职场晋升的10个建议,职场晋升的10个建议是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的10个建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升的10个建议的解答，让我们一起看看吧。对于提好的建议的有利于公司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的10个建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升的10个建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于提好的建议的有利于公司发展的建议。怎么去奖励？
2. 提拔领导的主要特点和不足？
3. 在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

对于提好的建议的有利于公司发展的建议。怎么去奖励？

不行，奖章可以有，但更需要实质性的奖励,可以分为三种：

1，建议无伤大雅，但效***胜于无，可以奖励100-200元；

2，有效地改进生产，提高产品质量，优化管理，令企业得到比较良好的经济效益，奖励2000-3000；

3，如果建议可以让企业更好发展，可以把握市场导向，给予正确的战略方向此等对企业远***展有利的建议，提高薪水，奖励10000-30000，升职，留下人才；如果是以损人利己的建议，最好不要***纳，避免损害企业形象

提拔领导的主要特点和不足？

提拔领导谈话时，拟提拔对象的主要特点就是总结他的优点。比如说日常工作认真负责，责任心强。又或者个人能力突出，对工作的系统谋划好。

而拟提拔对象的不足就是说其存在的缺点是什么。比如说在与人沟通上还有待加强。或者要多听取他人的意见。

在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

哈哈。谢题主！您说的勤奋和学习，老夫认为都是‘扯蛋’（请谅）。职场中的快速升职，必须要会‘恰到火候’的‘投机’。（是正能量的投机）说老夫走过来的路。当年知青下乡，原公社四百多知青，干农活者，廖廖无几。本人埋头苦干了一年，当了生产队长，数月后调入原公社知青办公室任职。（这是一次投机）。后招工进入国企，三个月后，国企继续要到苏北招工，厂领导不愿意去，怕吃苦。安排本人去代表企业招工，并圆满完成。招工回来后，调入生产科，负责五百余民工的工作安排和结算工资。（这是第二次投机）。两年后，厂内一车间因管理原因仃产半年，本人找到党委，主动请战。后调入该车间。大刀阔斧的改革，一年后，该车间效益翻了数倍。员工工资也成倍上涨，该车间的成功经验，在‘南京日报’头版予以报道。（这是第三次投机）。综现职场，领导（含老板），他们并不是神仙，在具体的工作和管理中，他们也会‘束手无策’，‘焦头烂额’。这时对您来说，就是一次‘机’会，就看您如何的把握！该冲，就要冲上去。当然，前提有两点很重要，1.是，该机会的复杂程度。到没到一定的‘火候’。2.是自己的能力是否能‘玩’的转！细品吧。

看到这个提问，我就想笑。其实题主心里已经有了答案，干嘛还要问别人呢？

那就是走后门花钱买。找人情。

有这种想法和冲动都是很危险的。最近网络上吵得沸沸扬扬的。

山东贫困女大学生陈春秀被人冒名顶替上大学案。

还有剧情几度反转的心机女苟晶。

所有想走捷径想不劳而获的人，都付出了惨痛的代价，身败名裂。

自古云：德不配位必遭殃。所有不是建立在辛勤劳动基础上的收获终将是竹篮打水一场空。

脚踏实地干好自己的事情，就是最大的捷径。

孙子兵法上面也说过。只有稳打稳扎的速胜。没有投机取巧的长久。

古代大智慧家荀子也说过。君子在位的时候常常量材而用，使他的家人安享天年。小人在位胡作非为，私下里封自己的家人，***厚禄，最后反而招致了灾祸。

如果你非要问一个，一劳永逸，包治百病又没任何副作用的其它方法。非常不好意思，那还真没有。

看到这个问题，我的第一想法是，除了勤奋和学习，领导提拔一名员工是会经过综合考虑的。比如与职位的匹配度、组织管理能力、沟通表达能力等等，当然所需要的能力是与职位相关。个人认为，快速升职的必然[_a***_]还有两条：

1、专业性和职业性

在自己的岗位上做到最专业最职业化，让你的位置无人可以取代。业务最好，最出色，就有更大的可能性。

2、处理好人际关系

不是去刻意拉关系拍马屁送礼之类，而是真诚地和领导同事沟通交流，和谐相处，给予重要的意见、建议或帮助。这样长此以往，要升职领导在同等条件下第一个想到你，同事也没有异议。

到此，以上就是小编对于职场晋升的10个建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的10个建议的3点解答对大家有用。