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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态案例视频讲解大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态案例***讲解大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？

公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？

一个员工，本身技术已经不行，还懒，你再不让他开会的时候多说几句表现一下，他还能靠什么在领导面前立足啊！

公司里什么样的人都有，这也是一个公司员工多样化的表现。如果一个公司里所有员工都是一个模子里出来的，比如说都埋头苦干，或者说都特别会耍嘴皮子，那公司恐怕很快就会垮掉了。正因为员工有所不同，才能够发挥出各自不同的优势，不同的人在一起迸发出不同的火花，才更有乐趣。

职场绿皮书的观点：一个公司里，有人技术强，有人文案写的好，有人PPT做的漂亮，有人会演讲，有人开会发言句句能说到点子上，每个人在公司，总得有点安身立命的本事，不然岂不是真在公司混日子了。要知道，现在的公司很少养闲人，没有点本事恐怕就“人为刀俎，我为鱼肉”了。所以这位开会时说的话比老板还多的同事，必然是想趁这个机会，好好表现一下自己喽。

开会时说话比老板还多也没什么问题，关键是老板喜欢就行。有的老板一开会，上来就说：“关于最近的工作，大家都说说吧。”这样的老板，愿意听员工发言，他只要在适当时候给予一些意见，最后画龙点睛总结就行了。

说的越多的员工，会上占用的时间就长，时间越长，就越容易引起老板的注意。只要这位员工说的内容精彩，观点鲜明，肯定就能成功地打动老板，就算不能马上升职加薪，至少也能给老板留给善于思考、口才好的印象，也会多关注一番。

但是如果他的发言不够精彩，只是车轱辘话来回说，可能反而会让老板感到反感。或者，如果老板是个不喜欢员工多说话的人，这个喜欢长篇大论比老板说话还多的员工，可就正好撞到枪口上了。

【总结】人么，都有求胜欲望。技术不行，又懒，说明动手能力不行，那就只能多动脑多动嘴了。这在职场上太正常了，大家各凭本事吃饭，最后判定胜负的还是老板。保持一颗平常心，把自己的优势发挥出来就好。

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这种人有，但是数量不多，一个团队里大概1-2人吧。但就是这样的“少数人”，影响了整个团队氛围，也影响我们的工作。

“能用嘴解决的事情，何必动手呢？”这句话估计就是他们的“座右铭”吧。

这个同事是从上级部门调来的，调动的理由是没有基层经验，需要到基层锻炼。

多高大尚的理由啊。但是有同事在背后打听得知他被“下放”的真正原因却是：懒、满嘴空话、套话，说一套做一套。

和他相处了半年，觉得他为人还不错，没有害人之心，但是在工作中却表现得非常懒惰，又不爱卫生，他的办公桌简直不堪入目。一个很简单的例子：他的烟灰缸几乎一个月才清理一次，本来是透明的玻璃竟然每天都是黑色的。

他有一个很明显的特点：每次领导安排完工作，他都会讲出一堆堆的“道理”，然后顺利的把大部分事情推给别人。诡异的是领导居然也拿他没办法。

一、平常心看待，每一个团队都会有一个不一样的“奇葩”。

小时候看西游记，认为猪八戒完全无用啊，好吃懒做，话又多。但是现在来看才明白，猪八戒在团队中的作用并不是我们小时候认为的那样。唐僧团队顺利造成任务，猪八戒功不可没。

工作中做事懒、话又多的人，表面上看有点像“猪八戒”，但又不完全像。但是他既然是普遍[_a***_]的现象，一定有其存在的道理，可能是我们现在不理解吧。

因此，团队中有这样的人存在，就平常心看待吧，“奇葩”总是会有的。

到此，以上就是小编对于职场心态案例***讲解大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态案例***讲解大全的1点解答对大家有用。