职场晋升还是相夫教子,职场晋升还是相夫教子晋升好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升还是相夫教子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升还是相夫教子的解答，让我们一起看看吧。结婚后的女人，是该专心相夫...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升还是相夫教子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升还是相夫教子的解答，让我们一起看看吧。

1. 结婚后的女人，是该专心相夫教子，还是该把更多的心思放在工作上？
2. 女同胞们，休完产假你们会选择回原单位还是辞职另谋出路？回去的话，公司待遇依旧吗？

结婚后的女人，是该专心相夫教子，还是该把更多的心思放在工作上？

身为女人，一定要自立自强，结婚后的女人，除了要把自己的家庭照顾好外，一定要有一份自己喜欢的工作，让自己有稳定的经济来源，那样你才会更加的自信；绝不能把所有希望寄托在家里的那个男人身上，记得有一位曾共事的阿姨说了一句很经典的话:“没有哪一个男人愿意心甘情愿养哪个女人一辈子！”此话非常有道理，所以女人，不管在任何时候，一定要独立、自信、自强！

一个成功或者聪明的女人，应该是两者兼顾。相夫教子是女人自古以来的天生使命，在一个家庭里，家庭兴旺与否，女人确实是起着非常重要的作用，所以一个成功的男人背后，一般都会有一个了不起的女人。教育孩子同样是女人的重要角色，因为女人天生的母爱，温柔，慈祥，春风化雨更容易让孩子接受，对孩子产生影响，所以女人的相夫教子角色绝不能让他人取代。

相夫教子不等于家庭主妇、全职太太，女人必须得有自己的工作和事业，经济上必须能保持独立，这样才能保持独立的自我和绽放的自由。不一定要做事业型的女人，但是工作责任感必须得有，本职工作必须得做好，在这个基础上，能把工作做的更好，更上一层楼，当然更好，但是前提是，不能因为工作而忽略了家庭和孩子，那样的话就得不偿失了。

所以，专心相夫教子和把更多的心思放在工作上都不可取，唯有二者兼顾，两不耽误才是最好的，你的生活也会更稳定、更幸福、更美好。

我认为任何情况下，女性都应该有自我，能独立。

独立指的是人格独立，而人格独立最主要包括经济独立和精神独立。

经济独立我认为不仅是当下能赚多少钱，更重要的是有什么样的赚钱的能力。

比如说，刚生完孩子，专心带孩子，不工作；但万一生活需要出去工作的时候，也能够有工作的能力。

除了经济独立，还需要精神独立：有自己的成熟价值观，对待事情有自己的看法和见解，能坚持自己的原则（包括有能力坚持自己的原则）。

所以，专心相夫教子或者专注工作不是绝对的，可以根据家庭当下的情况做选择。

但重要的是，要保持自己独立思考的能力和保持与社会的连接，不要让自己变成附属品。

女人结婚纺是应该把心恩放在事业上还是歇庭上，这要分人而宜。如果婚要孩子，就要以家庭为重。如果暂时不想要孩子，就要把心思放在自己的事业上。好好工作，争取事业家庭双赢。

难咯！上班了就没太多时间在家做家务，这时容嬷嬷又嫌弃你家务没做好是个懒女人！如果你全职在家相夫教子，把家务做的无可挑剔，这时容嬷嬷又说你好吃懒做，不会赚钱要人养吃白饭！哈哈同志们这就是现实生活中好多女人的悲哀……

女同胞们，休完产假你们会选择回原单位还是辞职另谋出路？回去的话，公司待遇依旧吗？

回原单位了。

当时休完产***很单纯地，什么都没想，就回去上班了。工作内容照旧，待遇也没变，但很多机会都在无形中流失了。

我怀孕生子的这段时间，也是公司上市准备的冲刺阶段。其实，公司上市前期包括股改的一系列动作，我都参与了，后来包括券商、律师、会计师的进场，也是我参与的最多。那一个个加班的夜晚啊。结果呢？我什么也没得到。

怀孕特别是生产的那段时间，放佛我就退出了一切，所以休完产***后回来也依旧融不进去，之后升职加薪更没有我的份。因为最后的冲刺阶段我没有参与，所以之前的一切就全都磨灭了。

[_a***_]回想这一切其实蛮心灰意冷的，但那时确实没想这么多。

我觉得趁着产***，可以试着寻找一下新的单位，不一定非得在一棵树上吊死。你要相信，没有了你，地球依旧转，公司绝对不缺你一个。

这些都是人生的阅历啊，有些事情需要亲身经历，有些听别人讲讲就好了，吸取教训吧！

您好，

休完产***后的职场之路如何走，这个问题还是建议女性朋友们能在怀孕之前就好好思考，而非等产***结束时才想到。

一般来说，如果宝妈想要继续回到正式雇佣的公司上班，家里有人帮忙带孩子是一个回避不了的大前提。家里有祖辈、育儿嫂、或者是孩子爸帮忙带孩子，上班才成为可能。否则一切免谈。

分享一下自己上班十几年的所见所闻，也从侧面反映一下不同城市的职业女性在生育与职场的选择偏好。

我在上海工作，基本上我认识的一线城市的女同事们、女同学们，包括我自己都是一休完产***就跑回原公司上班的。上班比带孩子轻松多了，有没有？职位、工资等也都维持产***之前的水平。还有一些女同事、包括我自己后续因为表现突出得到了升职、加薪。我所经历过的公司都是世界500强外企，公司文化大多以人为本，遵纪守法，对于女性员工十分友好。他人口中什么故意调岗降薪、刁难怀孕女员工，产***回到公司职位已被人顶替等狗血剧情从未出现过。

到此，以上就是小编对于职场晋升还是相夫教子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升还是相夫教子的2点解答对大家有用。