成功职场女性的经验分析,女性职场成功例子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成功职场女性的经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成功职场女性的经验分析的解答，让我们一起看看吧。当今社会，40左右职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成功职场女性的经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成功职场女性的经验分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 当今社会，40左右职场女性，除了高管以外，还有什么比较好的职场发展？
2. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

当今社会，40左右职场女性，除了高管以外，还有什么比较好的职场发展？

40左右的女性，除了高管还有什么好的职场发展？我觉得好的发展多的是。

我是一位老师，这些年一直在教育第一线，干了这么多年，真心觉得好的职场发展就是做自己喜欢的事。

我在扶养我孩子的过程中，不断研究家庭教育，坚持陪孩子亲子阅读，孩子乖巧懂事，生活规矩，学习积极，而我每每说到教育孩子就眉飞色舞，所以我确认了我喜欢教育孩子这个行业。

如果说好的职业发展，我希望把我所学的，所感受到的分享给更多的嫲嫲，让更多的嫲嫲轻松育儿。让更多的孩子减少成长中的伤害顺利成长。

每个人都有自己喜欢的事，如果你在四十岁做自己喜欢的事，那就是人生极致了！

人到40，无论男女都应该仔细考虑人生价值的问题，这个时候个人觉得更应该思考的是自我价值实现，更多的应该是思考自己还有没有想做的而且没有做的事，因为30年后，人到老年时期，剩下的时光只有回忆往昔。在有梦的时候，应该为梦想去选择职位，和于内心，找自己想做的事。

其实40岁不分职场男性、女性，大家都是一样的，高管的位子就那么几个，不时还有优秀的年轻人冒出来，不时还有空降过来的，哪有说40岁非要做高管的。

40岁职场女性和男性都面临一个上有老下有小的位置，要养家糊口，那必须得有收入，管理经验，当不了饭吃。有了管理经验收入就能增加？我看未必。

40岁的人得会一门手艺才是真道理，不管是技术手艺还是其他什么管理手艺，没有就得学，可能有人觉得年纪越大越觉得自己应该学的东西越多，这是正常的，不学不知道，原来自己的才能还能这么多，原来自己有的才能还能为自己创造收入。

职场发展是靠自己的努力和那么一丢丢的运气才能顺利，运气这个东西你不服气不行，看不见摸不着，但在关键时刻它又悄无声息的到来，落在谁的头上谁也不知道，只能说让自己强大起来，运气落到自己的头上的机会大点。

职场是个江湖，有江湖的地方就有高手、宗师，也有芸芸众生，成不了一代武学奇才，当个芸芸众生还是可以的

网上看到一句话，不要一直做做容易被替代的工作，比如销售，客服。这些工作你可以做段时间积累经验，但不要一直做。十年销售比不过一年高管，你要积累学习，累点没关系，积累够了即便职场发展不行，人还是优秀了

要评估自己20-40岁之间的工作经历和人脉积累，内部家境是否平稳，这个年纪上有老下有小，如果没有自我极强的意志力和自信以及内外部的平衡点，任何一次的转身都不能任性

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和[_a***_]的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面：

一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败为成功之母，

到此，以上就是小编对于成功职场女性的经验分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于成功职场女性的经验分析的2点解答对大家有用。