职场避免学生心态的案例,职场避免学生心态的案例有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避免学生心态的案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场避免学生心态的案例的解答，让我们一起看看吧。在体制内，有那种格局小...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避免学生心态的案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场避免学生心态的案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 在体制内，有那种格局小，自以为是，喜欢小恩惠的人，应怎么相处？

在体制内，有那种格局小，自以为是，喜欢小恩惠的人，应怎么相处？

林子大了，什么鸟都有。这就是你的生存环境。你想知道怎么处，首先要知道你自己的追求目标是什么，然后，再根据别人是怎样的人而***取相应的对策。

你如果也是体制内的人，那么，你应该希望自己尽快被提拔吧？如果是这样，仔细品一品这句话吧，取其精华，去其糟粕:慈不带兵；义不养财；善不为官；情不立事；仁不从政。尤其是“善不为官，仁不从政”。

你改变不了别人，只能改变自己，适应环境。

附:（1）慈不带兵。仁慈的人带不好兵。（2）义不养财。仗义疏财的人管不好财，也发不了财。（3）善不为官。只对下面善待，不对上司善待的人，当不了官。（4）情不立事。讲情面不讲规矩的人成不了事。（5）仁不从政。与“善不为官”同。只对下面仁爱，不对上面仁爱的人，从不了政。

谢谢题主给予机会，谈点个人浅见。你能够提出这个问题，已经说明你不喜欢格局小的人，这就对啦，我们就有了共同语言。

所谓格局就是理想、信念、追求等所表达的志向。这方面的论述浩如烟海。诸葛亮说：“夫当志存高远”；孔子说：“三军可夺帅，匹夫不可夺志”；墨子说：“志不强者智不达，言不信者行不果”；高尔基说：“人最凶恶的敌人，就是他的意志力的薄弱和愚蠢”；尤其是郑板桥的“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚韧，任尔东南西北风”是很多人耳熟能详的段子。为什么所有的有大作为的人都如此看重人的理想志向？其实上边已经有了答案。因为没有理想志向，只能浑浑噩噩稀里糊涂混日子，什么大事也干不成。举个简单的例子，就如昨天一个议论，华山脚下的老百姓白给都不愿意上华山，那么你能指望他攀登珠峰吗？一个内地人连到***的勇气都没有，他可能连青海也走不到，有些老百姓一辈子没有走出方圆百里之地，因为他可能从来就没有想过。

身边有这样的人怎么处？如果他是你的领导，想向上爬就巴结他。然而巴结他这是正派人所嗤之以鼻的；否则就敬而远之。是同事就更好办了，让他混吃等死好啦，如果你想挽救启发他也可以尝试一下，他不上道孔子也救不了他。

人这一辈子一直都在选择中度过，交朋友同样如此。跟着好人学好人，跟着巫婆跳大神。物以类聚，人以群分，志同道合者交，话不投机着分，就是如此岂有它哉！

茉莉在国企里待过，也有类似的人，其实国企和体制内，茉莉觉得还是蛮像的，只是在体制内，估计需要顾及的事情更多，按照茉莉这些年的经验来说，题主说的这类人还是比较好相处的，这里分享一下我的做法，也希望有其他建议的朋友给出更多的建议。

第一，好好捧着呗

这类喜欢小便宜的同事，已经明确将个人需求公告出来，茉莉觉得很好相处。他格局小，你就让着他，这样他就高兴啦；他自以为是，你就说，嗯，你说的真对；他喜欢小恩惠，你就做个顺水人情。其实都很简单，只要你满足了这些小要求，他自然也就对你挺好的，大家就相安无事了。在体制内，追求的是一种和谐的关系，首先你就和这类同事之间和谐起来了。

第二，做好自己的本职工作

保持界限，这个是茉莉一直强调我们在职场里面需要做到的。这个是内核的。第一点是外部的处理形式，但是最重要还是这点。只有我们保持了界限感，你就不会被这些同事牵着鼻子走，反正你内心笃定，有自己的主张。

同时因为要兼顾自己的主力工作，更加会把精神和动力都放在工作上，如果遇到一些不确定是不是该做的事情，就看看自己的岗位职责，这个是不是该自己做的事情，特别是刚刚提到的，这些同事喜欢小恩惠，工作上的忙，如果是他的岗位职责，就要分清楚了。态度温和的他说清楚，呀，这个我不会做呢，不如我请示一下领导。然后就是说你的领导给你安排了哪些本职工作，这样你就无法抽身做你同事的工作了。

在职场内，切忌随口答应别人事情。

第三，保持良好的外部人际关系

得道多助失道寡助，在职场内是非常明显的，虽然在关键时刻，也没有谁会主动帮你，但是现在积累一些善意也未尝不可。关键是你的外部人际关系顺畅了，你就会觉得各种事情都会走得顺利。

到此，以上就是小编对于职场避免学生心态的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场避免学生心态的案例的1点解答对大家有用。