职场晋升代价的规定,职场晋升代价的规定有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升代价的规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升代价的规定的解答，让我们一起看看吧。《杜拉拉升职记》中所能展现出来...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升代价的规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升代价的规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？
2. 孔子时代等级制度对后世的影响？
3. 40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。”

4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。

6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

孔子时代等级制度对后世的影响？

孔子对旧等级不仅仅是削弱,更有新的建设主张。他主张在传统君臣父子框架之外,另设精神境界等级。“君子喻于义,小人喻于利”。“君子上达,小人下达”。“君子求诸己,小人求诸人”。

这里,“君子”、“小人”是不同等级,但这等级却与血缘、官品无关。“君子”者不必是贵族、***,“小人”者未必是贫寒无势的百姓,一切以道德修养水平为准。孔子精神等级的设立,冲击了旧的等级框架,为平民的自尊自信提供了理论根据。如此看来,孔子不但不保守,而且有一定的超前性。

40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

不能用划算不划算来回答，因为每个人的追求和愿望不一致，如果符合你的想法就是划算，不符合你的想法就是不划算，但是总体来说，这一步应该走，下面帮你分析一下。

1、正科与四调

从你的表达看，你应该是正科实职，市一级来看还不错，基本正常晋升，不快不慢，晋升四调之后可能需要让出实职岗位，工资待遇提高但是管理权限减少，可能归别的主任科员管理，需要正常看待，因为现在的调研员与原来的调研员不一样了，原来的调研员一般都按照领导职务安排工作，现在已经不按照领导职务对待了。

2、晋升

两者都[_a***_]直接提拔或者任命副处长实职，相对来讲四调比科长优势多一些，机会更大，同时四调还可以继续晋升三调，科长就不能了，但是目前可能职权范围减少一些，单位统筹考虑好事不能一个人都得，所以让晋升四调的让出实职岗位。

3、建议

可以看出，不管是晋升优势还是工资待遇，晋升四调都比目前担任正科好，再说本来还比较年轻，应该主要考虑前途，眼光长远一点，不要太在意眼前，也不要只在意小的得失，所以建议还是晋升四调。

到此，以上就是小编对于职场晋升代价的规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升代价的规定的3点解答对大家有用。