职场晋升最难的阶段是,职场晋升最难的阶段是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的阶段是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升最难的阶段是的解答，让我们一起看看吧。公务员正常晋升容易吗？公务...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的阶段是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升最难的阶段是的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员正常晋升容易吗？
2. 公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

公务员正常晋升容易吗？

公务员的晋升应包括职务、职级和工资。晋升职务最难，因为单位的领导干部必定是个别的。其次是晋升职级也不容易，虽说是两三年一档，但是是有严格比例的。相比工资进档是固定的，只要符合年限、学历、考核要求，不受名额比例限制。

公务员晋升其实相对而言并不是特别困难，主要是有一定的要求和年限。通常从一个普通的科员升任主任科员，然后再升任副主任，有年限要求同时也有职称要求，必须有相应的职等。如果是走考评路线的话，一定要有相应的证书能够达到要求，晋升起来还是比较快的。

公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

2019年实行新公务员职务与职级并行制度后，完全改变的2015年实行的县以下公务员职务职级制度。

原来旧的公务员职务职级制度只在县以下实行，只要每年年度考核称职以上，科员12年晋升副科职级，仅享受副科工资待遇（绩效、车补等待遇依然是科员级），后面每15年晋升一次职级，最高可以到正处级。每一年度考核优秀就能减少半年。

按照旧的制度，县以下的部门较大地化解了基层领导职数少、晋升空间小、积极性不高的问题，很多单位的兢兢业业的“老黄牛”也有机会享受正科甚至副处工资。所以以前基层很多没有获得提拔的“老实人”，依然踏实干活，因为只要争取多几个年度考核优秀，就能更快获得晋升，并且有机会退休前获得副处工资待遇。

新的职务职级制度，从中央到乡镇都能享受。中央部委1~4级调研员不限职数，省直单位1~4级主任科员不限职数。其他的全部按照单位编制数核定职级数量，单位级别越低，职数越少。

所以，处级及以上的单位晋升确实很容易，只要最低年限达到了，都能获得职级晋升。

所以级别高的单位容易升，而级别低的，特别是县和乡镇，由于1-4级主任科员职数少，县统筹使用，单位无权使用，因此晋升职级难度非常大，甚至晋升四级主任科员比提拔乡镇副科还要难，所以县以下的人觉得难。

所以，有人觉得容易，有人觉得难。觉得难易完全取决这个人所处的单位，就好像王健林觉得赚5个亿是小目标，而我觉得赚5个w都已经是大半年的艰苦奋斗了。

【你问我答】🌴🌴公务员职级晋升不能用难和容易来评论，难和容易是相对而言的。机关级别高的相对容易，机关级别低的相对难；晋升职级低的相对容易，晋升职级高的相对难，这主要是看你在那级机关、晋升什么职级。

如果在中央和国家机关，晋升二级巡视员以下职级就比较容易，因为人员编制多，职级职数比例也相对多，晋升通道相对顺畅，空间比较大。但晋升一级巡视员相对困难，要看是否有职数等情况。

如果在省级机关，晋升一级调研员以下职级相对容易，晋升二级巡视员相对困难，因为二级巡视员职数相对较少，是按人员编制比例配备的，许多情况下是本人资格条件都够了，由于没有职数，也难以晋升到上一级岗位职级。

如果在市级机关，晋升二级调研员以下职级相对容易，晋升一级调研员或二级巡视员相对难，道理与省级机关是一样的，越往上职数越少，晋升就相对越困难。

公务员职级晋升快慢跟平台有关，也跟个人有关，难易程度因人因单位而异。

公务员职务职级并行改革已经全面铺开，大大缓解了机关事业单位职务天花板困境，调动了广大中下层公务员的工作积极性。实行职级晋升常态化以后，绝大部分公务员都各就各位，根据一定的晋升指标和比例，对号入座，按照干部选拔任用基本标准和程序，有条不紊的推进，可以说是皆大欢喜。厅级及其以下人员有盼头，有希望晋升了。为啥有人觉得晋升很容易人，有人觉得很难呢？

这要看个人晋升期望值是啥？到哪个级别？所在单位是省部级，厅级干部算中层，那么一级调研员要晋升一二级巡视员，问题不大；三四级调研员退休前解决以一二级调研员待遇，可以说不在话下。如果所在单位是厅局级，处级就是中层，要晋升一二级巡视员的确有难度，职数有限；就多数人而言，退休前能晋升到一二级调研员就很不错了，但晋升三四级调研员是非常容易的事。以此类推，如果所在单位是县处级，要想退休前解决一级调研员待遇都是一件很难的事。某种意义上看，“树大好乘凉”“庙大和尚多”不无道理。

再就是要看个人情况。包括职级晋升需要的学历、资历、表现、业绩、民主推荐及测评情况、部门领导意见，党委党组集体讨论意见等，是否存在有一票否决情况。总的讲，解决干部职级晋升并非是提拔领导，需要全面考核干部的德能勤绩廉，可能更注重资历和表现，难易程度不同，目标意义不同。其他影响个人职级晋升的还有领导关系、群众关系、进入公务员队伍的时机、所在单位的人员结构（尤其是年龄结构）、所在部门的风气等等，不一一赘述。

到此，以上就是小编[_a***_]职场晋升最难的阶段是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升最难的阶段是的2点解答对大家有用。