头条职场交流经验,头条职场交流经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于头条职场交流经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍头条职场交流经验的解答，让我们一起看看吧。职场小白怎么跟上级打好关系？职场中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于头条职场交流经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍头条职场交流经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场小白怎么跟上级打好关系？
2. 职场中，开口就要说重点，如何言简意赅地向公司领导汇报工作？
3. “职场中，要少打听领导的八卦”你认同这句话吗为什么？

职场小白怎么跟上级打好关系？

职场小章：感谢邀请，我来分享职场小白怎么跟领导打好关系需要做好以下五点。

1：多问：职场小白想要和领导打好关系，一定要多去张嘴问问题。可以问自己的同事，也可以直接去问自己的领导。这是一种自学的态度。有这种态度打底，无论是任何的问题，只要对你工作有帮助的，你的同事，你的领导，都会尽量去帮，次数多了，关系自然就好了。

2：多看：职场小白，平时要多看你的领导是怎么和人相处，怎么去处理事情的？多看一看这些你会很清楚的了解到你的领导是一个什么样的人，内圆外方还是内方外圆？知道领导的原则，你就会更好的和领导相处。

3：多想：多想怎么在工作中用更好的方法去解决自己的工作问题。这样的想法付出实践之后，你的工作结果是会越来越好的。而领导早晚也会看到你的结果，到时候即便你没有刻意去营造，但你们的关系也一定不会差。

4：多沟通：多和领导去沟通你的情况。可以是你心态的变化，可你是你工作方法的变化，也可以是你和同事之间相处的变化。每个领导都希望自己的员工和自己是一心的，你只有和领导多沟通，你的领导也才会对你接纳的更多。

5：多总结：在职场上一定要多总结自己的得与失。明白自己这些所得，真正的原因是什么？自己会有所失，又是什么造成的？当你能够在这两方面双管齐下寻找结果的时候你和领导和同事的关系都会越来越好。

最后总结下，领导都是喜欢小白不耻下问，对于领导给到您的解答，用心去记结合自己的话变成自己的答案。及时的做出总结。领导最怕不懂装懂的人。希望能帮助到你谢谢

首先你要学会察言观色，如果你所在的职场不是那么严肃你可以带点小食品给领导品尝，端茶倒水的活就不用说了，主要是勤快，领导交代的工作要快速完成，不懂的抓紧时间问，别拖时间，别给自己找借口，多展示自己的亮点，慢慢领导就会发现你喜欢你了[灵光一闪]

作为小白把自己的工作做好，服从领导的安排是最基本也是最重要的。

而面对不同风格的领导，和他“打好关系”的方式不同，需要个性化的相处方式，但同时，只要是领导，下属和他相处也总有一些共性的地方，尤其是小白更需要注意。

我从共性相处方式，和不同领导分别用什么不同方式这两大方面来说一说。

不管是什么样样的领导，都会希望员工做到以下几点。

一、遇到问题，自己能先认真思考。

工作中，别老动不动就去问领导怎么办，尤其是小白一方面缺少工作经验，一方面也容易紧张。而领导也有自己事情，耐心再好的领导也会觉得烦，领导也不是全能全知，把他给问倒了，领导没面子了，还谈什么搞好关系呢？更何况万一是被小白问倒。领导希望看到自己的员工能有自己的思考和想法。

二、工作关键节点，主动汇报。

领导都需要掌控感，需要对部门整个工作有个全盘的管理，我们就要给领导提供这样的全局感，掌控感。有自己的想法，事情进展到什么程度要及时主动地告诉领导。领导同意不同意我们的意见，那是领导的事。不及时汇报，那就是我们自己的错。如果让领导经常主动来问你，工作进度怎么样了，那会让领导觉得这个员工工作不积极主动，彼此关系也好不到那去了。

职场中，开口就要说重点，如何言简意赅地向公司领导汇报工作？

谢谢邀请！

分享三点：

第一，汇报业务成绩时，要先汇报结果再汇报过程。

因为大多数老板是更看重结果的，所以当你说了结果，老板可能点着头或者拍了拍你的肩膀说干得好，那时候过程已经不需要汇报了，因为老板已经听到了他最想听到的东西。

这样做的另一个好处是，在汇报过程的时候，难免会介绍背景，甚至难免会提到项目有哪些困难。想想看，老板是不希望听到困难的，他想要的只有结果，除非你真的需要他的帮助。

第二，汇报结果时，也要做到言简意赅。

要做到言简意赅，需要对汇报的内容做深入细致的了解，能够达到精通的程度是最好的。

比如你要去华为面试，根据[_a***_]的具体职位，除了岗位信息之外，你要了解华为的历史，公司文化，所处行业，技术地位，产品覆盖等等。此外，你还可能会读一系列华为的书籍：经典的包括《华为基本法》，《以客户为中心》，《华为的冬天》，《下一个倒下的是不是华为》等等。所有的这些信息咀嚼，消化，吸收，然后变成自己的语言。

第三，要做到言简意赅，需要刻意练习

为什么需要刻意练习？因为不做刻意练习的结果是你在沟通时（至少口头沟通时）可能会：

在职场中，汇报工作室非常普遍的一件事情。

如何言简意赅地向公司领导汇报工作让领导满意呢？

首先肯定是要把汇报的工作内容前提进行梳理好。

再借用一些汇报的技术，让领导能够快速听懂你的汇报。

如何能够言简意赅的向领导汇报工作要做到以下几点：

在向领导汇报工作的时候肯定要事先进行思考，这次汇报目的。同时对汇报的内容进行整理。免得汇报的时候目的性不明确，准备的材料零乱无章，让领导听了半天不知道说的是什么。

同时也要考虑到要听汇报的领导平时的习惯是什么比如：喜欢用什么方式听汇报，是书面形式还是PPT演示形式等。才能真正的做好汇报工作。

在向领导汇报时，不妨在开头便先表明要汇报的内容有几项，全部汇报分为几个部分，再概括地说出各部分的主要内容。有利于给领导一个总印象，知道要汇报几个问题，也利于领导可以选择认为重要的问题去听。

老米8年企业培训管理工作经验，分享个最常用的万能公式吧

工作汇报万能公式:

是什么+为什么+怎么做

一、是什么

即，工作的结果是什么。

通过数据、表格、图片或视频的形式展示你的工作结果即可。

文字越少越好，多一些表格和分析，再加上一些案例图片，就更完美了。

二、为什么

即，围绕工作结果展开分析

总结好的，反思不好的。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上，汇报问题说结果，就像新东方年会说的那样“干的累死累话，到头来不如写PPT的”。之所以会不如写PPT的，就是因为你不会汇报工作！一个优秀的PPT高手，必然是一名职场汇报大家。答主作为一名多年在职场填坑的路人，用自己的一些教训分享汇报工作的几个要点：

汇报工作说结果

对于领导而言，最需要听到的就是你所负责的事情怎么样了，这就是要结果！在工作汇报过程中，我们整个汇报的内容方式都是为结果服务的，把你的结果和结论能快速准确说给领导听，你的工作汇报就是成功。

想汇报好工作，先总结好工作

一个工作汇报最重要的有三点：结果、数据、清晰的条理。结果是绩效体现，数据是支撑结果的基础，清晰的条理是让领导挺明白的关键。每次汇报前，用15分钟盘点自己的手头工作，按照需要性排序，总结提炼关键词，学会用最短的表述讲清楚最多的内容。之前有一个万达王健林听汇报的***，大家可以去看看那哥们犯得错误，就知道如何改进了。

用“star”法则汇报***

STAR法则分别指情景、任务、行动、结果。在向领导汇报***时，也可以***用STAR法则，将事情的经过调查讲清楚。

总之，汇报工作的过程光有形式不够，还必须肚子里“有货”。连自己的工作都没有摸清楚，你的汇报技巧再厉害，也充其量是银枪蜡头罢了！

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谢谢邀请。

在日常工作中，很多时候会遇到，汇报了半天不能理解人家要表达的重点是什么，这种尴尬的情景。在这里提供我的建议供参考:

1、首先，在汇报工作前，要问自己三个问题。

这几个问题分别是:

我是谁？(我的职位)

我在哪儿？(我的公司)

我要干什么？(汇报的目的)

1)、你的职位

你的职位决定的工作内容，工作职责，工作性质，也决定你汇报的内容和其他人不一样。了解你的职位的特殊性。

2)、你的公司

“职场中，要少打听领导的八卦”你认同这句话吗为什么？

1.打听那么多，对自己没有好处。一是浪费自己时间和精力，二是这类事情根本没意思，有什么价值含量吗？所以，用宝贵的时间和精力关心该关心的人和事情，不要老闲操心。

2.做好自己该做的事情，走好自己的路。至于别人什么样的，与你没有任何关系。所以，不要老去打听与自己无关的事情，把自己搞得很没有价值。

3.用打听别人八卦的时间提升自己，多关心关心家人，多关心关心社会，多关心关心自己的身心健康，没有必要把心思放在无可琢磨的别人身上是不是更有意义？很多人职场很多年，失去了奋斗的衷心，一门心思去从揣摩领导心思、喜好，人生活在别人的步伐里，真的非常悲哀。别人放屁，也能连累到自己，你说悲哀不悲哀？还不如把心思放在有意义的事情上，起码对社会发展也能做出应有贡献。

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一定认同！因为扒领导的隐私有百害而无一利：

1. 首先，我们知道领导的隐私之后，在一些领导在场的情况之下，无论在场的有什么人，无论是当时在进行什么活动，如果因为有人不经意的一句话涉及到领导的隐私，我们当下的表情一定是有微妙变化的。而我们这样的微表情，对于一个敏感、敏锐的老板来说是很容易洞察的；

2. 其次，当我们知道了老板的隐私之后，如果别人在私下讨论、八卦这些事情时，作为普通人的我们，很多时候会难以克制的想要参与。而我们参与的结果呢，有可能就会直接传到领导的耳朵里。因为你永远不知道：

• 跟你讨论的人，Ta是真的只是单纯八卦一下还是想给你挖坑？如果有意挖坑，我们不是自投罗网了吗？
• 还有就是，有的人并不是刻意的想要出卖你。但是，在跟领导的交流当中，可能不经意的就走漏了风声、说漏了嘴，所以这个就对我们非常不利了。

3. 最后，当周围的人知道我们是一个经常参与别人八卦的人时，就算我们只是偶尔对某位领导的八卦感兴趣，但是同事们会不会觉得：这个人好危险，Ta总是在扒别人的一些隐私，所以同事们会不会对我们敬而远之？一定会！他们会尽可能的避免与我们有任何交集，避免跟我们有任何方面的深入交流，甚至避免去正常谈论有价值、有营养、值得交流的事情了。

因此，无形之中我们的职场人际就变得非常糟糕了，这也是我们不想看到的结果。所以你看，打听领导八卦会害惨我们自己，有百害而无一利啊！

到此，以上就是小编对于头条职场交流经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于头条职场交流经验的3点解答对大家有用。