大学生职场心态现状,大学生职场心态现状调查

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生职场心态现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生职场心态现状的解答，让我们一起看看吧。大学生初入职场，每天加班压力太...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生职场心态现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生职场心态现状的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生初入职场，每天加班压力太大，渐渐对工作失去兴趣，怎么办？
2. 大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？

大学生初入职场，每天加班压力太大，渐渐对工作失去兴趣，怎么办？

对待工作我们应该爱一行，干一行。干一行，爱一行。

第一。由于你是新手入职场。 不熟悉工作程序、方法和技巧，工作的节奏跟不上团队的节奏，大家还要邦助你、指导你、甚至批评指正你，所以你会感觉压力、工作兴趣下降，这很正常。这时更需要你努力，放下身段，虚心学习。每个人都是这么走过来的。随着时间的增长，你的经验也会积累的越来越多，越来越熟练。

第二。对工作的兴趣来源于对工作的热情。怎么保持持久的工作的热情呢。我们每天都在做重复的工作。激情、好奇慢慢褪去，烦躁、抵触的情绪不断上升，保持良好的心态，与同事互相沟通、对工作的责任感、心理正能量的暗示等这些方法都能邦助你调整好心态，简单的事情重复做就是专家，平凡事的事情坚持做就是伟大，我们需要良好的心态。

第三。要把事情做的出色、做出高质量。据科学统计需要成为某个领域的专家，需要在此领域花费1万个小时左右。这需要更多的是执着、坚持、恒心、长久的付出与努力。

第四。比你辛苦的工作有很多。在工地上搬运工作，重大项目赶工期…长期加班加点，把辛苦当作一种磨炼，考验，苦中作乐。

第五。遇到困难就退缩，你很难取得好成绩。任何工作都会有困难，如果遇到困难，你就坚持不住打退堂鼓，那你只能离开，重头开始开始，新的工作还可能会遇到类似的困难。最好的办法就是正确面对困难，困难并不可怕，可怕的是我们不敢面对。困难再大总有办法能克服困难它。

职场没有一帆风顺，工作不会遇不到困难，最重要的是要有良好的心态、坚持不懈的毅力。祝你早日由职场菜鸟成长为职场雄英。

大学生初入职场，很多地方都会与校园不一样，往日的自由，大学生活的丰富，人际关系单纯，而职场有加班有压力，但这在职场中是再常见不过的事了。

其实任何事都有一个过度期，只要熬过这个时期了也就好了。毕竟，不能因为这些原因就不工作或者换工作，每份工作都有自己的压力，能改变的只有自己的心态，可以想想工作中获得的成就感，可以抽时间去放松，也可以在忙碌的工作中给自己放个小***去旅游。

万里长征第一步，工作几年你会藐视那些压力的，所以努力吧，小白熬成大神了就是你的出头之日。

从小要多劳动干累活，才能体会什么才是真累，抗压就很轻松了。否则不经历风吹雨打的温室花和草，在太阳低下又怎能受得了外面火烤，汗流的折磨呢?

现在重新开始多点锻炼吧，人生有先甜后苦，也有先苦后甜。

谢谢邀请

每个人每个阶段都会有同样的经历，刚踏入社会实践中，压力大也是很正常，只有心态放好才能做好本职工作，不可能因为工作压力导致对工作的影响。要先吃苦，好好锻炼自己的意志力。

如果是为了加班而失去工作的热爱，那么不管你换成什么样的工作也是一样，心态决定一切。

你连续提了两个类似的问题，看起来就是在抱怨，想离职或换工作，只不过拿不定主意而已。

个人感觉即使想退出，也要撑过这段，否则你的职业生涯只能是高不成低不就。

什么叫工作兴趣，你以为是春游，你以为是课外活动啊，工作是谋生的手段，从来不是培养兴趣的地方，除非你是王思聪，可以任意选择职业。当你食不果腹，衣不蔽体的[_a***_]你就不会觉得压力大了，因为你想活下去。

说了这么多，并不是要你死守着这份工作，只是希望你弄清楚你所在的环境，所处的位置，所遇到的困难，是否已经达到了不得不换的局面。

大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？

1. 对工作价值观认识模糊。

人们对工作价值观都有自己的见解和看法。通过对大学生的调查, 笔者发现有21.9%的大学生说可以对工作价值观下定义, 有63.4%的大学生不完全能够对工作价值观下定义, 还有14.7%的大学生不能够对工作价值观下定义。通过这些数据, 可以了解到我国目前虽然在工作价值观研究方面取得了一定成果, 但大学生没有对工作价值观形成清晰深入的认识, 难以对工作价值观下定义, 也没有对自己的职业生涯进行规划。

2. 逃避现实与盲目跟风。

据统计，37.6%的大学生选择了考研;34.2%的大学生了选择了先就业后择业;20.8%的学生选择考取公务员;6.4%的大学生选择自主创业;0.8%的学生选了出国深造。选择考研的学生许多是为了逃避当前严峻的就业形势。最近几年报考研究生的大学生越来越多, 出现了考研热, 让人担忧, 很多大学生考研仅是为了逃避, 而非继续深造。对于选择先就业后择业的大学生而言, 他们在毕业后态度比较积极乐观, 不会挤破头地争取研究生或者公务员名额, 也没有十分优越的条件进行自主创业, 先就业后择业是唯一的选择。经过几年的工作使自己得到锻炼之后再寻求更加适合自己发展的职业。就业形式严峻也成为很多大学生报考公务员寻求安稳工作的理由。

3. 选择职业注重自我利益与经济利益。

很多大学生在选择职业过程中更加注重个人才能的发挥、个人发展空间、是否能够实现自身价值、收入的多少, 因此说大学生的职业选择带有强烈的自我意识。在这些因素中, 个人才能的发挥以及薪水收入的多少所占的比重较大, 这两个因素也是相互影响相互促进, 丰厚的薪水才能够促使大学生发挥自身的主观能动性, 在岗位工作时加倍努力, 进而发挥更加强大的个人才能;而个人才能的提升, 也会对后期薪酬的增加有所助力。而在实际的择业过程中, 大学生的功利性和本位主义较强, 往往对自己的定位很高, 择业时注重的是***待遇和经济收入, 对于一些暂时没有较好待遇, 但是未来发展前景很好的岗位不会予以过多关注, 因此很多大学生就失去了很多就业机会。

你好，我是一名本科毕业生，辅导员也是一名研究生毕业生，分享一下我自己的观点，希望对你有所帮助。

升学是第一优先级不急于就业

2020届我们年级的本科毕业生大约有400名同学，其中有2/3的同学选择了考研。剩下的1/3的同学中也有一些准备出国。所以本科就选择就业的同学，其实只占一小部分。如果有继续深造升学的机会，还是会优先选择考研出国。所以从与招聘公司对接的情况来看，我们的本科毕业生找工作的积极性不高，通俗的来讲就是大家以为本科基本上没有办法找到自己心仪的工作，只有通过读研来提高自己的竞争力。还有一部分同学，即便是考研失败，也会选择二战，因为，从大家的心态认为自己本科毕业就是找不到好工作，为什么要着急就业。

第一份工作的平台更重要

那从这些选择工作的同学来看，大家第一份工作的选择，还是希望可以到达一个比较高的平台。国企央企和世界500强、高流量企业是大家的首选。大家的心态非常的明确，一个比较高的平台就像研究生一样可以增加自己的履历含金量。薪资也并不是不重要，只是在大家日常的交流当中，更看重的是平台本身能带来的附加值。如果在这份工作当中可以让自己的潜力华丽升级，那在工资上少点儿也不是不可以。

工作团队氛围一定要好

一句话概括的话就是:开心很重要！在传统的就业观念里，工作氛围重要性其实相对靠后。但是当今大学生也非常的看重工作团队的氛围如何。以前只有领导挑你的份儿，现如今是双向选择，团队氛围沉闷，领导不好沟通等都是放弃某项工作的原因。有一个段子是这么说的，问一个刚刚工作一年的新同学怎么辞职？同学说我在这里待的不开心，于是就辞职啦。可能这样的理由，对于70后80后来说都是无法理解的。在这一点上，现阶段的大学生更加的真实。

自我价值要有所体现

相对于早年间的毕业生，国企央企事业单位这些可能是找工作的首选，当然现阶段国企央企也是非常的热门，但是选择的理由却不同。过去是工作首选的原因是国旗扬，其实也单位稳定且***待遇好。而如今毕业生选择工作时更看重自我价值是否能在岗位上得到体现，毕业生不喜欢一味的稳定，稳定对大家来说就是没有进步，可能是由于互联网行业毕业生思维上带来的冲击，非常渴望能够在岗位上快速得到提升。今年管培生的照片非常的火爆，就是因为这个岗位可以给予给予大家快速成长的***。

总的来说，我认为现阶段的大学生比以往的大学生都更加的真实自由，注重自我价值的体现。希望从工作当中得到的不仅仅是薪资，更重要的是提升。

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到此，以上就是小编对于大学生职场心态现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生职场心态现状的2点解答对大家有用。