这个原因的话，你需要对每件事情进行深刻的理解，然后想好灵活的对策再去做。

③ 公司相当复杂事情太难

有时候一个企业因历史的沉淀会带来很复杂的环境，导致后面即使很优秀的人也难以做出成绩来。如果是这个原因的话，本身也不完全怪你。

蜗牛建议：

谢谢邀请。樱桃番茄个人觉得：

在我们工作的过程中，其实很多事情都是自己完成的，而那些领导他们看的仅仅只有过程。领导觉得我工作不够上心，但是事实是我没有不上心，每一次的任务都是认认真真的完成的，那我应该怎么做才能让领导知道我是有努力的，在工作上是上心的。我觉得领导之所以觉得我不上心仅仅是因为可能我们工作的完成效果不好，没有达到他期待的那个成效。

其实我们如果被领导说了对待工作不上心，我们应该去做的应该是在以后的工作中要更加认真，努力的去把那些任务完成好，能够呈现出一个好的效果，但是有的人是觉得领导可能没有看到自己在努力的时候，然后就会在领导出现的时候特别的认真，甚至有一些表演的痕迹，我觉得这样的行为是不可取的，只会让人们觉得你是在表演，是在很刻意的让人们知道你在努力，你在对工作上心。

我觉得我们需要做的就是在被领导说了自己不上心的时候，在以后的工作中就要更加努力的学习，要知道自己是哪里做得不好，以后在这方面要懂得改进，而不是在很多人面前把自己表现的很上心，很努力的样子。我想如果我们能够把自己不足的地方发现，下次工作的时候去努力克制，去能够完善这里的不足，我想领导下次再看到的时候一定会发张其中的不同之处。

看到里面的进步，自然会知道你有在努力，你在对待工作的时候是认真的，没有马马虎虎，相比之前领导的印象，我觉得这次一定会让之前的印象和这次的印象有很大的对比，反而很能讲自己的努力表现的更加明显，不是没有努力，只是能力还没有到达那个程度，但是有在努力，有在用心，这样的人领导自然会喜欢，自然看得到我的努力。

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怎么看待你的领导说你各种不行却又说不出具体的事情来的现象？

照题主表达的意思来看，这已经不是个人能力方面的问题了。归根结底，领导对你有成见，不认可你。

有句俗话，说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

闻道有先后，术业有专攻。人总有自己擅长的领域，不可能十全十美。我各种不行总有行的方面，我各种不行总有不行的具体表现。我坚信，活这么多年，说我一无可取、样样不行肯定不存在。

所以，很多时候，不是因为你做的不好，而是不管你做与不做，领导都认为你不好。那么领导的成见、不认可由何而来？

第一，人的忍耐是有限度的，尤其是领导的忍耐力。都说是金子总会发光，酒香不怕巷子深，我们还得考虑这个亮光的辐射强度、香味的传播范围以及巷子的深度。说白了一点，现在最不缺的是人才，没有那么多的时间等你生根发芽。

第二，一失足成千古恨，一着不慎满盘皆输。这个很好理解，100-1=0.木桶原理用来解释比较适合。决定桶能装多少水的恰恰是最短的那块木板。所以，决定一个人上限的不是他的才能，而恰恰是他的短板。

谢谢邀请！

大凡领导，必然需要运用一定的策略或者手腕去管理自己的部下。分寸拿捏把握有度，恰如其分的让人心悦诚服是领导中的高手。

旁敲侧击，杀一儆百是比较常见的手法之一。对事不对人的批评一些问题和现象，需要使存在问题者，靠悟性去对号入座，加以解决和改进自己的缺点及问题。

当然秃子头上虱子明摆着的原则问题，就无法给面子而不指名道姓了。不然和稀泥那样老好人，一团和气的考虑那个感受，照顾这个情绪，就无法承担领导[_a***_]，正常开展工作。

至于一些喜欢听一面之词小报告那样的领导，完全有可能因为偏听偏信的受自己的亲信误导，以及对于自己的部下缺乏勾通交流了解，仅凭印象和个人好恶，而做出好与坏的结论。

由于是主观武断缺乏事实依据的道听途说，捕风捉影形成的看法和结论，也就无法说出具体的问题了。

谢邀。

我认为，不要去刻意的在乎领导说你行或者不行，管他的，干好自己的事就行！

以前，在职场中，关于谈论领导用人标准时，有这么一句话非常流行。"说你行就行，不行也行。说你不行，行也不行"，这句话虽无从考证，但很能折射出职场的一些怪象。

你心里肯定会纳闷，我平时的工作干得很好、很出色呀，为什么领导总是"有眼无珠"，频频无端指责这也不行那也不行的呢？很多人还不如***得好呢！

我觉得出现以上现象，不外乎有两种可能。要么，你的工作确实非常不错，无可挑剔，但领导全然无视。要么，可能还真是由于你的工作没达到领导的意图，遭到领导训斥。

无论哪种情况，你现在应做的，我认为有以下几点值得考虑。

一是，继续埋头认真做好每一件事。将领导的批评，作为自已前进的原动力。领导能说出具体的原因也好，不能说出也罢，自已努力做好、问心无愧就行！

二是，不断总结反思，找到差距。除了总结成功的经验，反思不足的方面外，还应重点反思，到底为什么会出现领导说自己干得"不行"的现象。是真没做好，还是领导有误解？是领导的管理风格使然，还是有人从中离间？通过反思，找到症结，力求化解。

三是，可找个机会，与领导沟通一次。将自己的所思所想，向领导作汇报。当然，汇报也要讲方法，先"表扬“领导如何如何的关怀你、关照你、帮助你，你如何铭记于心，终身难忘。然后，再汇报，为更好完成领导交办的每一项工作任务，避免不走弯路、少走弯路，想得到“真经"，请领不吝赐教，等等。

通过以上措施，估计会有收获，或有好转。

对这种现象要注意具体问题具体分析，不能粗略地一概而论，毕竟你的领导是决定你在一个单位生存发展的关键人物，关于他对你的看法，绝对是非常重要的事情，千万不能抱有“走自己的路，让别人说去把”这样的想法，否则职场之路必然走得十分坎坷。下面，我就帮你分析一下这种现象的几种可能及对策。

你可能是领导喜欢、欣赏、器重、栽培的人，对你的能力素质他是信任的、有数的，但是为了避免你骄傲自满，工作中故意说你什么都不行而没有具体事情，目的就是常给你泼冷水，让你始终保持清醒头脑。

对策：保持谦虚谨慎，工作力求完美，不断提升自己；对领导的批评不必在意，但要经常虚心请教自己工作上的不足，让领导愈加对你放心满意。

你也许能力素质很强，而你的领导却是个嫉贤妒能、心胸狭隘的人，担心你的声望、风头盖过他，因此处处挑你毛病，但确因其水平有限，实在找不到你工作中的疏漏，只好为了批评而批评，目的只是宣扬他的权威。

对策：尽量保持低调，自觉维护领导权威，凡事注意请示报告，让领导逐渐明白你对他的尊重和服从；尽量避免出错，尤其是低级失误，防止被领导抓住把柄痛下杀手。

你在与领导的关系处理中，可能由于有些问题没有处理妥当，让领导不曾感觉得到应有的充分的尊重，但他又不好明说，只能通过工作中的无端指责和批评，来发泄他的不满，完成对你的敲打，也是希望你能自己有所领悟。

对策：细致深刻地进行检讨反思，回顾梳理与领导交往的点滴，尽量找到问题症结；寻找机会弥补和沟通，消除领导的误会和疑虑，通过实际表现重新赢得领导信任。

“职场中，领导做的不对，你别说出来，自己知道就好”你怎么看？

“职场中，领导做的不对，你别说出来，自己知道就好”这是最明智之举了!谁都会有错,特别是领导有错请你别放在心上,就当没听见,没看见.没发生过,随风而去.除非你是打算离职了就另当别论,你就可以去纠正领导的不对.

领导做的不对，你别说出来，领导做的不对，你别说出来,领导做的不对，你别说出来,重要的事情说三遍！在职场上，只有用心地跟领导打好关系，你才会有升职加薪的机会，所以每个人都争先恐后,前俯后继地跟领导打好关系，希望能获得领导的好感，从而平步青云,升职加薪.而你非没跟领导打好关系,你还想纠正跟领导的不对,后果是相当的严重哦,我可以很负责任地跟你说:从此以后,你在领导的眼里你是一个干啥啥不对的人,咋看都不顺眼的人.更严重的后果是:你明天可以不用来上班了!

职场上充斥着各种各样的是与非,当你发现领导在某件事上做得不对时,如果你打算去跟领导纠正时,就相当于为你自己准备好了一个大坑,有随时准备跳下去的冲动时,领导和同事们非常乐意地帮你埋土的.,你这种无私的自我牺牲精神,身边的同事们一定暗地里拍手叫好.纷纷为你点赞呀!所以说:自己知道就好了,别为自己挖好坑往下跳啦,这是自取灭亡的神操作.

能当上领导一定有他的过人之处,被下属纠正错误,是多么难堪的事情呀,你要领导的面往哪搁呢?冷静点,冲动是魔鬼!别做傻事,好好工作,天天跟领导打好关系!升职加薪等着你呀!

希望能帮上忙!

到此，以上就是小编对于领导说我职场经验欠缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导说我职场经验欠缺的3点解答对大家有用。