职场好心态的真实案例,职场好心态的真实案例有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场好心态的真实案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场好心态的真实案例的解答，让我们一起看看吧。职场上一个能力很强但是态度...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场好心态的真实案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场好心态的真实案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

如果是我的话，我哪个都不会用。如果非要选一个的话，用工作能力强的。

原因如下：

在职场上，能力和态度都很重要，缺一不可。

我前同事就是这样，工作能力是有的，态度非常不认真，并且性格张扬跋扈，每天工作8小时，有6个小时都在玩手机。因为她坐的角落偏僻，是盲区，平时看不到她在干嘛，所以她每次完成的工作质量也不好。

当然我们老板也不是傻子，其实心知肚明，便借口说方便交流，把我们部门调换了位置，尤其是这个女生，把她换到了自己工位对面。

前两天女生挺规矩的，但没几天又偷偷玩。而老板之前也有提拔她的意思，碍于她的种种表现，作罢了。

所以说，就算工作能力再强，但态度不认真、很敷衍也没用，工作质量也不会多高，说白了就是在养闲人。

我还有个同事，特别听老板的话，可工作能力非常差，没有为公司做过什么贡献，还让公司赔了不少钱。专业坑队友三十年。

自身能力差，不懂变通或转换，在短期内能力也无法得到提升。

而培养的成本太大，如果培养出来还是好的，一旦培养不出来则亏了时间、精力和金钱。所以不如把机会留给新人。

题主的问题涉及到职场用人术，在我看来，这不能一概而论。什么样的事用什么样的人，具体怎么选要分情况讨论。

能力强的人往往更专业，拥有更强的问题解决能力，能够完成含金量更高的工作内容。

但这样的人通常个性也比较强，有自己的主意，工作中仗着自己有点本事而不完全服从管理的不在少数，也就是题主所说的“不听话”。

对于这样的员工，建议安排对技术要求更高的工作任务，比如产品研发与测试、主持科研课题等。

这样的工作不仅会为能力强的员工带来成就感，他们本身拥有的能力，也更易于解决工作中遇到的难题。

不过，并不建议为态度不好、甚至不听话的员工交付过多的职权。一个人单打独斗很容易走偏，不服从管理的员工，很难进行团队协作。

对于能力较差但态度好的员工，建议安排常规的事务性工作，比如资料收集、会务接待等。

态度好的员工人际交往能力一般比较强，这样的人虽然专业性有所欠缺，但遇到困难通常都会虚心求教，学习能力可能也不弱。

这样的员工往往是很好的执行者，领导交办的任务能够严格按要求落实。对于其中学习意愿较强的，可以在事务性工作外适当安排一些对专业性有要求的工作。

现阶段能力较差的员工很可能是潜力股。只要培养方法得当，***以时日，相信能跻身能力强的队伍。

不请自来。这要看你的胸怀和品德来决定。

一个有德的领导会用人，不怕人，尊重人，善待人能容人。要想要国家的发展速度快，一定要有容人的气度，选择一个能力很强的人，尽管本人有时不听话，并且态度还不好，但是这些都不重要，重要的是本人能力强，有过硬的技术和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，发展的速度要快。要知道后天培养的人，得需要时间，而且后天培养的没有先天就存在的智慧把握。没有能力态度好的人，可以用在适合的岗位。

当帅要有帅的才能，首先就是容人，用各种不同的人，放在不同的岗位，发挥个人的才能，才是有德的领导。

缺德的领导怕能人超过自已，不敢用，[_a***_]国家的发展。

人生在于选择，选择不同，结果不同，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。

到此，以上就是小编对于职场好心态的真实案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场好心态的真实案例的1点解答对大家有用。