美国职场快速晋升机制研究,美国职场快速晋升机制研究论文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场快速晋升机制研究的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场快速晋升机制研究的解答，让我们一起看看吧。某职场社交网站数据...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场快速晋升机制研究的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场快速晋升机制研究的解答，让我们一起看看吧。

1. 某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？
2. 为什么印度人能够当上美国各大公司的CEO？

某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

关于这个问题，有个很形象的比喻。

山东的红富士苹果，从果树上摘下来，在山东本地只卖3元一斤。装上车向南边运输，运到江苏之后，同样的苹果卖6元一斤；车子继续向南开，运到浙江之后，苹果卖8元一斤。

然而，不论是在山东，还是江苏、浙江，苹果都是从同一颗树上摘下来的，并没有什么不同，但价格却相差很大。一样的苹果，在山东只能卖3块，到了江苏能卖到6块，而到了浙江竟然能卖到8块。

相似的，80、90后的职场人，在短时间内从一家公司跳到另一家公司，可能本质上并没有很大的变化，但薪水和职位都提升了。

然而，在苹果的例子中，它在山东卖3块，到了浙江能卖8块，主要是因为运输成本增加了。

相似的，80、90后职场人应该要清楚，从B公司跳槽到C公司，让C公司愿意给你涨薪升职，完全是因为你有B公司的工作经验做支撑。

倘若你只是在B公司混一下，在事实上并没有获得经验和能力的提升，即使跳槽当时涨薪升职了。等你入职开展工作后，一样会露陷的。

跳槽，不是只要过了面试那一关就好了，后面摆在你面前的是，三个月的试用期考核、半年度绩效考核、年度绩效考核等等。在以跳槽为手段获得涨薪晋升之前，你得先想一想，有没有办法应付后面的这些挑战。

90后相对于80后和70后晋升较快，是因为跳槽多吗？

我认为不是的。

1、所处行业的发展速度不同。

70、80后所处的行业主要还是工业。在工厂，一般来说两三年能当个班组长，五六年当个车间主任，***当个生产经理，想要在职位上加个“总”字，别说10年了，15年能当个总就已经很不错了。

而90后则多出了不少选择，互联网大潮下，各种电商、游戏、软件、大数据、人工智能公司像雨后春笋一般冒出来，给了90后很多的就业机会。

工业企业讲究的是稳定，岗位都比较固定，一个领导在岗位上能一干几十年，说实话，底层员工并没有太多的机会。

而由于互联网产品快速的更新迭代和市场的迅速分化，一个公司迅速的分解为几十个，几百个子公司，于是也就出现了各种CEO，总裁，副总裁，附带着下面的各种总监，经理级的岗位也是层出不穷，去厕所抽根烟都能碰到三个总。

所以，处于互联网大潮里的90后，就像是天选的一代，获得了各种各样升职加薪的机会。

从业十年有余，根据自己的经验经常跳槽的利与弊。

第一，优点，经常跳槽的员工首先说明这名员工不是安于现状的员工，不是非常差的员工，积极性比较高的员工，由于没有机会或者工资，职位等等原因，看看没有机会就选择跳槽，不断学习不断提高自己，最后经过不断跳槽找到自己适合的岗位和我自己喜欢的岗位以及同事，有一部分是通过不断跳槽得到晋升机会的。

第二，缺点，经常跳槽存在很大的风险，一方面如果刚毕业就经常跳槽，会导致职业生涯不连续，知识结构，工作经验断断续续，有些时候提高很慢，不如在一个公司工作三五年，十来年，不断提升自己某个领域的专长，一般在一家公司不断提高是有很多晋升机会的。

综上所述，经常跳槽或者长期服务一家企业都有很多机会晋升，与经常不经常跳槽没有[_a***_]。

这个问题我比较有发言权，我来回答一下。跳槽是一柄双刃剑，有利但也有可能伤着自身，所以要慎重。

1.所谓跳槽，越跳越好才叫跳槽，一成不变甚至越跳越差不叫跳槽，叫换工作。在猎头行业里，一个优秀的员工每一次跳槽都伴随着升职和薪资的翻倍增长。做到这一点，首先需要有良好的业绩和优秀的个人能力，如果没有是实现不了的。

2.虽说市场的竞争就是人才的竞争，当今时代企业为了挖掘优秀人才也是不遗余力，但是，企业并不喜欢频繁跳槽的员工。频繁跳槽意味着人员稳定性差，个性浮躁，企业是不认同的。在职场，3-5年跳一次是比较能接受的。

最后，我们应该明确的是，职场晋升需要展示的是一个人的工作业绩和个人能力，能获得企业的认可，而非跳槽次数。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

没有什么好不好，凡事都有它的两面性，要看你属于哪一种跳槽，有目的性的，没有目的性的，结果肯定是不同的。

对于一个职场新人来讲，如果你是有目的的跳槽，比如说毕业后进入一家公司工作，一段时间后感觉在这个公司能够学到的东西已经学的差不多了，总结这段时间以来在这个公司所有学到的东西，想学学不到的东西，周围人都会的却不教给你的东西，除了现在公司从事的工作以外，又对什么方面的动作感兴趣，可以整合一下，列一个比较有思路的计划，什么方式能同时满足且在短时间内尽快让你进入一个全新的可以学习的环境，当然是跳槽了。像这种有目的性的跳槽其实是一个不断学习的过程，也是资格自己不断上升的过程，这种跳槽其实是积极的。

但如果是没有目的性的跳槽，因为自己的原因，不能很好的适应公司的工作，而把所有的不合理的因素都归结于现在的公司的问题，觉得去一家新的公司尝试一下，或者是觉得自己现在年轻，有一点不合心意的事情就想不干了重新选择一家新公司，那样估计去新公司也不会有多大的积极性，这个其实在于自己本身，并不是跳槽好不好，而是跳槽时你的心态是不是对的。

为什么印度人能够当上美国各大公司的CEO？

我先回答一下个人认为的答案。。。美国人不敢让中国人坐在高层。因为中国人太聪明了！他们怕自己的所有模式被中国人学走！自己无路可走！而印度人不同！这个民族从千百年来的奴性已经奠定了他们的忠诚度！永远也不会背叛主人。不知道大家有什么看法呢？？

这是国情和人文因素决定的。

首先，中国改革开放以来，经济迅猛发展，制造业、金融业、互联网等行业一片蓬勃。中国在美国的知识精英基本都密切关注国内经济动向，巨大的创业空间让他们很容易做出选择。例如张朝阳、蔡崇信、唐骏等牛人都从美国回来创业。蔡崇信本来就是华尔街牛逼人物，唐骏本身就是微端中国总裁，妥妥的一个CEO。

而印度国内显然不具备这样的创业条件。更多的印度人把美国视为逃离贫困、谋求人生转折的乐土。

其次，人文观念不一样。中国人的创业基因是刻在骨子里的。中国的精英和印度精英区别很大。印度年轻人的偶像都是在美国职场获得晋升，获得财富的高级金领，把他们定位人生奋斗的终极目标。例如百事可乐那位老太太，就是印度人的国民英雄，是通过个人奋斗获得成功的楷模。

中国人不一样。中国精英的偶像和标杆是马云、马化腾、陈天桥、刘强东、俞洪敏、任正非、王石……中国知识阶层从来只佩服“白手起家”的英雄式人物。对早九晚五循规蹈矩一步一步奋斗出来的职场大咖不感冒。甚至更多的精英份子内心都是这样的独白：他有什么了不起？运气好罢了，换我坐那个位子也干得不比他差……

当然，印度人喜欢出风头，喜欢在领导面前各种表现，也是一个主要原因，这种性格非常适合混职场。而这方面正是众多中国人接受传统教育濡染下的一个硬梗，中国的传统道德范畴中，视这样的处事风格为一种羞耻。

综合以上，印度精英和中国精英走上了两条不同的事业线，这是完全可以理解的。

（希望英文好的条友把我的观点翻译成英文给印度人看看，谢谢。）

印度是世界人口大国。印度人三百多年来一直以各种各样的方式向欧洲，美洲。特别是英语国家，以谋生为主的方式移民。按在美国的人口比例，中国人在美国的成功人士比例还是很高的。如果把过去印度在亚洲特别是，印度洋沿岸国家的移民也算上，印度人在国外的人口，比现在国内的人口还多。

到此，以上就是小编对于美国职场快速晋升机制研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职场快速晋升机制研究的2点解答对大家有用。