职场经验除了工作留痕,职场经验除了工作留痕还有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验除了工作留痕的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验除了工作留痕的解答，让我们一起看看吧。应届生入职前需要准备什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验除了工作留痕的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验除了工作留痕的解答，让我们一起看看吧。

1. 应届生入职前需要准备什么？
2. 头条上看一些媒体说不要搞留痕管理，但年底考核要看材料必须得有这些，矛盾吗，为什么？
3. 遇见了卸磨杀驴的上司，借下来该怎么面对？

应届生入职前需要准备什么？

应届生入职需要的材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有：

1、***，一般都是提交复印件；

2、户口本或户籍登记卡；

3、提供工资卡的相关信息；

4、学历证书和毕业证书等等。

头条上看一些媒体说不要搞留痕管理，但年底考核要看材料必须得有这些，矛盾吗，为什么？

不搞留痕管理，将来发生劳动争议时，对于这些管理行为的充分合理性都需要公司来证明，公司拿什么证据来证明？如果公司拿不出证据来证明管理行为的合法性，那么结果肯定是败诉的。

遇见了卸磨杀驴的上司，借下来该怎么面对？

遇到这样的领导，是你的不幸。这个物欲横流、自私自利的社会里，是领导利用手中的权利为自己谋私利发生的背景。我们无法抗拒，接受、判断发展前景，考虑翻身对策。如果可以一搏，积极努力工作，等待翻身时刻。如果不能翻身，感觉这份工作值得你委曲求全，就用积极心态留下来。如果感觉不值得再为他付出，而且也有能力在谋出路，立刻辞职。

周三的晚上，一位粉丝突然给我打电话问道：金老师，我们领导经常过河拆桥，他需要***活的时候那满脸堆笑、非常亲热，一旦我有事求他，他立马冷若冰霜，表示自己无能为力，对于这种用人朝前、不用朝后的领导，我该怎么办？

粉丝说完后，我笑了笑说道：自古以来领导都是狡兔死、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏，当你有用的时候，领导对你嘘寒问暖，一旦你完成了任务、没有了价值，领导的脸就变了，因为在他心目中，你已经没有了价值，对于这种拿人当夜壶的领导，你必须要做到以下几点：

一、提出要求。职场中当领导需要你干活的时候，你要在干活的过程中、干重要事情的过程中，巧妙地提出自己的要求，不要等工作干完了你才说，这个时候对于领导来说，你已经丧失了价值，他不会再把***、位置给你，因为翻脸不认人是所有领导的共性。

具体说词：领导，在您的带领下，某某工作进展迅速，我们最近加班加点统计、核对、录入，已经完成了工作的30%，目前在全市处于领先地位，最近大家加班都比较辛苦，甚至周末都过来加班，你一直对大家比较关照，能不能发一点辛苦费，给大家提提劲、慰劳一下大家？

二、明哲保身。职场中即使你的能力再强、也不要功高盖主，而是要适当的妥协，收敛锋芒、有功归上，做到服管、服从、服务，这样领导不仅高兴，而且还会觉得你会做人、会做事，在领导的满意的基础上，然后提出自己的要求。

具体说词：领导，你不仅年轻有为、而且还体恤下属，在你的带领下，我们不仅圆满完成了任务，还取得了某某成绩，跟着你干活学到了很多东西，这真是我的福气，我以后就是领导的兵，你指哪我们打哪，大事帮您分担不了，一些鸡毛蒜皮的小事，请领导交给我，我一定不打折扣地完成。

规则就是这样残酷，官大一级压死人，既然遇到反复无常的上司，有这种嗜好，明知是坑也得做好，谁让人家比你职位高呐！有时不一定办完一件事情就会发生变故，挑剔的上司，是苛刻，但是你能把他交代的事情做好，让他露脸，多做几次相对来说好点，都是是个人呀！人心换人心，八两换半斤。都是互惠互利的，但这是在走钢丝，稍有不慎就会掉下万丈深渊，万劫不复，做好了利用这种关系，没准还能有所收获！

到此，以上就是小编对于职场经验除了工作留痕的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验除了工作留痕的3点解答对大家有用。