职场晋升的活儿要多,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的活儿要多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的活儿要多的解答，让我们一起看看吧。工作生活中，为什么有人说越是肯...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的活儿要多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的活儿要多的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作生活中，为什么有人说越是肯干能干的人，越是工作量大，忙不过来？
2. 有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

工作生活中，为什么有人说越是肯干能干的人，越是工作量大，忙不过来？

谢谢邀请，我觉的在生活中，越有本事.有能力的人，他就越忙，而且总是有忙不完的事情，有的人自己开公司，公司越干越大，而且.有个人自己.开了一个公司，又开分店，越发展公司就越大，公司越大，责任担当就大，所以就越来越忙，自己忙不过来，就固用外人.打工者干，这样自己的公司，就有利益可赚，钱赚的越多就越忙，忙碌的不可开胶，钱永远赚不完，活也永远忙不完，只要你想干，你就忙，那就天天有干完的活，你要不想干了，也就那么着了。

是的，工作生活中越是肯干能干的人要比不肯干不能干的人忙。农夫谈生活，为你分析其中的原因。

一：你为什么肯干能干

1、你是个老实人，从不拒绝他人的要求

无法是工作还是生活中，你是个老实本分的人，从不会拒绝他人让你干的要求。勤勤恳恳，任劳任怨是你为人处世的原则。你常常为别人着想，你认为，生活中谁也离不开谁，谁都有忙的时候，多干点也没什么，力气是奴才，越使越有。

2、你脸皮薄，不好意思拒绝他人的要求

工作生活中你脸皮薄，爱面子。对于他人的要求不好意思拒绝。如果拒绝了，自己总觉得对不起人家，天天抬头不见，低头见感觉难为情。特别是领导提出让你多干点，尽管心里不想干，但也不能说个不字，只能努力地干。有时真不想干，说个谎话，也脸红心跳脖子粗，让领导一看就知道是谎言。

3、你想通过肯干能干得到重用信任

你之所以肯干能干，也有一个小秘密，那就是想通过自己的努力，得到同事的信任领导的重用。尤其你是个新手，通过在领导面前肯干能干的表现，能早日加薪升职，通过肯干能干被同事们认可、接纳，早日融入工作的氛围中。还有一点，就是你是个肯干能干的受益者，从中得到了不少实惠好处，让你乐此不疲。

例如：你刚忙完手中的工作，还没有休息一下，领导说，明天要大检查，你去打扫一下卫生。刚打扫完卫生，班长又说，你去宣传部取一下条幅，挂在车间，明天有检查。这都是因为你是个老实又爱面子，且不好意思的原因。在他们的眼中认为这点小事，你肯定不会不做。

例如：星期天，你在家休息，同事打电话说，家中有点事，忙不过来，你过来帮帮忙。干完活，人家留你吃饭，你认为屁大点事，不好意思去。

工作中，越是肯干能干的人，越是工作量大，忙不过来？职场中有这样现状存在，但却存在误解；

难道肯干能干的人都是忙碌不停的？或者说那些在工作中忙得脚不沾地的都是肯干能干的人？

昨天分享过一个微头条，大意是公司请员工是要贡献价值的，而贡献价值的方式却不只有一种；

第一种能干肯干的人：

这种人有自己的能力，也有意愿去努力工作，出现工作量大，忙碌的情况多是这几个原因：

能干肯干，领导给予信任和重任，把更多的工作交给他们，因为交给他们很放心；

能干肯干，对别人不放心，有时候别人干了没干到位，还要我来收拾烂摊子，那不如我自己全部干了；

多劳多得的工种，我一个人干了，赚的也多，为什么不自己干呢？

技术垄断，这个就我一个人干，不想技术给别人；

这可能也是国内企业组织架构和岗位职责所决定的吧，像很多小日本企业，多能工有很多很多，所以在一定层面发生事情，很多人都具备处置这种突***况的能力；相反在一些企业制度不健全管理不够完善的企业，这种多能工比例还是占少数，也就出现了能者多劳的现状。

能干的人，事儿就多了，因为总想把事儿干好，而且还会给自己找事儿，总是觉得事情要做的非常完美，所以就忙不过来了，往往这样的人非常的优秀。越是这样，领导还会不断的安排活，因为会干好，会非常放心。

有些人眼里没活，基本就没活干，就没啥工作量，就不忙，每天很悠闲。这样的人呢，在公司里，能混下来，也有一定的过人之处，比如特别会说，很多公司就是会说的比会做的要高调。

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

我觉得并不是这样！

有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“***象”是这个人会“讨”领导喜欢。

这个观点，其实正好把因果关系搞反了！

普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。

因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。

事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。

一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！

这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。

表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！

没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都[_a***_]当CEO啦！

答案是：对！

但是，这个“对”对应的是“讨好”的广义概念。这是什么意思呢？

大多数人一提“讨好领导”就会觉得不耻，觉得是拍领导马屁、丧失人格，这就是狭义的理解，这样的话，以“讨好领导”来谋取职场晋升自然是不对的。在真正做事业的领导面前，这样的人也是不可能得到重用的。

而具备深度思考和格局较大者，不会去狭义的理解“讨好领导”，因为除了拍马屁以外，做好业绩、帮领导解决难题、能独挡一面、善于沟通汇报、主动学习创新等，这都是让领导开心的事情，以这些方式来“讨好领导”的话，没有一个领导会拒绝，且很快会获得晋升机会。所以，我们在谈论“讨好领导”时，要从更辩证的角度、用更广义的视野去理解。

图中，就是每一个真正做事业的领导最喜欢的十种人，要讨好领导，就按这些方式来吧，你将很快得到晋升。

我觉得一味地讨好，只会给自己贴上“让人嫌”的标签。毕竟职场人多嘴杂，讨好领导的做法很可能会适得其反，让同事们看轻你，甚至远离你。

所以还是要通过自己不懈地努力，用行动来证明自己的实力！

此外，现在网上有很多关于职场方面的课程，你可以针对性的学习一些。

最后祝愿你人生的路越走越顺畅！

你好，非常高兴能回答你的问题。

现代职场说白了就是利益场，要想快速升职加薪，不和领导搞好关系肯定是不行的，但是如果一味只讨好领导也是不行的。

要想在职场工作如鱼得水，迅速升值加薪，可以从以下以下几点努力：

搞好职场人际关系不仅指的是和领导搞好关系，更重要的是和同事搞好关系，毕竟单位里同事比领导多，正所谓众口铄金，如果和大多数人不搞好关系，结果可想而知。

搞好人际关系固然重要，但是自己有本事才是最重要的。人都是自私的，领导之所以要提升你的职位，说到底还是为了让你更好为他和单位办事。如果你没有能力的话，即使和大家关系再好，我相信也没有人会想着推荐你上位的，除非你关系通天。

每个公司或者单位都有其自己的潜规则，要想取得成功，你就必须要熟知职场中的潜规则，什么该干，什么不该干；什么该说，什么不该说，你都必须铭记于心。

到此，以上就是小编对于职场晋升的活儿要多的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的活儿要多的2点解答对大家有用。