职场晋升难点有哪些呢,职场晋升难点有哪些呢知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升难点有哪些呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升难点有哪些呢的解答，让我们一起看看吧。晋升述职答辩的技巧？有技术...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升难点有哪些呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升难点有哪些呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 晋升述职答辩的技巧？
2. 有技术岗位转生产管理岗位的难点？
3. 快30了！工作看不到晋升机会，做的技术岗感觉越来越吃力怎么办才好？

晋升述职答辩的技巧？

第一点：讲清楚项目难点

首先你要体会评委的感受，学会换位思考。评委很可能不了解你的业务，哪怕职责差不多，但具体感受也是不全面的。

所以，如果遇到离你业务很远的评委，记得要讲一下业务框架，也就是说，这是件什么事。

第二点：不要把团队的成绩说成自己的

讲个真实的故事。有一次我做评委，答辩的同学全程在讲一个项目的策略打法和最终效果，数字呈现上是很好的。

但我们都知道，这么重要的项目，不可能是他独立完成的，而且负责人也不是他，是他老板。

这种情况下，评委就无法评判这个同学自己的能力。因为他讲的是一个大项目，体现不出来他个体的成绩和价值，无法剥离出来去评判。

第三点：不要踩其他业务，来反衬自己

有技术岗位转生产管理岗位的难点？

技术岗位转管理岗位，在一定意义上来讲，也是从升职

职场谋生，一技之长能保证你有工作，

管理岗位能保证你升迁，

至于技术是否浪费了，见仁见智，管理岗也是离不开你熟悉及行业，

如果觉得浪费了，你是习惯了在技术岗位上无忧无虑，做好自己的事情就万事大吉了吧，

管理是管人理事，有了强有力的技术支撑，厚积而薄发，

仕途也会顺利很多啊，何乐而不为呢

技术岗位和生产管理岗位，可以说侧重点不同，但又有很大的关联。

不同:技术岗主要是以技术钻研为主。管理岗主要以管理为主，需要更多的管理思维。

关联:但现实生产中，很多管理者都是从基层一线到技术再到管理，这是因为只有全方位的熟悉了生产的全过程，所有技术，才能更好的理解一线员工做事的难点，想法，才能更好的管理。另一方面是，因为熟悉生产工艺，技术，在做一些决策，分析时，也能更加的准确。

现在有这个机会从技术转入管理，我建议，自己想思考下，自己是否只是对技术感兴趣？技术钻研才是自己的理想，掌握最高端的技术才是自己的奋斗目标？如果是，则安心做技术吧。另一方面，自己思考下，自己的性格，对于管理有没有障碍，是否愿意多和人勾通，交流？没有问题，可以尝试转入管理，可以让自己变的更加全面，更加融入到企业发展中去。

转管理的话提升空间比较大，不过管理的话不管是上层领导给的压大，如果你有野心后面有人帮你一把情况可以考虑转管理

但是如果你只是想安安稳稳的话。技术岗位也挺好的，自己把自己的工作做好了。也没什么压力

***0了！工作看不到晋升机会，做的技术岗感觉越来越吃力怎么办才好？

每个人对于这个问题的看法可能不一样，我只能讲一个我知道的故事，有一个朋友也是在国企做技术岗，都35岁了，感觉晋升也无望了，后来下定决心，申请调到了市场岗，没到一年，升成市场线的中层了。

[_a***_]和职业生涯这个事不好说，可能你认为你适合干技术，但实际你干市场会更好，每人情况不一样，只能遵循自己的内心，该拼一把的时候，拼一下。

30岁,正式一个人奋斗的最佳年龄,如果找不到工作晋升的机会,看看是不是自己的业务是不是做的不够好,打铁还要自身硬,不断地磨炼自己把自己该做的事情做好,甚至做到精益求精,相信老板会看到你的努力的,这样,你离晋升的机会也就不远了。

30岁,做技术岗吃力,主要看你到底是忍受不了长期加班还是因为自己工作能力方面有待提高。如果是因为适应不了长期加班,建议找领导更换适合自己的岗位或者辞职,如果是因为自己能力有待提高,建议抓紧学习,补充知识,因为一个公司的发展,是需要岗位要有不断创新能力的,尤其是技术岗,要不断地补充新的知识,这样才能跟得上企业的步伐,正所谓活到老学到老,不进则退,所以如果是后者,那就努力吧!

到此，以上就是小编对于职场晋升难点有哪些呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升难点有哪些呢的3点解答对大家有用。