职场中要不要晋升,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中要不要晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中要不要晋升的解答，让我们一起看看吧。晋升无望还有必要坚持吗？明知跟着现...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中要不要晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中要不要晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 晋升无望还有必要坚持吗？
2. 明知跟着现任领导没有升迁机会，还有必要任劳任怨的卖力干活吗？

晋升无望还有必要坚持吗？

知道结果，就失去了坚持的动力！冒然的离开，又没有好的去处！在没有找到比这更有机会的工作之前，我觉得还是好好做吧，生活有了一份保障，也给自己多点时间争取！等有了更好的选择，这边就可以义无反顾的离开了！

这需要您自己仔细权衡利弊。在职场中，晋升并不是唯一的目标和动力，您可以在工作中追求其他的成就和满足感。如果您认为工作本身有趣且有意义，可以为公司或团队做出贡献，并且获得一定的成就感和满足感，那么即使晋升无望，也可以继续坚持下去。此外，晋升并不仅仅是由公司或团队领导决定的，您可以通过自己的努力和学习，提高自己的技能和能力，从而为自己争取更好的职业发展机会。

明知跟着现任领导没有升迁机会，还有必要任劳任怨的卖力干活吗？

第一，建议不要太功利；

第二，工作是给单位干的，不是为领导干的；

第三，吃苦是福，趁年轻多干点，没坏处；

第四，只要付出总有收获，这个领导看不到，那个领导就可能看到。

说让你继续埋头苦干，总有一天金子会发光的都是站着说话不腰疼！

明知现在的领导无法为你提供进一步的机会，就要避免投入不必要的精力在里面，这时对待手头上的工作要“适可而止”，做好分内之事不给别人说闲话的机会，额外的工作能躲就躲，努力提高自身价值，认真规划自己的未来。

人升迁的机会一辈子就那么几次，年轻的时候轮不到你，等你上了岁数，后面又有无数家世***比你好的在竞争。你以为靠资历就能上位，但到退休都没办法往上挪位置的人比比皆是。自己不抓住宝贵的机会，别人更不会将大好***平白无故送给你。

领导已经无法为你提供升迁的通道，你就要放弃从他身上找机会，卖力干活更是大可不必，职场就是你干的越多，别人越觉得理所当然，压榨你只会越来越狠。所有领导都在害怕的一件事就是，自己手底下能干活的人被提拔了，以后谁来干活，难道指望自己这个领导亲自上手？

所以问题的处理关键是找能够为你提供机会的领导跟，有些人觉的说这样话的人很现实，领导稍微不行了，你就立马改换门头，做墙头草！我不否认对这样行为的鄙视，但职场处处都是充满着利己主义，你在利用别人，别人又何尝不是在利用你，你的能力才是别人利用你的前提，换句话说你本身是个草包，就算给了最好的***，你也一样是扶不起的阿斗。

回到问题本身上来，明知跟着领导没有升迁机会，你要做的是提高自我能力，为跳槽寻找契机，像老黄牛一样埋头苦干，最后只会让人将你压榨完成后，像垃圾一样不屑一顾丢弃！

职场要有居安思危的紧迫感，千万别傻傻得被人卖了还给人数钱。

职场中充满利益，但我们又不得不承认，人以群分物以类聚，很多时候都是一层一层的利益群体。

单位换了一把手，一朝天子一朝臣，中层势必会有调整，有长久得势一朝失势的，有一直被打压但突然翻身的，真是几家欢喜几家愁。

一把手们也是一个利益层级，别管关系远疏，利益是一致的，至少对下属的要求是相同的，都喜欢那种为人忠肯，能干事能扛事的。

虽然现任领导提拔不了你，但你的所作所为却是下任领导提拔的基础，好与不好都要靠现任领导评价。

越往上圈子越小，级别越高可信之人越少，刚来的领导你觉得更信你的话还是上任领导的话？关键是就算你很好，也得有人说你好。

到此，以上就是小编对于职场中要不要晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中要不要晋升的2点解答对大家有用。