如何应对消极职场心态,如何应对消极职场心态问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何应对消极职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何应对消极职场心态的解答，让我们一起看看吧。下属抱怨待遇低，消极怠工，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何应对消极职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何应对消极职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属抱怨待遇低，消极怠工，是好好开导不轻易放弃一名员工，还是直接叫他走人？
2. 怎样管理工作中态度消极的员工？
3. 如果有些单位的工作氛围是消极，员工都在混日子，你还要继续干下去吗？

下属抱怨待遇低，消极怠工，是好好开导不轻易放弃一名员工，还是直接叫他走人？

每个领导都是从下属这个角色走过来的，多体谅下属的难处，多理解下属的不易，多为下属考虑，是不会错的。

下属抱怨待遇低，这说明他有向上努力，追求更高待遇的需求，只是不被重用，没法展示。

这种情况下，化解矛盾，引导好一个员工的发展，为其他员工做出表率，这样产生的积极效果，远大于撵走他的效果。

做为领导，就是要通过手段调动员工干好工作的积极性，鼓励他们上进，创造更好的业绩，以体现自己的管理能力和水平。这是管理的上上策，是双赢。

而直接撵走员工，可能会产生很多消极、负面的影响，看的管理上简单直接，但矛盾仍在，问题仍未得到解决，积攒下来，后患无穷。

怎样管理工作中态度消极的员工？

员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。

1．参与实践法通过员工参与工作实践，在实践中不断地认识了解工作，从工作中得到启发和教育进而转变员工消极的工作态度。在管理中，我们可以通过员工参与管理、工作丰富化、提合理化建议等途径来转变员工的消极工作态度。

2．强化法当员工产生消极行为时，我们可对他们的行为进行负强化或惩罚，进而转变他们的工作态度。如，批评、罚款、停职、降级等。反之要及时地给与正强化。如，奖金、晋升、表扬、认同等。

3．目标导向法员工的消极工作态度有时是因为管理者未能把工作的目标与员工的切身利益联系起来，即要把工作目标和员工的切身利益联系起来，从而使之成为自己的主观需要进而形成积极的态度。

4．宣传教育法企业应重视利用企业文化来教育员工，陶冶员工的情操。这样可帮助员工对企业形成正确的认识，改变对工作的错误看法，有助于转变员工消极工作态度。5.榜样示范法在企业中树立一些有血有肉的爱岗敬业的先进榜样对员工消极工作态度的转变很有帮助。通过各种渠道使员工了解先进人物的对工作的思想、情感、行为，使员工心灵的深处受到触动。6．恳谈法通过恳谈的方法逐渐向具有消极工作态度的员工提出转变的要求，有助于员工态度的转变。对员工消极工作态度的转变，我们不能操之太急。7．信息沟通法转变员工消极工作态度的效果与信息沟通的效果相关，而在转变员工消极工作态度过程中，影响信息沟通效果的因素有沟通者、沟通内容、沟通对象、因此在使用这种方法时应对它们进行研究。（刘永安）

如果有些单位的工作氛围是消极，员工都在混日子，你还要继续干下去吗？

这样的单位尽量不要去干，一个单位的工作氛围也影响着你的工作热情，如果一个单位的工作氛围是消极的，以后你的工作状态也会受此影响，如果一个单位的工作氛围是积极向上的，你的工作热情也会被调动起来，对以后企业与个人的发展都是有好处的

谢谢邀请

这就需要看个人了，但是我是不建议在这里呆下去，公司氛围对于一个人的影响还是很大的，它潜移默化的影响了一个人的世界观，人生观和价值观，长期在里面工作，不利于自身的发展，长期以来会有一种不好的心理在里面，无论对工作效率，工作态度，甚至能力的增长都有很负面的影响。还是建议换个工作环境进行工作。

到此，[_a***_]就是小编对于如何应对消极职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何应对消极职场心态的3点解答对大家有用。