职场迟迟得不到晋升,职场迟迟得不到晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场迟迟得不到晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场迟迟得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。工作中该有的提拔没有提上怎么办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场迟迟得不到晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场迟迟得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中该有的提拔没有提上怎么办？
2. 晋升无望还有必要坚持吗？
3. 工作职位迟迟不晋升，是在坚持一下还是趁早跳槽？
4. 在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

工作中该有的提拔没有提上怎么办？

工作中该有的提拔没有提上不要灰心，应该虚心总结。

2.学会客观的反省，一定要找出原因，吸取教训，以求下次能够顺利选上。

3.保持勤奋踏实的工作作风，以及真心实意地为单位着想并服务的态度，当然也要想方法让你的上司注意到你的这一点，并懂得站在上司及部分同事的角度考虑问题

4.和那位被提拔的人保持正常交往，体现出真诚与大度，消除人际上的隔阂。相信你的这些表现会被别人默默地看在心里。认为你是一个能承受考验的人。因为在逆境中更能看出一个人的魅力来。

晋升无望还有必要坚持吗？

这需要您自己仔细权衡利弊。在职场中，晋升并不是唯一的目标和动力，您可以在工作中追求其他的成就和满足感。如果您认为工作本身有趣且有意义，可以为公司或团队做出贡献，并且获得一定的成就感和满足感，那么即使晋升无望，也可以继续坚持下去。此外，晋升并不仅仅是由公司或团队领导决定的，您可以通过自己的努力和学习，提高自己的技能和能力，从而为自己争取更好的职业发展机会。

知道结果，就失去了坚持的动力！冒然的离开，又没有好的去处！在没有找到比这更有机会的工作之前，我觉得还是好好做吧，生活有了一份保障，也给自己多点时间争取！等有了更好的选择，这边就可以义无反顾的离开了！

工作职位迟迟不晋升，是在坚持一下还是趁早跳槽？

跳槽可以但要看看是否有更好的机会，或者你所在的公司各方面都还不错，我所在的公司有的同事七八年了都没有晋升，但也没有选择离开。

跳槽是加薪的有利手段，我认识的人有的能力一般，但因为跳槽次数多些，薪资也不错。但能跳成功也是需要机遇和能力，能跳成功也算一种能力。

而对于跳不成功和公司各方面也都还不错的情况，多考虑自己的能力提升，是不是自己懈怠了，太安逸了导致没能成功晋升。

总之人都是朝着更好的机会和更高的层级努力，跳槽如果能比当下更好，何乐不为

得从两方面看，如果你想要升职，就要拿出点本事和成绩给别人看见，不然这么多人，为啥只给你升职呢，你自己想想有没有过人的本事或者能拿出点的绩，自己平时要多强化的专业技能，试着让你的想法在众人面前展示出来。得到大家的认可，做事一定要有强势的势头，这才能凸显出你的能力。如果是没有，你在哪里干活都一样，如果有那随你，总之要先学了本事再考了升职的事，不然到哪都是一样。如果已经学有所成，对于本职工作应付自如，并且希望提高自己的能力，而且现在的[_a***_]也提供不了你更多成长，更多学习机会，要么是公司发展缓慢停滞倒退，要么是你已经不适合再呆在这里了，并且长期不升职不加薪， 我建议跳槽，机会是留给有准备的人的，准备好了就可以走，去那些真正值得你奋斗的公司。

在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

心思没在提职上面，都在家里孩子身上了。一开始有斗志，但是结婚生孩子之后一心都在孩子身上，工作进不进步感觉无所谓。孩子健康快乐成长，学习进步就是我最大的快乐。可能我太不思进取了[偷笑]

在职场干时间久了，又得不到提拔的人，可能会有以下几种心态：

第一种心态，无所谓。这种心态在工作中的表现就是工作该怎么干就怎么干，不管干得好还是干得坏，只要完成任务就行；不会想着怎么去把事情干好，或者去创新做出成绩。

第二种心态，坐吃等死。这种心态说直白一点就是混日子，在单位什么事情都不干，对领导也是无所畏惧，每天正常上下班，从来不迟到早退，但是就是不干事。

第三种心态，任劳任怨。这种人一般责任心比较强，为人做事都比较实诚，在单位干的都是又苦又累又不能出成绩的活，即使出了成绩，也会被摘桃子。这种心态还是对未来对领导抱有幻想。

第四种心态，满腹牢骚。具有这种心态的人应该不在少数。一般都是在认真做事，但是对自己长时间得不到提拔的问题，经常向身边的同事抱怨。这种心态其实是工作上的大忌，就是出力不讨好、还讨人厌的典型。

以上是个人在职场中遇到的一些表现，每个人的情况不一样，表现出来的心态也会千差万别，总的来说，不管干什么工作，都得具有应有的价值。

在职场上得不到提拔的人多了去了，

不要以为你是最不受待见的那一个，

毕竟是僧多粥少，

要学会当路人甲，

把自己的工作做好就不错啦！

天天想着提拔干什么？

你以为提拔就是像电视剧一样，

从普通员工到总经理，

就可以实现人生的逆袭，

那是电视剧，

你问在职埸干久了，又得不到提拔的人，都有那种心态？我的回答是：首先是由于错误归因于环境而抱怨。正常情况下，这种情况的主要原因多半是个人原因造成的。但是由于思维方式偏执等，往往是归因于环境。如上司不公正；某人会来事；或者是谁说了坏话䓁。明明是自己感冒，却指责别人。所以怨憤不已；

其次是由于不当的比较而生自负心理。就是以己之长比人之短；拿自己的长处与被提拔者的短处比较，越比越生气，越比越觉得自己高大上。产生盲目的自负自恋心理。因而易滋生出易过敏反应，或者易引起易激惹综合症。对外界的风吹草动，都会做出过份的解读。容易产生自闭倾向；

最后是由积怨生恨。对外是直接聚焦于某个人或者某个部门；对己则压抑苦闷，心情抑郁，寝食失安。对别人的关心和支持，视为恶意取笑等。内心充满了负能量。

总之需要端正三观，转变思维方式，加强心理疏导，才有可能重新回到正常的轨道上来。你觉得呢？

先请他来看看图中的景象吧，可能舒缓一下心情。

在职场上，层级越高的领导，越是处于金字塔顶端的极少数的人。能够被提拔的永远都是极少数的人，这是混职场的人要认清的基本现状与规律。

被提拔的，是小概率***，是极少数人的事。尤其是体制内基层单位，大部分人都是劳碌终生，无职无权。上班时是职务是什么样，退休时基本还是什么样。

都年轻过，都是从年轻岁月走过来的。刚开始上班时，都还是有激情的，有工作热情的，也可以说是积极要求上进，也都想混个一官半职，满足一下年轻人的虚荣心的。

加班加点，任劳任怨，把工作当成事业，把单位当成家庭，对领导是言听计从，从不违逆。这个过程中，也确实有一部分年轻人，遇到了人生的伯乐，***进入了领导的圈子，得到了提拔重用。但这毕竟是极少数人。受干部职数限制，绝大多数人注定要平凡甚至平庸。

体制内混的都懂得，年龄是个宝。超过了约定俗成的提拔年龄段，会造成一步跟不上步步跟不上的局面，后面也没多大意思了。30岁之前副科，35岁之前正科，40岁之前副处，45岁之前正处......

到此，以上就是小编对于职场迟迟得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场迟迟得不到晋升的4点解答对大家有用。