职场拒绝分享经验的理由,如何拒绝分享经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝分享经验的理由的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拒绝分享经验的理由的解答，让我们一起看看吧。boss直聘如何婉拒工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝分享经验的理由的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拒绝分享经验的理由的解答，让我们一起看看吧。

1. boss直聘如何婉拒工作邀请？
2. 为什么有这么多员工反对或抵触写年终总结？

boss直聘如何婉拒工作邀请？

你可以找一些对方无法拒绝的借口。

你在boss直聘上如果开始找工作，如果有人呢，对你比较认可，给你发了一些入职的邀请，那么你如果不愿去了，你可以和对方说，我最近这段时间身体不好，不能够出去工作，谢谢你对我的认可，希望过段时间了我们在联系，希望能有合作的机会。

为什么有这么多员工反对或抵触写年终总结？

就拿我做个例子。我工作内容很简单，每周都写周报，甚至月底要写月报。

日复一日，可谓是烦上加烦。尤其是我这种工作没有什么技术含量的，写来写去也就那么一些。很多总结都大同小异，我觉得结果最能证明这一年做了那些事情，总结不过是搞搞形式罢了。

但公司还硬性要求写，那自然让我很烦躁了。

相比很多人跟我一样，本以为毕业后不会再有和考试相关的事情发生，谁曾料想还是逃不过考试的命运，比如培训后考试。

本以为再也不用写作之类的，没有想到年终还要写总结，可谓是抵触情绪了。

因为日常工作没记录，工作也没什么可写的要点……明年规划也没有，只能编，编是个很痛苦的过程！个人认为年终总结可以弥补平时不总结的问题，让你回顾一年来做了哪些东西，还有强制性的让你给自己明年做个规划

难写，不会写，不好写，没啥可写，是导致员工反对、抵触写年终总结的主要原因。

我结合实际，具体说说为什么许多员工不愿意写年终总结。

对内容要求高。年终总结是全年的总结，要求全面，既要说成绩说做法说经验，也要说问题说解决思路，即要说本年度工作情况，也要说下一年度工作打算。

对形式要求高。一年的总结，不比平时。平时的小结，一般高层不看，可以三言两大句，有的人甚至就说数据，对谋篇布局，遣词造句要求不高，有时甚至就是例会上口头说说。而年终总结，一般单位都会有专门布置，高层领导一般会看，还会点评。写得差，很可能不被认为是水平问题，而被看成是态度问题。所以，半页纸是过不过去的，一张数据表格也是过不了关的，通篇语句不通顺，逻辑不清楚，也会获差评。

所以，年终总结不仅要写，而且要写好，从内容到形式都要用心对待。这对写作水平不怎么样的员工，就是一个难题。

不是***都会写作的。有些员工语言表达能力不错，和客户交流很好，但是一旦涉及文字表达就困难了。会说不会写是很正常的事。因此，反对和抵触大多来自于要求高，难写。

现实中，会干不如会说的情况在一些职场是存在的。工作干得不错，但是语言和文字表达能力欠缺的人，在汇报或评比时，是有些吃亏。

一年工作看总结。有些人工作确实可以，但是，除了数据，其他的就是不怎么会说或会写。不写不行，写又写不好，左右为难，于是产生抵触情绪，心里想就看数字不就行了，反正我是前三名。可现实中，被推荐到上级参加表彰的，拿奖金的，不仅仅就看业绩。如有些人工作有创新，具有推广价值，但是今年指标不是太突出，就能被评为先进，拿奖。

工作既要会干，也要会总结。尤其是上级不仅看数据，还要看做法，看经验，在面上推广，促进整体工作。所以，一人干好对个人很重要，大家干好对领导很重要。只会自己干，不会总结经验带着别人干，带动大家都干好，就只能是个兵，不能成为将。

年终总结对于评价一年工作至关重要，大家知道其重要，所以很慎重，心里有压力，就会产生一些抵触情绪。这也是可以理解的。

到此，以上就是小编对于职场拒绝分享经验的理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拒绝分享经验的理由的2点解答对大家有用。