遇到职场晋升对手,遇到职场晋升对手怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遇到职场晋升对手的问题，于是小编就整理了3个相关介绍遇到职场晋升对手的解答，让我们一起看看吧。领导提拔竞争对手但又找我谈话？如何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遇到职场晋升对手的问题，于是小编就整理了3个相关介绍遇到职场晋升对手的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导提拔竞争对手但又找我谈话？
2. 如何应对职位比你高一点的职场小人？
3. 同期进公司的同事，业务能力相当，但老板提拔对方，我该留下来还是辞职？

领导提拔竞争对手但又找我谈话？

首先领导找你谈话、就说明你在领导的心目里有一定的工作能力和位置。所以不要有顾虑和负担。你的竟争对手一定有比你更优秀的地方，你要学习他的优点、弥补自己的不足。相信你有一天一定能超过他、胜任更好的工作岗位。

如何应对职位比你高一点的职场小人？

职场中遇到小人怎么办，教你三种办法解决

我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：

一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们***用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿***抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。

二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。

三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚***信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。

职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就***取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。

同期进公司的同事，业务能力相当，但[_a***_]提拔对方，我该留下来还是辞职？

只能告诉你，若要如何全凭自我！

焦点不要放到对方身上，向内看！

不是说你能力差，而是换个思路也许你有不同的答案，当然如果还找不到答案，那就换个环境！也许会更加清晰自身情况！本观点不理论，仅仅从实际出发！个人观点，希望对你有帮助！

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听上去你心有不满，觉得应该是自己被提拔。为什么提拔了对方，自己就不想干了？是因为留下可能就在原来的同事手下，面子上过不去？辞职又好像心有不甘，觉得多年的努力就白费了。

既然你觉得大家能力相当，又是同期进入公司，为什么老板会提拔对方呢？老板看重的方面是你缺乏的吗？你愿意为了升职去向老板的标准看齐吗？如果愿意，那么还是留下。

如果不愿意，辞职后的去向想好了吗？冲动辞职是不可取的。如果你自身能力过硬，有市场竞争力，那么这也会是个机会推动你前进。但是如果能力不够，还是在原公司比较好。

感觉你过分看重与同事的竞争关系，这种关系固然存在，但也应看到合作。没有被提拔当然很遗憾，但如果确实能力强，还是会有机会的，无论是内部还是外部。

建议可以看一下《终身成长》这本书。

举个例子，在一条起跑线上一起听到发令枪起跑，做完一系列的动作以后，肯定是有人能够拿到奖杯，有人拿不到的，所以你要说在同一起跑线上的人不如彼此吗？不是这个道理，那在这个时候我们就要想一下为什么有的人能拿到奖杯，而自己不能是因为自己在哪个方面出错了吗？是起跑时候慢了？还是在跑的过程当中没有合理的分配自己的速度，是加速慢了还是最后冲刺慢了这个都很好的理解你现在的一个状态。当然这只是一个例子，在实际工作当中可能还存在其他的一些问题，比如说你的能力很强，但是不太适合当领导，因为你的能力太强了，你跟别人格格不入，所以有的时候还要从自己身边的几个点来逐一排出，如果都不是的话，那可能就是跟你一起进公司的同事，赢得了上司的好感。

留下来！既然你已经说是业务能力相当了，那有可能领导看的是其他方面，升职并不是单单看业务能力。对比同事和自己不一样的地方，总结自身的不足加以改正，这就是进步，这件事情就变成了一件好事情！工作中需要改变的不是工作环境，而是自己，持之以恒下去升职是一定的！

到此，以上就是小编对于遇到职场晋升对手的问题就介绍到这了，希望介绍关于遇到职场晋升对手的3点解答对大家有用。