职场经验分享500字范文,职场经验心得

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享500字范文的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验分享500字范文的解答，让我们一起看看吧。你有什么经验想要分...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享500字范文的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验分享500字范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
2. 如何在职场上做好自己？
3. 被领导提拔当管理，大家对管理有什么经验可以分享下？
4. 职场上，如何才能有正确的认知？
5. 初入职场有什么分享的，或者建议？

你有什么经验想要分享给初入职场的新人？

对于初入职场的大学生，可以从三个方面来说：生活、工作、人际关系。

一、生活方面

1、养成早睡早起的习惯。可能大部分放毕业的大学生，会自己租房子，也可能会和同学、朋友同租，建议大家养成早睡早起的习惯，大家在学校的时候很喜欢晚睡晚起，这个习惯你带到工作中会发现精力是不够的，人容易疲劳。

2、养成吃早餐的习惯，对健康是有好处的。男孩子喜欢穿运动鞋，建议周末没事的时候刷一下鞋子，有的人的鞋子脏得不行了。职业形象是职场人士的第一名片。

3、女孩子建议少用香水，喷起来很难受的，有的人不喜欢闻，有的人则看不惯。刚进入职场需要保持一定的低调，不要太过于张扬，在还没有熟悉职场前做到张弛有度。

对于刚刚进入职场的新人，跟进和激励很重要。

跟进：

1、协助新人做职业规划。有了规划才会有清晰的目标。这个规划可以是三年或者五年为期限。根据规划制定出长期目标、中期目标和短期目标。要清晰到每一天的工作量。有目标的做事和没目标的做事，是完全不同的概念。一天两天可能看不出哪里不一样，但是一个月，一年，就会发现结果完全不一样。

2、及时解决新人遇到的问题。对于新人来说，可能每天都会遇到一些问题自己不能处理，如果没人协助，问题累积多了，新人的激情也就淡了。尽量做到问题不过夜，当天的问题当天协助解决。不仅仅让新人有前行的动力，更多的能够让新人的能力快速提升起来。

激励：

1、赞美是最有效的激励方式，即使新人对某一件事的处理方法有误，也要赞美对方，因为他敢于做，敢于突破。赞美之后给出自己更好的方案。

2、对于新人做得好的地方更加要提出表扬和赞美。他就会在这方面表现得越来越好。挖掘新人的优点，鼓励让新人最大化的去发挥他自身的优点。

我对职场小白的第一个建议就是：不要太在意工资的高低。

进入职场最好了解三个原则，分别是安全原则，进步原则和收益原则。刚进入职场怎样在保证安全的情况下使自己进步很重要。安全是前提，包含人身安全和信用安全。刚入职场工资起步低，既使增长也有限，不要太在意工资，以完善自我为主。

有的职场小白勤勤恳恳工作好几年，却仍旧是普通员工。有的人则能进入快车道讯速晋升。我们只有在洞查职场规则的情况下做职业规划才更有效。做一个靠谱的人，做一个企业需要的人晋升才更快。职场反感阴招损招，不太需要厚黑学。只要你的成长比别人快，你的成长大家都看得见，你的机会就更多。

自身条件符合了公司发展需求，自己就会被得到尊重，更容易满足自己的自我实现需求。企业更需要什么样的员工呢？

首先，认真完成[_a***_]完成本职工作，最好能不断探索增加附加值。

再者，要使自己变得靠谱变得数据化。适时向领导更新自己的工作进度，减少领导对你工作状态的不确定性。

还有，要想成长就需要适当的管理自己的上级，补足上级的不足。管理上级不能过于高调，最好不显山不露水。

需注意，不要主动帮助同事。除非他请你帮忙。同事也有追求自我实现的要求。你的帮助容易引起对方反感。他需要你帮忙时一定要热情，冷冰冰的帮忙往往事与愿违。

在带领团队时自己成长也不要忘了你同事的成长。你成长过快有可能引起同事的防备，要向同事承诺，利益尽量分给大家，不能太独。合作很重要。

在工作中做好人生规则。不但有短期目标，也要有长期目标。不要关注存量，尽量关注增量。过去的成绩不能代表未来。要不断挑战自己，适当跨界。未来有很大的不确定性。解决本领域问题的方案往往是从其它领域迁移过来的。

你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？

作为一名参加工作10多年的职场老油条，可以分享点职场经验给新人，仅供参考。

1、做好职业规划

2、搞好人际关系

3、努力提升自己的专业技能

4、多做少说

5、与工作无关的事情别参与，特别是八卦

6、控制自己的情绪

7、懂得感恩，特别是愿意手把手教你的人

本人发表的文章中，有几篇是专门针对职场新人所写的，题主可以点开阅读下，希望对你有所帮助。

如何在职场上做好自己？

(一)刻苦钻研业务。在自己的工作岗位上，要想干出成绩，必须刻苦学习，努力钻研业务，熟悉所在岗位的一切业务知识和技能。

(二)服从领导分工。在工作中要服从领导分工，服从领导管理，工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重。

(三)明确工作职责。对自己工作的职责要了如指掌，不要含糊不清。

(四)制定工作计划。工作出色，离不开周密的工作计划。包括年***、季***、月***和单项工作***。

(五)工作态度积极。态度决定人生，态度决定成败。有一个必胜的信念和积极的态度，我们的事业离成功不远了。

(六)同事团结互助。辉煌的事业靠的是合作的团队，要有集体的观念和团结协作的精神。

(七)勤奋敬业精神。“业精于勤”。要想做好自己，必须嘴勤、手勤、腿勤和脑子勤，兢兢业业，勤勤恳恳。

(八)工作善始善终。工作中有不少人总是虎头蛇尾，只能善始不能善终。

(九)工作成果显著。检验自己工作优秀的标准关键是看成果。一切工作的努力是为了出成绩。

(十)总结经验教训。完成一项工作或者是年中岁尾，必须“回头看”，搞好总结。才能再接再厉，再创佳绩。

工作不仅仅是人们生存的需要，更是人们获得内心满足感的重要来源，因此，在工作中做好自己非常重要。在工作中如何做好自己，以下几点非常重要。

一、树立正确的工作观，发现工作的意义。

正确的工作观是做好工作的前提。如有这样一个故事就形象地说明了工作观对个人的重要影响。三个工人在砌墙，有人问他们在做什么？第一个郁闷地说，我在砌墙；第二个说，我在建一座大楼；第三个自豪地说，我在建设一座城市。十年后，第一个人仍然在砌墙，第二个成为了建筑工地的管理者，第三个成了这个城市的领导。

同样是一项工作，有人愁眉苦脸地面对自己的工作，仅仅是把其当作谋生的工具，这样即使是最后的工作都不会有什么成效；相反，有的人却能在看似简单、枯燥的工作发现工作的意义，在简单、平凡的工作中构筑自己的梦想。

二、设立工作目标，主动、自觉管理好自己的工作。

对自己的工作主动、自觉地进行日常管理，严格按照目标推进自己的各项工作。工作目标还应包括个人的能力成长目标。工作完成后，个人再抽空对工作进行复盘，找出其中的经验与不足，久而久之，个人就会变得越来越强大。

三、多向他人学习，养成好的工作方法。

工作品质的好坏与工作方法密切相关，平时工作中应多向同事、前辈、主管等学习，培养完成工作所必须的技能，遇到障碍应及时寻***支援，在工作中逐渐形成自己独特的工作方法。

如何做好自己的工作，办法还有很多，但如做到上述几点，你不仅将从工作中收获满足感，而且将通过工作实现自己的人生梦想。

职场上做好自己，不容易。我结合实际，说说我的看法。

具备岗位所需要的基本知识和技能。

知识储备不足，技术不熟练，能力欠缺，遇到些许事情，就搞不定，不得不四处求人。这是最典型的没有做好自己。

知识和技能与岗位基本匹配，自己的问题自己解决，极少求人。

不麻烦别人，不打扰别人，就是做好自己。

自己的事，自己安排，不要别人催。

不等不靠，不拖拉，不怠惰。

不要因为自己拖后腿，误了别人的事。

决不揽功诿过。

别人的我不要，我的谁也拿不走。

谢邀请，工作中如何做好自己，这是个很宽的论文题目，可以有多种解释。我仔细想想，归纳为以下几点，纯属个人浅见。

一是要有明确的工作态度，在任何情况下不怕吃苦，具有奉献精神。特别是我们石油行业，大部分是在野外荒滩施工作业，条件艰苦，而且还具有很高的危险系数。没有坚韧的思想，很难在一线坚守作业。

二是要有干一行爱一行的态度，对本职工作要虚心好学，不懂的事情敢于不耻下问，向有经验的老同志学习，做到对本职工作精益求精，力争达到本行业的技术标兵。

三是遵守厂规厂纪，遵重领导，敬重师付，团结工友，和睦相处。做遵纪守法的模范，不做违反纪律的散兵游勇。

以上几点，对与不对，仅供参考。

1.努力学习新知识，扩展自己本职工作知识面，保持学习。

2.与同事友好相处，多做少说，做十说九。

3.用四环方***处理工作，先分析做某种工作的目的是什么，然后做工作推演，亲手打样，再做复盘，这样下来一般做事的结果不会偏离主题，减少做无用功。

4.保持积极心态，做好每天工作规划，分清轻重缓急，做到心中有数，遇事不慌。

5.在工作上，做到协同、分享、求实、进取。

多站在老板的层面想问题，保持学习，努力积极的工作，相信付出会有回报，职场上的路会越走越宽，加油！希望我的回答能够对你有所帮助。

被领导提拔当管理，大家对管理有什么经验可以分享下？

「浮生如烟」根据个人职场经验来解答。

在职场中，很多职场人凭借自己的能力与实力慢慢的都会走上管理这条路，对于初入管理的职场人来说，一般是既兴奋又害怕的，兴奋的是自己的能力得到了认可，害怕的是不知道怎么着手，担心不能干好这管理的工作。在这里，我要告诉这些新入管理的职场人，不用担心，管理没有你们想的那么难，当然也没有那么简单，下面我以个人职场经验来谈几点新管理应该注意的事：

1，角色的转换

首先最重要的一点就是要尽快的完成角色的变换。以前是操作者，只做事，现在是管理者，既做事又管人。不能认为当上了管理者就可以高高在上，不用做事了，管理者虽然主要是管人但也是需要做事的；管人也不能为了管理而管理，主要是管工作职责范围的事，而不是所有的事都可以去管。

2，学会制定***

以前是操作者，是被人***的，现在作为了管理者，是***别人的，这时你得学会制定相关***。得明确哪些事可以不做，哪些事可以以后做，哪些事是必须立即做的。既在把事情做对之前应该先选对要做的事，不能啥事都做，那不但自己累，下属也怨声载道的。

3，学会分配任务，不要所有事情都自己扛

作为新晋升的管理者，最容易犯的错误就是不好意思分配工作，所有事情都自己扛。这样不但自己累，还没有发挥一个管理者的基本职能，也严重影响进度。作为一个管理者，应该学会给下属分配任务，让团队有个明确的分工协作，这样才能高效的完成[_a1***_]。

4，学会授权

这点作为管理者是很容易忽略的，其实学会授权可以增加下属工作积极性，也能减轻管理者自身负担。授权是指一些具体事情的处理上授权，而不是给什么权利，毕竟本身直接都没有权利。通过沟通进行授权，授权后需要广而告之，让大家都知道，xxx事情有xxx主要负责。

弄清楚管理的内容，是管人、管物或是管安全，明确目标;迅速学习管理制度，先管之有法;细心观察一段时间，为以后的分类管理奠定基础;培养属于自己的管理圈子，不管是管什么，最终都落实到人身上，有圈子了，一切好说！

职场上，如何才能有正确的认知？

【原创首发】职场是一个江湖，我认为主要有三个认知：1.角色认知；2.能力认知；3.交际认知。

角色认知很重要，事实上不仅仅是职场上需要准确的角色认知，社会上所有存在的事物，你在其中都扮演着一个角色，都要准确的认知。

首先，我们在角色中是不断转换的。我们的角色可能是不断地在父母的孩子、孩子的父母、员工的管理者、领导，上司的员工等等中转换。

每一个角色都要有准确的认知。

我曾经遇到一名教师，她在学校是严师，回到家里是严母，与社会上所有人交流都是教师的口吻，这显然是不正确的，这就是角色认知出现偏差的表现。

你是做什么的

你在职场上扮演的是什么角色，是管理者、领导还是技术人员、普通员工？这个必须弄清楚，然后你才知道哪些事不该干，哪些事又必须你来做。

有一次，到一家公司，我发现有一名管理人员，常常对自己能力没有准确定位。在不到2个月的时间，他从总经理助理到办公室主任、人力资源部经理、企划经理、车间主任、片区销售经理，一共就调动了6个岗位，呆的时间最长的就是办公室主任，也不到15天。

这就明显是能力认知的问题。

你的专业、技术、特长、爱好在哪里，连你自己都不清楚，你还怎么期望能干出点成绩来？干不出成绩，老板还会愿意继续留用你吗？

为什么说对自己职业的认知决定了你在职场上走多远多高？

我上课的时候，让学员做一个示范。A学员是做服装跟单的，她做了十几年。B学员是职场新人，他不知道什么是跟单。我让A学员向B解释下跟单是做什么的。她思索了一会儿，说跟单就是跟大货流程的，很简单，没什么技术含量。

我问学员B，你听明白了吗？

他说，似懂非懂。其实还是不太明白。

我就问学员A，你从事了十几年的工作，你就这么看待自己的工作的？

她说这个工作确实就这样。没什么技术含量。谁都能做。

正确的认知是一个没有标准的，人与人的观点不同，但是都有共同的要素——经验。在职场上经验非常重要，不止在工作上经验要有，在社会、道德、交流等各方面都需要经验的支持，经验多了认知的范围越来越大，考虑的东西多了，在别人眼里你就是正确的，但经验一多掌握的能力就越大责任也就增大越大，这需要一个心态来支持你继续坚持的做下去。

若是年轻就要学习，时代不断变化，学习东西也就增多，不想被人淘汰你就必须学习，学习，不断的学习。物竞天择。

初入职场有什么分享的，或者建议？

记住！从你进入职场的那一刻起，你已经不再是普通老百姓！你得对自己、对单位、对工作负责！

那么，当你初入职场，应该注意什么呢？

记得我刚刚成为光荣的人民教师的那一年，县教育局将我们刚刚考取岗位的人抽去整理全县教师的档案我们学校校长也带队参加。一次吃饭过程中，一个职场小白说自己酒量如何如何大，如何如何千杯不醉。结果同桌几个人听不下去，合伙把他灌醉，他醒来说是醉得最惨的一次。任何时候，待人礼貌谦虚谨慎总是好的。

凡事预则立，不预则废。说到人生规划好像是很大很宽泛的东西，其实不然。就算你在国家单位还是私企或者是打工，都应该有一个简单的人生规划。比如工作如何有效开展？如何向领导请教？如何搞好同事关系？今后的事业如何再进更进一步？如何巧借已有的人脉关系突破事业瓶颈？这些都是需要认真思考和规划的。

初入职场，对一个年轻人来讲也是人生的一次较大转折点，将面对新的人新的事，如何开好头、起好步这很关键。就此按题主之问谈几点建议:

首先，才进入职场，不论是企业、事业单位还是行政机关，应尽快了解将履职的岗位的性质和职责职能，并加强对其岗位理论业务知识的学习，特别是对具体“业务"上应有不耻于下问的思想，虚心向老同志和属悉业务的同志学习请教，这可以说是才入职者的首要任务。

其二，作为新入行者要切记，一要懂得对上级和同事的尊重，这是“新人"能被他人接纳的基础也是在新环境中对“人缘关系“的一种铺垫;二要做到不轻易评论他人、也不随意附合他人，力求做到多学、多做、少说。

其三，不论喜还是不喜欢这第一份职业都要珍惜，做到善于学习踏实做事，在任何岗位上不都虚度，要深知这也是自己“知识、水平、能力、阅历"的一种积累，任何人都是在这种不断学习、不断增长才干中“成熟、成长、成才"的，现实中大多数“事业有成之人"也都是在这种历练中获得成就的。

谢谢邀请。

每年都会有大量毕业生进入职场，热情、活力、充满期待的通过面试、陆续进入了公司。

进入职场后，

也有每一位新人了解的“潜规则”，这些规则会让新人在职场中走的更稳，也进步的更快。

需要了解哪些呢？

1.谦卑的态度。

不论你的学历是研究生还是博士，进入一个陌生的环境，熟悉做的就是谦卑，察言观色。

看到每一个人的处事方式，工作风格，领导类型...都是需要在初入职场时注意的。

而不是到了新的公司，就开始畅所欲言，要知道，畅所欲言的后果，往往就是自己都不知道怎么死的，活不过三集。

先要做好对每个人要微笑面对，主动说话，主动帮忙，相当于潜伏。慢慢的经过一段时间你就基本上熟悉了公司的人际关系，熟悉了工作模式，熟悉了老板的一些脾气，那样做起事来能够提高效率。除了做好本职工作外，要多交流，多沟通。只有你强大了才能有利于个人的稳定与发展。

无邀！

我大学2012年毕业，目前职场经验已经六年，从两年前开始带自己的团队，没放团队有新人加入时，我都会跟他们谈心，也就是您的问题今天的答案，一个初入职场的新人，应该怎么做？

首先是一定要谦逊，可能有些人觉着自己是某名牌大学毕业的大学生，有些无限的光环，但是进入职场，就是一张白纸，一定要把自己的姿态放低，本来现在职场竞争就比较激烈，很多老鸟抱着教会徒弟饿死师傅的心态，自己姿态过高，基本上就被孤立了，更加不能融入一个新团队了。

还有就是要有责任心，如果说到职业道德的话，想必没有什么能比得上责任心了，初入职场，一定要及时保质保量的造成主管交办的任务，如果一个任务要求今天下班前造成，如果下班时才完成了一般，那么辛苦一下加班吧，什么时候造成什么时候走，我就是这么做的，我也是要求我的团队的人这么做的。

还有就是主动，说白了就是要有眼力劲儿，看到地上有垃圾弯腰捡一下，看见同事拿的东西多，帮忙拿一下，看见有同事痛苦加班，问一句是否需要帮忙。。。可能有时候一句话一个小动作，都能为你加分不少

最后，人生职场的第一份工作，一定要培养自己良好的工作素质，因为这个好习惯会让你受益一辈子，工作经验，工作技能，都可以通过学习获得，唯有工作素质，基本上都是第一二份工作养成的，一定要注意！顺祝，初入职场工作顺利！

到此，以上就是小编对于职场经验分享500字范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享500字范文的5点解答对大家有用。