职场没有晋升机制的原因,职场没有晋升机制的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升机制的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升机制的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
3. 你觉得领导没有提拔你的原因是什么？

职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？

这句话正确的理解应该是：想升职，仅仅认真工作是不够的。而不是真的要人们不认真工作，要知道在职场中，工作不认真是绝对不能升值的。那为何会有这种说法呢？

第一、 业务是人员升职最基本的要求，但是仅仅不限于业务是不行的，因为更高层的管理者需要是更广、更多、更深的职业水平。

基层员工一般守着自己的“一亩三分地”，做好本职工作，这个就很好了，上升些，到管理层可能出了精湛的业务水平海需要一定的管理技巧，擅于把把高层管理者和员工更好的衔接。那可想而知，高层管理者需要的就能多了。

第二、 人的精力是有限的，一旦完全精于工作技能的提升，哪还有精力提升其他的职业技能呢？

现实生活中，大家都能发现，除了做业务升上去的领导，有些领导似乎对单位的专业技能并不是精通，但是还是握着“一把手”的权力，但是在发生突发时间或者是更高层次都决定时（特别是单位重要会议决定）就能看出“一把”为什么能是“一把”了。这里大家接触久了，看多了，自会明白，“有些道道只可意会不可言传”。

第三、 人情社会的人情网。

不可否认的是，现在人情味还是有的，所以呢，媒体中时不时可以报道出该类的报道，所以呢，这也可能是为什么说想升职，工作就别太认真。

以上仅是笔者的几点拙见，希望对题主有所帮助。

我想这个说法也不够严谨，认真是一种态度，在任何时候都要认真，给升职不升职没关系，那要真有这种说法的话应该是一下这个原因：第一，太认真会浪费时间，工作效率会打折扣。第二，如果是个基层小主管认真还会有第二重含义，就是做事情太较真，认死理，这样不利于员工的团结，会得不到手下的拥戴。第三，把工作做完就行，别太完美主义，抽出时间搞好上级关系，也是一个原因。其实我要说的是，大家知道一个彼得原理：在一个层级组织里，任何人都会上升到一个自己不能胜任的层级，然后通过自己的努力达到胜任，当胜任后又会上升到一个更高的层级，还得经历从不胜任到胜任的过程。希望我得回答是你要的意思！

认真干活的人，不一定应该升职。这是因为：认真干活的人，是本分，是规矩，用最通俗的话说，那是应该的。你进行这项工作之前，一定了解了很多规则，比如待遇多少，工作时间多少等，还有超时超产奖，不完成又如何，这些细则都一定规范得很明确。而所有这些规则，都是要求你认真干活的并作为前提。

那么，应该升职又有哪些条件呢？

当然，认真干活作为前提条件是必不可少的，除此之外，你还得具备一定的领导能力和管理能力，还有驾驭能力等。最重要的，还得有人看上了你，这讲的就是命吧。

这种情况可谓屡见不鲜。私企还好点，企业毕竟是老板自己的，所以基本能做到任人唯贤，唯才是举。[_a***_]则大不相同，国企更看重的是关系和背景，能力并不是提拔使用干部的必要条件。认真干活却得不到提拔，一定要认真反思一下，以下五点你是不是中招了。

一，能力不重要，关系重要。在一点在国企尤为明显。不要以为努力工作、能力突出，就一定会得到提拔，千万不要那么天真！在一个人才济济的组织里，关系永远比能力重要。

二，工作不重要，公关重要。工作做的再好，领导不知道也是枉然，毕竟你的职业生命掌握在领导的手中。所以，要懂得公关和推销自己。想要获得晋升，第一步是先要走进领导的视线。

三，智商不重要，情商重要。有些老实人，只是一门心思扑在工作上，对外面的世界不闻不问。这样是不行的，应该是，既要干出来，还要喊出来，更要走出去。不要低头看路，还要抬头看天。

四，上报不重要，汇报重要。有些人工作能力很强，可就是怯于跟领导打交道，总喜欢文字上报，不喜欢当面沟通。这样，领导怎么可能认识你，继而欣赏你呢。所以，要做到当面汇报，而不要文字上报。

五，沟通不重要，疏通重要。想要获得提拔晋升，仅仅沟通是不够的，还必须懂得疏通。一种是背景***的疏通，一种是领导倾向的疏通。具体疏通方法，自己去悟吧，呵呵！

这个问题的关键在***分配，为什么对组织有贡献却得不到更大蛋糕，需要分析升职的本源，千万别跟我说是干活决定的，且听我奉上一家偏颇之言：

一、升职由老板和顶头上司决定。什么公司都是恩自上出、权由上授，一般认真干活的人，除非特别牛掰，在老板那眼里也只是一个合格的螺丝钉，不是非要提你不可。

再之，干活多的人一般不擅长搞关系，甚至为工作，经常和顶头上司有冲突，所以也不受待见。

二、升职由小人决定。你没看错，奋斗者的命运往往不在自己手中，而在小人手里。

一代名将廉颇告老还乡，赵王派使者看廉颇还是否可用。廉颇的仇人郭开却唯恐廉颇再得势，暗中给了使者很多金钱，让他说廉颇的坏话。

使者见到廉颇以后，廉颇在他面前一顿饭吃了一斗米，十斤肉，还披甲上马，表示自己还可有用。

但使者回来向赵王报告说：“廉将军虽然老了，但饭量还很好，可是和我坐在一起，不多时就拉了三次屎。”赵王认为廉颇老了，就没任用他。

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

你觉得领导没有提拔你的原因是什么？

关键是钱！无钱屈死英雄汉！上世纪七十年代初，本人有一次提拔机会，直接领导要我送一块“英纳格”手表，但因农村老家太穷了，实在无法在经济上支持我，靠本人一己之力在当时条件下，即使筹备所需资金也需一年以上，故此无法完成“贡品”，因而与提拔擦肩而过。但金子暂时蒙尘，永远是金子，经过人生风雨洗涤，也能焕发金子的光芒！

这个问题我曾经想过，现在重新再站在领导的角度想，就明白了，领导没提拔我的确是我不适合那个职位的职场规则。

我归结为以下三个原因：

一、职场政治原因

职场政治说起来似乎很不好理解，但其实，一个单位都有其职场政治规则，这种职场规则无论正向也好、阴暗也罢，但都已经形成了。

比如，很多职场上选中提拔的人，应该会心领神会地反过来帮助上司共同提高（无论是业绩、职务），像电视剧《潜伏》里的余则成，就能在关键时刻帮助领导合理合法地挣到外快，当然，现代职场上，能通过自己的能力与***帮助提拔你的上司晋升（比如有些公司考核的是业绩），总之，领导要提拔的人肯定要考察我是否真能帮助他，且能适应职场政治规则。

二、职场经济规则

还有一种职场规则，其实是“勇于担当”，这句话原来我一直不理解，直到遇到一个领导，让我协助他财务签字***时，他说了这句著名的话，我才懂，什么是“工作中勇于担当”。

另外，职场中有一种规则是会涉及到“你的收入不全部是你的收入”，比如，领导给你定的经营指标，完成之后就有奖金，这时，领导其实最不喜欢这样的员工，因为第一约束不了你，第二，奖金起不到奖励的作用，所以，一般领导不会提拔这种只顾自己低头挣钱的人，因为无法管理。

甚至有一些心术不正的领导会用扣你奖金不发、逼你找到交涉甚至向他行贿等不合法的背后交易，把你与他绑在一起，说起来就是传说中那种“大家都在泥潭中，彼此身上都是脏的”的状态，只有这种有了投名状，才敢提拔你。

三、个人性格原因

虽然把这点放在第三位，但我认为这是主要起决定作用的原因，领导没有提拔很大一部分是因为个人性格能力等原因，不适合带团队、工作能力有但情商不够高的人也不适合提拔。

曾经看到一篇写职场如何得到提拔的文章，里面的提法非常赞同，你想到哪个职位，那就每天都把自己当成这个职位的人，从穿着打扮到言语谈吐，再到思考方式、处理方式，当你扮演这个角色久了之后，就真的会成为这个角色，一旦单位这个职位空缺下来，领导及同事肯定第一时间想到的是你。

到此，以上就是小编对于职场没有晋升机制的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升机制的原因的3点解答对大家有用。