职场抱团的人都是啥心态,职场抱团的人都是啥心态啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抱团的人都是啥心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场抱团的人都是啥心态的解答，让我们一起看看吧。办公室同事喜欢抱团，我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抱团的人都是啥心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场抱团的人都是啥心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公室同事喜欢抱团，我不喜欢，就和他们渐行渐远，他们跟我说话刻薄怎么办？
2. 职场新人，在公司看到很多小圈子，感觉他们都是在抱团取暖，要不要加入他们呢？
3. 工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗？
4. 职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？

办公室同事喜欢抱团，我不喜欢，就和他们渐行渐远，他们跟我说话刻薄怎么办？

看在什么样的工作岗位，如果是团队合作完成工作的，不合群工作能力又不特别突出，很容易被踢出局。

如果平时所做的工作与别人没什么接触，可以独立完成，内心强大点，不合群就不合，不影响工作、收入和正常生活就行，随他们说去吧，话好听就听听，不好听就怼回去，钞票还做不到***都喜欢呢，更何况有性格脾气的人呢。

周围就有这么一位，共事十来年了，很少跟大伙说话，背后也都称她为半吊，主要是外看挺好一姑娘，就是说话不经大脑，自傲总看不上别人，一说话就带脾气的怼人，特招人烦，不仅同事，领导也不大待见她，快奔四张了，单身也几乎没朋友，下班就在办公室蹲玩到七八点才走，天天做什么都形单影只，但这并不影响人家的日常，该干啥还干啥，看着还挺滋润。

虽说职场关系是个很虚伪的存在，抱团在一起的同事在利益面前不见得多和谐，但每个单位都有这样的团体，这不是换单位就能解决的问题。不管是因自傲还是自卑而不合群，总活在自己的世界里确实不太好，能改善尽量改善下吧，从倾听和微夸开始。

首先，工作之后你要知道职场不是你想怎样就怎样的，你的工作是需要团体协作完成的，不是个人单独就可以搞定的，所以你要合群即使你不喜欢这种相处方式，你可以和个别性格实在不合的人避免交流但不能拒绝和所有的人相处。

其次，你要学会适应你周围的环境和相处方式，人们在校园和社会上接触的人都是不一样的，相处的方式自然也会不一样，要学着改变自己，要知道是社会在选择人而不是人去选择社会环境。

最后，当你适应了环境，你自然会有同事和你是一群的，说冷话的人自然而然也少了，有说冷话的也会有维护你的，当别人说的话实在过火时顶回去呗，反正是她没理，好好工作她总会有求你的那一天。当然还是建议同样冷话驳回别太过火就行，毕竟都是同事，做工作的时候还是容易遭人使绊子的。

办公室同事喜欢抱团，你不喜欢，我觉得这样挺好的，原因在于：

只有弱者才喜欢抱团

虽然说抱团不是贬义词，但是抱在一起的的人总是水准差不多的一类人，或者是强一点的带着弱一点的人，而每一个抱团总是有目的的，有时候就是想排挤一个人，就像题主你说的那样，这个团里肯定是负能量满满，你很排斥是正确的。

做好自己，做好工作就可以

办公室是讲业绩讲工作讲目标的，只要你能完成领导交代给你的工作，达到领导的要求就可以了，不用去迎合其他人而丢了自己的性格，俗话说“花若盛开，蝴蝶自来”，你的能力吸引来的是正能量的人，而不是抱团排挤你的人。

害人之心不可有，防人之心不可无

在职场上要时时刻刻提防着别人给你挖坑，虽然你不喜欢抱团，但是不能保证抱团的人不害你，大多数人都喜欢职场上平平稳稳，大家相互干事，和平相处，但是总有找事的人来挑事，给你挖坑，所以一定要防着这类人。

所以，在职场上我们只要拿业绩说话就可以了，不用去关注那些负能量的团体，俗话说的好“爱传是非者，必是是非人”，我们做好自己就可以了。

你提出的问题充分表现出了你目前的状态。既然称作状态，就会不断进行发展。这种问题和状态不仅你一个人拥有，很多人都会或多或少地存在。我觉得首先应从未来有可能发展的态势来审视当下，并作出相应的状态调整或者保持不变。

状态一：坚持自己。如果你从内心深处极其不情愿与他们为伍，而且随着时间的推移，与他们进一步疏远，那未来很有可能遭到排挤，甚至是算计。在我看来，这是最坏的结果，但也是你目前最有可能做出的选择，虽然这是我们大家最不希望看到的。😔

状态二：尝试改变。我们经常在讲，改变别人，不如改变自己。太多的鸡汤，我不想灌给你喝。如果你可以尝试着去改变，目的只有一个，让自己每天的生命中，多[_a***_]更加快乐的时光。毕竟周遭的氛围和人长时间与你格格不入的话，想要真正开心，实在是太难了。所以为了自己，为了能够开心地活着，我觉得你可以尝试着去融入，但并不是“同流合污”，你可以慢慢学着敷衍，学着***笑。虽然你会在内心之中对此不齿，但是这个世界就是这样，想要活成自己想要的样子，怎会不付出代价。马云不行，王思聪也不可以，没谁愿意拉帮结派，大家还不是为了生存，为了能够活下去嘛，希望你能从心里真正理解。🙏

状态三：强大自己。还有一种状态可以发生，那就是让自己变得无比强大。古今中外，伟大的人物在某一个环境中不合群，被当作异类的例子不胜枚举。但这些伟人无论何时，都始终在想办法让自己变得无比强大。只有自己变得足够强大，才可以藐视一切世俗。你把自己的本职工作做好的前提下，想尽一切办法让自己拥有别人无法替代的核心竞争能力，不仅仅是部门无人可以替代，甚至是老板都要对你刮目相看，主动给你加薪。这样的工作能力不用多，有一样就可以了。💪💪💪

💔🖤❤️三种不同的状态，三种不同的应对策略，三种不同的人生局面等着你去打开！希望你能活成你想要的样子！

这种行为其实也和个人性格分不开。有些人就是那种见面熟，这种人性格开朗活泼，喜欢结交新朋友。你的性格可能正好相反，你不喜欢参团这样对你不利，久而久之你就会受到孤立，这样也证明你很优秀，

职场新人，在公司看到很多小圈子，感觉他们都是在抱团取暖，要不要加入他们呢？

我是美瑾之年，为您解答：在职场，作为新人应当先享受一段时间的孤独。以旁观者的姿态观望，留意公司的圈子是怎么形成的，做到心里有数。不需要刻意去融入哪一个圈子，毕竟人来人往是很正常的事情，再强大的圈子也有瓦解的一天。抱团取暖是常见的事情，你只需要做到了解局势，不与团队背道而驰，但也不要站队。

01

很多人对职场抱有希望，想成为人见人爱的员工，和谁都相处得好。我加过这一类型的人，通常是被大家所需要，每天忙得咋呼咋呼的，没什么好称赞。

办公室助理小周，刚毕业没多长时间，处理公司的繁琐事务。几乎每个部门都需要她来协助整理文件，她为了得到大家的认可，每天特别拼命。

可是，她依然只是各部门需要的办公室助理罢了，谈不上老铁的关系。反而让自己特别累，成天想辞职，跑不久远。

① 独善其身，以旁观者的姿态观望，留意公司的圈子是怎么形成的，做到心里有数，能分辨局势；

② 独善其身，不必刻意去融入哪一个圈子，万有引力法则告诉我们，当你强大起来的时候，你便能吸引某一群人，而利益关联下，会有更多人前仆后继而来；

③ 独善其身，让自己变得越来越强大，不仅体现在工作能力上，更需要吸引大量的支持者来拥戴你；

④ 独善其身，莫忘兼爱天下，不要做一个冷漠的路人，保持中立的态度，偶尔关心身边的同事；

⑤ 独善其身，专注在工作上，多一点作为，少一点参与复杂的人际关系问题。

02

不要强行刻意去融入任何一个圈子。每个公司有每个公司不同的情况。在你不确定你完全了解局势之前，不要轻举妄动。

有几种情况：

1，每个小圈子只是基于各人性格、爱好等形成。也就是这个圈子在一般情况下与工作无关。比如我们公司，有爱好打球的，有爱好打游戏的，有爱好钓鱼的，有爱好打***的等等，自然形成一个圈子，周末聚会啥的，不同圈子偶尔去参与一下别人也很欢迎。但是这与工作无关。这我比较喜欢。

2，按各个项目组分圈子。这是以工作为纽带。各组之间有竞争也有合作。基本上相互不干扰。

3，有公司政治性的圈子。比如某些领导本身的站队问题。这可能涉及到更高一层的事情。不要轻易参与。因为新人一般也没话语权。有可能从你进公司那天起就身不由己了。我一哥们就遇见这种情况，大型国企，决定站队的就是负责招你进来的那个人站在哪里。这种情况下如果轻举妄动会两边不讨好。

所以新人，不要动，完成本职工作先，高端局的玩法等等再说。

提到这个问题，我的建议是不要加入。每个公司都有在某些情况下需要站队的问题，站队必有对立面而执着于站队会让人际关系潜移默化中变得狭隘，甚至在日常工作中产生争吵和对抗。不站队不代表没有自己的思维和判断能力，同时也不代表没有倾向，只是他们往往能够从更加开放的角度来看待问题，思考问题最后顾全大局。这样的人的情商较高，与站队的每一方都能合群。不站队的人需要在立场上保持完全中立，否则会被视为“墙头草”被站队的每一方都唾弃，所以不站队的人并不是不合群，反而是他们更合群。所以，建议不要加入，谢谢！

为什么在公司里有人抱团取暖，我觉得是是在提高个体应对风险的能力。畅通信息的流动，如果传递的是正能量，聊的是为公司如何发展的更好，则无可厚非啊。要不要抱团，如果作为新人来讲，先分清是什么样的团再说报不报的问题吧。

看见题主提到“在公司看到很多小圈子”这句话，可以知道题主进的是一家大公司！大公司较于小公司而言，人际关系更为复杂，若处理不当，会影响自身利益和前程。

作为职场新人，千万不要随意站队，否则一旦被打上标签，站错队，想出来，重新融进其他圈子就困难了。

但若是不站队、不融进圈子，对你的工作也不利于开展。所以要想打造好人际关系，在职场游刃有余，你需要问自己几个问题。

从学校毕业，进入职场的第一件事，当然是“学习如何工作和实现人生目标”了。

既然你来是为了学习东西的，就不能整天围着圈子转，你不要硬逼自己加入他们、迎合他们，可以选择某一些值得你学习的人，向他们靠拢。

工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗？

不忘初心，继续努力工作，我们工作不是给别人干的，是为了自己为了家庭才去努力工作。评不评优秀只是表面光荣。背后谁努力，谁表现好，老板 同事都能看得出，所以说不要为了一个须有的光荣而忘掉自我。

现在都是这种风气，努力工作的不一定选上能手，有关系会拍马屁的人比较吃香。

哈哈哈哈！一，你要理解中国的社会生态链，中国是个人情社会，往高来说，这是中国特色的文化基因，往俗里来说，互为利益方利害方，是链的一环。所以关键词是人情。二，能力强不强，衡量尺寸不一。往往一个人业务能力确实强，但因其他方面又扯了后腿，或被人放大了，就抵消了光环。这个时候关键看领导的态度。三，要不要继续努力工作？我相信一句话，失之东隅，收之桑榆。人生的付出，终究会有回报。改变一下自己，继续按自己节奏努力吧！

职场中能力很强、又很努力，可是评优的时候总被亲友团包圆，怎么办？

这是职场中基本都会遇到的事情，面对这个问题，多从自己的职业发展上考虑，工作上不要懈怠；工作是自己的，工作越努力，自己的技能会越娴熟，以后可选择的机会也会更多。

我们从下面几种情况看如何面对。

一、企业氛围有问题，裙带关系严重，且领导不能知人善用；那就要看下自己的需求了，是否还想走的更远，如果想，建议重新选择。

二、企业还不错，自己还有欠缺；整体如果自己还需要在当前的工作中继续历练，那就拿出忍辱负重的精神，不要过多要求这些奖励，而是借助现在的机会，努力提高自己的能力，给自己创造更多的机会。

三、企业不错，只是所处的部门不够理想；这种情况下，可以参考第一种情况，重新审视自己的技能，更换部门或去重新选择。

不论如何，都要努力工作。职场中，有能力的人永远不会埋没，除非他放弃了努力；一个平台不行，可以换一个平台继续努力。

希望对你有帮助。

当然有必要好好工作，而要比以前更加努力，他们之所在你优秀的时候抱团把你给围着，因为你能力强，又努力工作，这些都是你优点也是为什么在选优秀时候他们要抱团，他们欠缺像你一样工作努力能力很强魄力，所以心生羡慕嫉妒恨，跃过去他们，让他们没有价值失去一些他们失去自信，失去在别人面前炫耀面子尊严严重点饭碗都没有了，这种人不思进取改变自己到那里都会给淘汰，不用管他们，你只要努力工作把分内之事把你的能力发发挥出来，他们能报一次还抱二次，三次还能抱嘛，所以自己不要放弃自己的才能去发挥，为这种人不值得，他们不是你对手，他们没有能力让你值得放弃努力能力强本钱，所以把他们藐视就可以了，发挥自己才能强能力，他们今天不知道进取改变自己而是以抱团行为阻止优秀选拨，以后他们会为今天行为买单

谢谢《悟空问答》的邀请！今天因事，才有时间来回答提问。

这样的事，是令人烦心！

但是，朋友，我是工作42年的老同志，现已退休，用我的经历和我的所见所闻告诉您，不要受此影响，照样努力工作。

不是有这样的一句老话吗：人在做天在看，我们现在是为国家、为自己而工作，要对得起良心，把那些所谓的、不正常的“评先选优”看淡些，为此苦恼不值，您说呢。

愿您开心快乐！

职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？

我们反过来想一下，在职场中有人可以绝对不孤立吗？
有，是那些左右逢源，可以融入任何圈子中的人，但这样的人往往是平凡的

被人孤立是因为自己性格的原因，和太老实关系并不大

人没有办法像人民币一样，让每个人都喜欢

被人孤立证明别人不喜欢你，那就是因为你身上有他所没有的东西，才会被人给孤立，要么就是你太优秀了让人嫉妒，要么就是你性格方面的某些原因让人要孤立你

但如果非要在性格原因和太老实中间选一个的话，那么你被人孤立的原因更多是因为自己性格的原因

太老实的人可能会让部分人讨厌，但不会让所有的人都讨厌

虽然现在老实这个词被大家说得好像是贬义的，一说起老实大家一想到的就是太老实容易被人欺负、太老实的人容易吃亏

更有一种说法“玩够了，找老实人嫁了”但是你看，到最后还是有人喜欢老实人

职场是一个大社会，社会中什么人都有，也就肯定会有人喜欢老实人

如果你被人孤立那只能是你性格的原因和太老实无关

如果你被人孤立，那说明那是你优秀的开始，因为孤独的人往往都是天才！

【长安君】这是职场中很典型的问题，有很多人为此烦恼。被集体不接纳是两方面原因，要么是集体出了问题，那么你就是独善其身，应该感到庆幸，要么是自身出了问题，自当反思。

如果你已经遇到此类问题，请不必惊慌和焦虑。***如你不幸进入了一个懒惰的，消极颓废，抱怨牢骚满腹的集体，而你又是一个积极奋进的人，那么即使被集体孤立也无所谓，因为你比他们有前途，继续坚持你的风格，让别人去说吧。

***如你进入的集体还可以，有正能量的东西，如果被孤立就要好好想一想，问题出在哪里。是工作上孤立还是生活上孤立。其实往往是生活上孤立，进入集体也就进入了一个社交场所，和你社交能力是有一定关系。在他们眼里可能是你不合群。

不合群和性格有关系，也和你为人处世的方式有关。分析下自己性格，是不是感觉没有共同话题，是不是经常脱离集体，单打独斗，是不是做事斤斤计较了，所以先分析原因，找出问题所在。

另外再要检查是不是有自卑感存在，感觉自己太老实，经常受伤害，在集体中不能放开自己，把自己包裹的太严实，使别人无法了解，虽然有交往的愿望，但放不开自己。

如果您有不同的看法可以和【长安君】交流。感悟生活，分享价值，传播正能量！

到此，以上就是小编对于职场抱团的人都是啥心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抱团的人都是啥心态的4点解答对大家有用。