职场十年的经验,职场十年感悟

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场十年的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场十年的经验的解答，让我们一起看看吧。在厂里经常被领导穿小鞋，想辞职但工作又...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场十年的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场十年的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在厂里经常被领导穿小鞋，想辞职但工作又不好找，该怎么办？
2. 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

在厂里经常被领导穿小鞋，想辞职但工作又不好找，该怎么办？

感谢邀请。

在厂里受领导的气要分清楚原因，有时候因为自己的疏忽或者做错事，领导训自己，那是无可否非的。但是给自己穿小鞋这个有点不应该。但是也不能怪人家。你终究是有把柄在人家手里。这个只能怪自己。

心累。不如自己多学点能耐。

工作不好找，我们也要找。这不是借口。你可知道渔夫出海什么时候想过今天能捕多少鱼。而是不管捕多少鱼或者说能不能捕到鱼都要出海。

这就是问题的关键。我们不能因为工作不好找就退却。自己没有尽心，就不要怪工作不选择自己。加强自己的业务学习。多提升自己的能力。这样才可以有一个好的出路。要记住只有懒人才没有出路。

所以不要心累。更不要觉得自己委屈。现实的社会就是如此。受不了就出局。能受得了的人多得是。调整好自己的心态。如果真的是领导针对自己。事事都找自己麻烦。那么你就想想自己有没有做错什么。或者说是不是应该有点（礼物）表示一下。对症下药。

所以别委屈，别心累。行动起来，加油吧。

在厂里老受领导的气，经常给你穿小鞋怎么办，想辞职可工作又不好找，心好累？

大家好，我是匠心。在职场中，其实我们会遇到各种各样的人，也会遇到各种各样的事。而对于我们自己来说，要学会的永远不是逃避，而应该是去分析问题，从每一个问题中去寻求答案。

如果说你这份工作是那种没有发展前景的工作，我劝你马上辞职，不用去思考什么工作好不好找的问题，就算你留着，你真的最后赚的工资都还不够自己看病的钱，留着就是伤身伤心。

你在平常工作的时候，你要学会察言观色，看看领导平常怎么对待别人的。我相信肯定有领导比较喜欢重要的那种员工，你平常可以看看他们是怎么和领导相处的。

然后在想想自己平时是不是做了什么事情，领导这样对你的。

我们在职场中一定要学会：见人说人话，见鬼说鬼话。不要见人就什么话都讲。

在职场中，我们会一定要学会了解领导的性格去处事。就是在我看来工作基本就是人与人之间的相处之道。而我们在企业中，我们要学着和领导相处，这样才不会发生你说的给领导穿小鞋的情况。

我们要懂得领导到底是什么样的人，是喜欢干实事的，还是喜欢面子的，亦或者是喜欢那种溜须拍马型。

（1）实干型：认真干事，做事学会汇报，要学会在工作中去展现自己能力的一面。

（2）面子型：学会尊重领导，在日常工作中要经常夸老板，背后多说老板的好话。

（3）溜须拍马型：学会夸奖领导，可以从领导的一些物品夸奖，适当的时候，在一些聚餐的场合可以主动给领导敬酒。在过年过节什么的，给领导送点礼物。

首先，你深入，客观的思考为什么会给你穿你认为的“小鞋”。

1、领导安排的活，说的话是站在工厂整体利益的角度考虑还是他个人的利益

2、你从那里感觉他就是给你穿小鞋呢，是否客观？

3、领导只所以是领导，总是有他的优点的，没有那个领导喜欢跟自己对着干的下属，找到问题的症解，解决跟领导的梗，工作会顺利很多希望对你有帮助！

这个问题的根本原因还是在于题主自己身上，既然知道自己经常受到领导的不公正对待，产生了辞职的想法，却又因为工作不好找而选择了退缩。这就是典型的没有自我立场，像一根墙头草一样左摇右摆，想不累都难。

自身立场之所以重要，是因为它代表着比职位薪酬更为重要的尊严。

1，常有人说为了升职加薪就必须要没脸没皮，这种说法并不是完全错误，但如果完全舍弃了尊严，那就是大错特错的做法。

人花费那么长的时间去进行学习，再投身到社会中进行工作，为的就是用自己学到的本事换取薪酬，而不是为了去某个地方天天受气吃苦，如果是这样，那么为什么还要用那么长时间去学习？

在得不到领导赏识的情况下，还被[_a***_]的穿小鞋百般刁难，就是在践踏题主的尊严，像这种目中无人的领导，无论跟多久也都不会有出路，所以题主想要选择辞职是正确的。

无论如何努力也都无法获得尊重的地方，它也不值得获得他人的尊重。

先认真分析一下，是什么原因。

如果是自己的原因，就应该改进工作方式方法。因为每一个领导的喜好不一样，工作风格不一样。

如果是领导的原因，可以利用机会和领导交谈沟通。

如果领导还是有意找你的麻烦，你可以向领导的上级反应情况，希望得到大领导的支持。

职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

职场中一个人被边缘化了怎么办？我认为要看因为什么原因被边缘化的，根据具体情况再做决定。

根据我多年的工作经验不外乎有以下几种原因：

1.工作失误

如果是这个原因引起的，建议除非公司裁你，否则不要离职，要好好反省，以实际行动改正错误，不要重复再犯类似的错误。

2.公司内部斗争，站错队。

自己作为失败一方的一分子，建议先观望，只要公司还有发展前景，自己专业技能不错，凭自身的专业能力可以继续在公司生存的，暂时不要离职，如果自己这一队的老大离职了，看对方的老大是否有拉拢自己的意思，如果没有，说明你的价值不大。那么还要看自己有没有好的出路，如果有，建议离职。所以，不建议参与公司的所谓政治斗争，没有实际意义。

3.公司因经营原因进行***优化。

公司进行计划性裁员，因此你被边缘化了，如果你想获得经济补偿，那么等着被裁吧。如果，补偿比较少，你又不想耗着浪费生命，可以投投简历找新工作，找到新工作后，主动辞职为佳。

职场中被边缘化，是现在很常见的问题。

该离职还是该伺机东山再起？

王嫂认为，任何问题都应该先去发现问题的根本。

确实，现在大部分的工作环境，都存在熟人拉熟人，亲戚拉亲戚之类的工作关系。如果只是这种原因被边缘化，那么无需考虑，这个直接是管理问题，个人很难改变。

如果只是个人原因，与同事关系没有办法处理好，就只能考虑自己的问题究竟在哪。

以前做车间带班长，就有这么一个案例。

一个被作为公司总经理的自己的亲戚介绍进厂里，经过长达一年多的工作，有一天下班闲聊中说起了自己的问题。车间一共七八个同事，而别人间关系都不错，就他一个总感觉与别人格格不入，甚至被别人排斥。当时给他的建议是从改变自己入手。

因为一个观点，一个人排斥你两个人排斥你，甚至三四个排斥你，都可以说是他们自己的问题。而七八个同事都在排斥你，只能说明是自己哪里做的不够好。是不是自己工作能力不够，又或者是不是自己有在工作中偷奸耍滑？

说到题主这个问题，一样的道理，究竟被边缘化是因为自己的原因还是环境的问题。是一两个同事边缘化你还是大部分人都不能和你交好。

职场中社交能力是顺利工作的一个主要前提，被边缘化很多情况下是自己的工作能力和社交能力不足。很多案例都可以看出来，新同事也好老同事也好，没有牵扯到自己利益的，都不会跟同事结仇。

被边缘化对任何一个在职场上摸爬滚打的人来说都是一种悲剧。职场如战场，在这里，你不仅是一个战士，更重要的是这里是你实现自身价值的地方，被边缘化意味着你被人为地失去了战士的资格，没有了战士的资格，想要在战场上建功立业，那几乎是不可能的。这种情况放在谁身上都是非常痛苦的，这个时候不要烦躁，不要埋怨，更不要记恨某个人。需要做的我认为有三点，一是自省，深刻反思一下自己，是自己能力不行，还是在为人处世方面有欠缺，如果是自己的问题，就赶紧去提升自己，改变自己，二是自信，不要一被边缘化就全盘否定了自己，感觉自己一无是处，这个更需要冷静，要对自己所处的环境进行客观的分析，如果你是被人嫉妒，被人故意打压，那你大可不必责怪自己，昂起头，自信地往前走，三是自强，职场上要想走的好，说到底还是要做一个强大的自己，被边缘化后，不要气馁，不要放弃，补上自己的短板，发挥自己的优势，默默地强大起来，相信自己终会有出人头地的那一天，如果还一直被边缘化，那你果断离开又如何？

谢邀！如果你是在体制内工作的，我劝你坚决留下。在体制内工作被边缘化，无非是自已站错了隊。体制内的领导是经常变动的，在新的领导未到之前，你千万不要抱怨，也不要发牢骚。认认真真的做好自已本职工作。与自已本职工作有关的问题该向领导反映就反映，但千万不要越界。同时沉下心来，想方设法提高自已的综合素质。报考与本单位工作有关的专业，自修学习，考下国家承认的证书。在相关的报纸和杂志发表自已的有独立见解的文章，扩大自已的知名度和影响力。

在这方面，我们要向我们的开国领袖***学习。在红军时期，中央新的领导人来到苏区，***遭到排斥，被剥夺了军事领导权，被安排去搞地方***工作。用我们今天的话讲，就是被边缘化了。而***同志以他高尚的***员情怀，从不抱怨，而是努力做好地方***工作，时刻关注着党和红军的命运，经过努力争取，四年后重新走上党和红军的领导岗位。

当然，我们作为普通人，没有伟人这样伟大。但***这种处事风格是值得学习的。

好，言归正传。在体制内，新的领导到来后，为了迅速打开工作局面，会寻求更多的支持者。他的目光很自然地会落到被前任领导冷落的边缘人身上。但能当上单位领导的人都是有两把刷子的人。他也不会随便启用一个曾经被冷落的人。他会通过侧面调查你的工作能力和品行。这个契机，你得主动抓住了。这个时候就要主动表现你的工作能力，把单位工作中存在的问题，认真列出来，然而一一找出解决的办法。当新来的领导询问你的时候，你才能从容不迫，娓娓道来。这个时候新来的领导为了考察你的实际工作能力和人品，就会把你安排到一个比你现在职级更低的岗位。这个时候，你要乐意服从安排，千万别做傻事，以为领导又把你贬了。在这个比你原来职级更低的岗位，你一定要做出名堂，工作一定要出彩。领导再重新启用你就水到渠成了。新领导启用你以后，不管任何场合，你都要坚决支持他的主张，千方百计把他的主张贵彻下去，为他打开局面助一臂之力，不枉领导提拔你的苦心，你才会走得更远更高。

如果你是在私营企业中被边缘化了，原因无非就是你在老板的眼里没有价值了，没有什么好谈的，我劝你赶快收拾行李，坚决辞职，去寻找新的工作。

到此，以上就是小编对于职场十年的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场十年的经验的2点解答对大家有用。