对付心态失衡的职场男人,心态失衡人员

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对付心态失衡的职场男人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对付心态失衡的职场男人的解答，让我们一起看看吧。职场中怎样克服侥幸心理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对付心态失衡的职场男人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对付心态失衡的职场男人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中怎样克服侥幸心理和不平衡心态？
2. 如何对付小人领导？

职场中怎样克服侥幸心理和不平衡心态？

以下两点希望能帮助到你。

一、树立正确的意识形态。

侥幸心理的产生一般是因为自身意识形态的模糊和企业制度不健全造成的。

首先，端正自己的工作态度。长期对工作的敷衍会造成自己不良工作习惯的形成，而一旦形成习惯想要改变就非常困难，会影响到的自己的整个职业生涯。

其次，给自己设定正确的目标。以目标为导向，督促自己向着目标不断努力，激发正能量。

二、建立良好的竞争意识。

职场如战场，只要有人的地方就有江湖。职场没有完全的公平，但大多数企业能够做到相对公平。

建立自身良好的竞争意识，不要患得患失。只要自己努力，为公司创造出价值，那么，总会得到应该得到的会报，只是早晚而已。

是金子总会发光的。

如何对付小人领导？

其实根本对付不了，如果不想同流合污，只能拍拍***另谋高就。

2月19日补记：

呵呵，一看到小人领导，吓得眼前一黑，手忙脚乱，匆匆忙忙打上两句话就落荒而逃。

其实，小人，是职场当中不容回避的问题。任何一个单位，几乎都有小人。在一家单位，提到小人，大家几乎不约而同想到同一个人。

一般而言，小人得志比君子的郁郁不得志更加普遍，二者是相伴相生的。

小人得势，就是因为小人没有任何底限，没有是非对错概念；通常小人都是行动派，当君子还在纠结于干这事是不是太缺德时，小人早已干了多少个来回，从而时时处处抢得先机、争得主动，最终置君子于死地。

小人最大的特点就是特别擅于揣摩领导的心思，他们通常在业务上不思进取、狗屁不是，却对领导的心事了如指掌，做什么都能牢牢抓住领导的心思，一抓一个准，日积月累，领导都引小人为知己。而君子总是把心思花在钻研业务上，觉得单位全靠我，我是立下汗马功劳的，自己永远把公司利益放在第一位，就是对领导最大的尊重。却不知除了私企，单位根本就不是领导的，领导并不比你更关***位。小人成知己，君子成对手，最终，当然是小人得势了。

小人与你平起平坐时，你都根本不是对手，当小人成了领导，你就想想吧，那日子还能过吗？

当你的领导是小人，除非你更小人，否则只有走人。

我们的老祖先有句老话：“宁可得罪君子，不可得罪小人。”面对小人领导，作为下属，应该怎么做，才能更好的保护自己呢？

首先，寻找一个更强的靠山。

这是对付小人领导最好的办法，如果他知道你与大领导交好，便不敢再刁难你。能不能找到更强的靠山，如何找到更强的靠山，这要靠你个人的本事了。

其次，明哲保身，惹不起躲得起。

不要正面与小人领导为敌，以退为进，不卷入是非漩涡，坐等合适的机会，要么等到别人扳倒他，要么等到轮岗，他离开或者你离开。

第三，坚决怼回去，让他知道你是现代版的魏璎珞，不好惹。

如果发现他有暗算你的可能，留好证据，抓住机会，以打七寸的手段，给他毫不留情的一击，要知道，你也是像魏璎珞一样，天生脾气爆，不好惹，若惹了你，是有仇必报的。你若做出这种态势，这样的小人领导，一定会忌惮三分，不敢轻易算计你。

第四，留点情面，暗地里敲打他一下。

说真的，凡是和上司撕破脸的下属，日子都不会好过到哪里去，上司表面上装作不在乎的样子，内心早恨透了你，只要他在，升职加薪这样的好事，你都靠边站。如果不想和上司撕破脸，可以做个高情商的人，或谈笑，或把盏，就能敲山震虎了。不过这可是高段位的手法。

做个局干掉他就行了，再中国职场，领导被裁，有75%是被直系下属直接或间接干掉的，20%是企业萧条，5%是因为工作重大失误。

如何做局，每个企业的情况不同，我这里只说个大概框架，具体要根据自己部门实际情况调整：

害一个人，首先要明白他最怕什么。

权力越大，越怕把事搞大，所谓大事化小，小事化无，是领导们终生的座右铭。

大数据信息时代没有真正的隐私，搞大一件事再简单不过，把领导为虎作伥的内容发到网络，或是***几张领导不雅的生活状态等。

作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上[_a***_]本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。

第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如***取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。

第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。

第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。

总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？

到此，以上就是小编对于对付心态失衡的职场男人的问题就介绍到这了，希望介绍关于对付心态失衡的职场男人的2点解答对大家有用。