职场上最难晋升的性格,职场上难搞的人更容易晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上最难晋升的性格的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上最难晋升的性格的解答，让我们一起看看吧。直性子的人如何在职场上混？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上最难晋升的性格的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上最难晋升的性格的解答，让我们一起看看吧。

1. 直性子的人如何在职场上混？
2. 为什么在有些工厂升职很难？
3. 为什么有人升职之后就会性格大变？
4. 职场中，性格太直率好不好？

直性子的人如何在职场上混？

性格是很难改变的，既然啊性子直，那就少说话多做事，尽量保持低调。直性子的人一般缺少圆滑，可能得罪了别人自己还不明觉厉

你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

直性子的人没法在职场混，除非你是职场里的老大。

对于职场来说水还是比较深的，那么在纸质厂里，如果你不能够策略性的说话，有着比较高的情商，能够很好的处理一些事情，那么你是无法生存的，如果你直性子你有什么不满意的，不高兴了你直接就发出来了，那对方跟你，对方跟你一样是工作的，甚至是你的上司，他为什么要忍受你？

在工作中，在职场中，在生活中远离了你那些亲人朋友，没有人会像众星捧月一样捧着你，所以说你的每一句话，啊一些行为你都要顾及到大家的感受，如果你直来直去丝毫不考虑别人呢，别人也不会考虑你。

在职场上，说话做事不易太直，容易吃亏且不受领导的重视，跟同事也是走不到一起去，容易受到同事的排济，好工作论不到你，这时候你要改变这种心态，去读一些有关办公室职场方面的心理学书籍，了解上司的想法，努力加油工作，取得好成绩，为升职加分！多谦虚好学，遇到事三思而后言！

为什么在有些工厂升职很难？

跟企业晋升体制有关系，有些企业不是以能力而是需要熬资历，还有一些尤其是家族企业，重要的位置已经布满了亲信，这样实际上是切断了普通员工的晋升之路，总的来说，自律，努力，提升自己，总有适合的平台需要你。

近十几年了，随着第一批进厂的人带头，到厂里工作是很多学历不高的人的选择，这类群体是很大的。

为什么说在厂里升职很难呢，这固然有企业老板对岗位设置，管理团队构成的思量。

但是，我认为更多的是局限于工厂更多的做的是代工，没有研发机构，那么我们做的永远是初级的工，一个把操作步骤了然于心的的熟手，如果能解决一些问题，或者有一定的领导力，那么你就起码是一个组长或者主管啦。

可是，进一步，会很难，一个大的厂区，因为分工的[_a***_]，生产部件的区别，会有很多这样的主管，那么和你竞争的对手也就多。这便不利于升职。

那么在厂里怎么升职呢？

一是，成为工厂的核心力，成为后台支持工，成为先导研发工，但是这和个人的教育，悟性都有关，比较难。

二是，做销售。工厂以产为主线，但是如何销售出去，如何推广，如何宣传，如何开拓新市场，绝对是厂里领导每天都在思虑的事，你能走出来做销售，其实就是解决厂长的头疼问题，自然容易做出成绩，升职更加容易。

三是，得民心，常常见过，技术没话说，但是碌碌无为的人，反而是一个老好人容易得到领导的赏识，这样的人，是下层工人的传声筒，是上级领导的宣传队，能够充分发挥协调各方优势，促进物尽其用，人掘其能。这样的人，你不升职，工人都会有意见。

该问题，其实好有大自然定历，就是强者存、弱者亡。在企业从低做起，普通员工和有关系普通员，作为上级领导，好岗位有限当然会选择有关系的及会配合自己工作的，除非你有企业的核心技术。反过来思考，你当然会送择高学历工资又少又能开展工作员工。如果大家都增通员工升那个都是一样，没职升员都有冤言。

为什么有人升职之后就会性格大变？

以前和我们关系很好的同事或老职员，一旦升官之后，性格似乎也随之发生了巨大的改变！虽然平时还是一样嘻嘻哈哈的样子，可一旦谈到工作，他们就立刻变得严肃起来，甚至露出一副盛气凌人的领导派头。让很多人感觉难以接受，也许我们会认为他们当了领导之后，想出人头地的欲望更加强烈了，才会变成现在这个样子。其实不然，这是一种心理效应，改变了他们的性格，心理学上称之为角色性格。美国斯坦福大学心理学研究者设置了一个模拟监狱，并让参加实验的人分别扮演囚犯和看守，以观察角色与行为之间的关系，实验开始后不久，被赋予权力的看守们开始失去理性，变得充满暴力，结果证明角色可以改变人的性格，而且鱼本来的性格无关，但看到实验的危险性后，心理学者不得不在第六天终止了实验。

学生就该有个学生样子，刚进入社会的新人就该谦虚谨慎，当了领导之后就该有领导的派头，每个人都会努力扮演好社会赋予自己的角色，人终日会给自己“我就该是这样的”心理暗示，而且慢慢的就会变成“我不这样做不行”，结果便演绎出与本来的性格完全不同的另外一种性格。

角色性格，这种心理效应的作用非常强大，有不少人在被赋予角色的同时，性格立刻就发生了改变，而且角色性格还会习惯化，在某些人身上，角色性格甚至会渗入其本来的性格，让人忘记了自己原本的性格。越是认真的人越容易进入角色，因此原本的性格也更容易被角色性格所掩盖，例如有些人在公司担任领导职务，出于工作需要，每天用对象数发号施令，而他们回家之后依然无法走出角色，对自己的老婆孩子，也经常使用命令的语气说话，这就是角色性格产生负面效应的例子。

不过角色性格有时也会产生正面效应，比如有的人被赋予新角色后，发现了自己全新的一面，或者激发出的潜能，这样的戏角色性格让他们对工作产生责任感，开阔视野，增强了自信心。不管怎么说，角色性格终究会产生好结果，还是坏结果，还是要看本人自我认知的能力以及对待角色的态度！

职场中，性格太直率好不好？

感谢你所提的问题。可以与你以及其他朋友沟通和交流一些我的心得和感受。

我曾经是印刷厂的一名车间主任，管车间的一切生产安排和质量监督，就因为性格太直爽，领导经常安排插单，自认为不合理的就当面提出，甚至故意拖延，你说你是领导，你喜欢这样的手下吗？如果不是有几把刷子，把车间管理得井井有条，老板能容忍这样的吗？对车间的同事也是不能太直爽，不能什么都说，尤其是对公司一些不合理的，保不准那个员工是老板的亲戚，你所说的每句话一字不落的传到老板那里。说白了，我以前就是情商低的人。

如果在职场里是普通的员工，做好自己的事，把公司事情当自己家的事情去做，多学习，多做事，少说话，夹着尾巴做人，你的付出老板是看到的。如果你是一位基层领导，一定把自己的技术做到杠杠的，别人搞不定的事情，我能搞定，人会我精这种地步；做到对上不欺，对下不瞒。也不要玩什么小伎俩，现在人都不傻，迟早被人揭穿的，到时就尴尬了。

可能扯得有点远了，职场中混得好的都是情商高的人，我辈俗人，还在学习中。

职场中，性格太直率好不好？这个问题，让职场20年老兵，演讲老炮的精語門掌门人柏君老师为您分享关于直率的得失。

直率是一种性格，仅此而已

作为东北人，说话都比较直。一直以来都认为娘娘腔的或是说话拐弯抹角的人都很不屑。但是因此我也不小心就容易得罪人。因为不够圆滑或是委婉，会刺痛到别人。可是那又如何？如何？因此有人会和你保持距离，不在那么靠近。

你性格直率，但不代表说话也一定要很直接。因为……看吓一条，讲讲一些智慧

直率是一种手段，不是目的

我直率的跟老板讲，这是对客户的不负责，老板直接当晚就把我开除啦。哎哎哎，悲哀呀。但是后来我想也对，如果我换一种角度，就能让老板接受我的观点，也能留下来工作了（这是20年前我做酒店服务生的时候）。所以，直率的性格，不一定凡事都要直接说，是否直接一点，还是委婉一点，都是手段，既然是手段，就要为了实现目的去选择，而不是只有直率直接这么一种。您说呢？

直率是一种路径，不是唯一

我们都喜欢直率的爽快，也不喜欢太过直率的无度。面对歹徒，你可以直率面对抵抗，也可以选择委婉迂回来脱逃；你还可以谆谆教诲让对方悔改……总之，直率是性格的表现之一，却不是唯一。你说你性格直率，那是你更多的没有去考虑对方。用一种路径去对待所有不同的人，是不是很残忍呀哈哈。

作为东北人，一直耿直和直率的性格，但在说话上越来越开始学会了南方的委婉和迂回。这不是什么狡猾和伎俩，而是一种思维和智慧的升级。只要达成目的，可以不择手段，这个手段，就是你要低要直率，还是迂回委婉，还是其他，又或是中庸一些呢，都不重要，目的是重要的。

柏君

精語門的掌门人

語藝堂的堂主

精語社社长

九年九十三城超过一千场演讲历程《说话的艺术》《粉丝经济学》作者，受邀CCTV著名主持人张悦女士栏目专访嘉宾，国家工信部首批社群运营架构师导师。

到此，以上就是小编对于职场上最难晋升的性格的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上最难晋升的性格的4点解答对大家有用。