企业家职场晋升,企业家职场晋升方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业家职场晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业家职场晋升的解答，让我们一起看看吧。王健林是白手起家的吗？职场升职加薪真的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业家职场晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业家职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 王健林是白手起家的吗？
2. 职场升职加薪真的只要努力就可以吗？
3. 程序员怎么晋升？
4. 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

王健林是白手起家的吗？

王健林是白手起家的。

万达集团董事长王健林白手起家经历：

1954年10月24日，王健林出生于四川省广元市苍溪县中土镇，父亲王义全是参加过长征的老红军，建国后回到老家四川长期担任地方干部。

1958年，王健林跟随父母来到了阿坝州的金川县生活，小学、中学分别在金川县东方红小学和金川县中学度过。

1969年，王健林成为了森工局下属的营林处的职工。

1***0年，王健林回到了苍溪老家然后参军。在去部队前，王健林改掉了原先的名字王建林。

1***1年，王健林成为了一名吉林省集安县鸭绿江边军营里的侦察兵。

1***8年，王健林晋升为排长，并进入大连陆军学院学习。

1***9年，王健林从大连陆军学院毕业，留在学院大队当参谋，后被调到学院的宣传处任职干事，负责动员学院的军士报考党政专修班。

1983年，王健林就读于辽宁大学党政专修班。

职场升职加薪真的只要努力就可以吗？

努力工作并不一定升职加薪，但不努力连升职机会都没有，适当的在领导面前表现您的积极性能够加深在领导心里的地位哦，另外您可以通过帮领导解决问题来加分，当你领导一有问题就想到你的时候，不升职加薪都难了！加油＾０＾~！

你选择一份职业，就要把自己份内的工作做好，因为这是立足的基础。只有在这一基础上才有机会施展你的才华。

1、选择一个发展稳定的公司，各部门的工作人员均以齐备，上升空间相对小。

2、选择一个尚在发展中的公司，需要人才的缺口相对大一些，上升的通道会更顺畅的多。

3、选择一个工作环境较艰苦的公司，对提升能力有巨大帮助，同时可以磨练你的意志品质，上升通道也顺畅。

那句老话怎么说来作，是金子总会发光的。

谢谢邀请！

世上任何事不是绝对的，它都有灵活性。升职，加薪对每个职工来说都是一个向往的追求目标，没有这个追求目标也就没有竞争力，没有这个竞争力，这个企业也就没有生机，没有员工相互的竞争力，这个企业也就没有活力，也就失去了员工的依托，员工一但失去精神的依托，这个企业还能够生存吗？还有发展的前途吗？

因为，一般企业为了留住员工，留住人才，都是干够一年给加一次薪，有管理水平，有技术的人员根据职位需求来升职。企业对升职，加薪是对员工的一种激沥上进的办法，来提高单位的工作效率，创造收益的一种管理办法。如果单位不给职工加薪，不给干的有特色的员工升职，使一些单位有能力，有技术，有创新的员工，能为单位去拼搏，去做出贡献吗？只有通过升职，加薪来鼓励员工，稳定员工，让员工为企业去拚搏，去创造收益。

所以，一个员工想在一个企业能够升职，加薪，就必须在这个企业中能有上进心，能吃苦耐劳，能在企业中有创造力，有拚搏精神，有一技之长，有一套管理水平，能为这个企业带来收益，创造出更大的利润，企业不给你升职，加薪，不去重用你，那这个企业就是一帮***老扳，也就不必为这个企业去卖命了。

按道理，你努力工作，努力跟上司，同事打好关系，努力学会更多的沟通技巧，努力学会更好的表现自己，努力去做更多的准备，而不是等待机会的降临，都是考努力。

不过，我相信你应该指的是努力工作。

很多人把努力认为就很单纯认为是努力在自己的工作上付出。

但是，说真的，公司对员工的升职加薪，不仅是考量这个人现在做了什么，而更[_a***_]的时，他以后是不是还能带来更大的惊喜。如果你的努力，让别人一眼看到头，5年内都是这样子的，事实上也没几个老板愿意给你加太多。

要想在职场加薪，努力只是一方面，如果你只靠努力想升职加薪，我认为会越来越难，因为随着中国企业管理水平的不断提高，企业判定一个人该不该升职加薪的标准，是看你对企业做出了多少的贡献？你将来还有多大的潜力？所以要想在职场升职加薪，除了努力之外，我认为你还要做到以下三个方面：

第一个方面，要提高自己的产出，如果你的绩效比较高，产出比较好，那你升职加薪的可能性就会比较大，现在很多企业都有绩效考核机制，你很努力，但是你的绩效不高，这就证明你的能力不足，你连完成本职工作都没有达标，你再努力也不可能给升职加薪，你还有可能是被淘汰的对象。

第二个方面，是展示自己的能力，有很多的职场人士很能干，但是不善于展示自己的成果和自己的能力，给别人造成的印象往往是比较普通，除非你的绩效很高，能够很容易地获得别人的信任，如果你的绩效中档又不善于展示自己，想升职加薪比较麻烦 。

第三个方面，要善于抓住机会，因为在职场上要想升职加薪速度比较快的话，要抓住机会并善于利用机会，很多时候只要抓住一次机会，就能达成你升职加薪的梦想，所以在自己擅长领域所出现的机会，一定要争取，要做到当仁不让，而且得到机会之后一定要出色地完成任务，不能随随便便的去完成一个任务，相当于你浪费了这次机会，而且将来的机会会更少。

程序员怎么晋升？

第一阶段（入行1~3年），猛敲代码，猛做项目，代码行数就是实力
第二阶段（入行3~6年），专注一个技术方向，业务上最好能专注1~2个行业，不要只从技术角度考虑项目，要更多的考虑业务、成本、质量等等，具备这些能力，做个项目经理轻轻松松
第三阶段（入行6年后），考虑继续技术方向还是管理方向，技术方向架构师、技术总监等，管理方向可以产品经理等

-----------------------------------注意，以上时间划分没有绝对的标准，大概而已，仅供参考总之一句话，程序员晋升其实不难，这个行业不讲资历，只讲实力，前期不要死敲代码，解决问题的能力和理解业务的能力才是重点；中期就要从更高的角度去考虑技术、管理、业务三者的关系；后期就是复合型知识体系了，只是侧重不同而已！

程序员和公司管理本来就是两个不同的职业通道。不知道是从什么时候开始，是谁说的程序员做久了以后就要转管理的？这两个职业可以说是完全相斥的，一个顶尖的程序员是做不好管理的，一个好的公司管理也是不可能写好代码的。因为这两个职业的思维方式都完全不一样。

遍寻一下整个互联网的历史，基本上没有哪个顶尖的程序员和技术大牛能转型成一个成功的公司管理的。管理是和人打交道，程序员只用和代码打交道。人比代码要复杂得多。代码的结果是可预知和唯一的，人是不可预测和不稳定的。所以很多代码写得好的程序员，你要他去管人，他可能会疯的。也有程序员成功转型到公司管理的，但是这些程序员在写代码这一行肯定不行。说好听点，就是一个被写代码耽误了的管理人才。说难听点，在写代码这一行混不下去了，不能靠写代码为生了。

也许有人会反驳说，中国现在不少的互联网大佬以前都是程序员，后来都创业成功转型管理了。比如：史玉柱、雷军、马化腾、周鸿祎、李彦宏等等。我没有任何贬低这些大佬的意思，他们能成功的转型的原因就像我上面说的，他们曾经是被写代码耽误了一段时间的管理人才。他们在做程序员时，绝对不是一个顶尖的优秀程序员。他们的成功是建立在管理好其它顶尖的程序员来实现的。也许还有人会反驳说，网上有时会爆出这些大佬以前做程序员时写的代码截图，逻辑清晰，格式标准，过了十几年，这些代码放到现在都有参考学习价值。其实这个很好理解，如果你写了几年代码，你再渣也总有几十百把行代码可以拿出来给人看看吧？而且有过开发经验的人都知道，写得好看的代码，在多人合作时，不一定好用。

再回到这个问题本身来。你已经写了六年的代码了，说明在做程序员这方面还是可以的。你现在在尝试着转型管理，但是一直不成功，这个只说明你可能不适合做管理，没有什么好沮丧和怎么办的。你接着做好你的程序员，多学习新的编程技术，努力的做一个顶尖的程序和技术大牛不香吗？为什么非要拧巴着去做一个自己不擅长的事，弄得自己痛苦，别人也痛苦。国外有很多四五十岁还在写代码的神一样的程序员，他们一样活得很快乐呀。写代码是可以作为一个一生的职业的，不一定非要转到管理上去。

职级晋升是一个比较敏感的话题，各公司也会对员工的职级以及职级对应的标准有严格的保密措施，因为职级一般都是与薪资挂钩的，级别越高，对应的薪水也就越高。

在网络上能看到一些大型互联网公司的职级标准，但这些标准也不一定准确。比如阿里的职级标准，将技术人员按照P系列分为十个等级，每个等级都有对应的薪水范围。

如果等级足够高，也会发放相应的股票，股票一般分四年发放完成，比如每干满一年发放25%，四年发放全部。

不过即使股票全部拿到手，在出售股票时也会有诸多的限制，比如行权时间、股票税收等等一列问题，这部分牵涉的内容比较多，我们可以以后再聊。

今天我们主要来介绍下如何快速得获得职级晋升。

主要从职级晋升的一般流程以及个人应该如何准备职级晋升两个方面来进行介绍。

每家公司职级晋升的流程都不尽相同，当刚加入一家公司时，可以通过查找公司的公开资料，比如wiki获取职级晋升的相关流程，如果公司没有相关的公开资料，则可以咨询你的leader、或者hr获取职级晋升流程。

在互联网行业，根据公司的大小，主要有两种形式的晋升流程：

第一种是非正式晋升流程，这种在小公司或中型公司见的比较多，这些公司的技术体系尚未建立完毕。一般都是由你的leader向上级提出晋升申请，之后由上级决定是否要晋级，此过程比较简单，但是很不透明。

1 初级程序员和糟糕的程序员

刚入门的，可能写出很糟糕的程序。多年经验的也可能写出很糟糕的程序。

StackOverFlow上问的问题前言不搭后语

2 大众程序员

有一定的编程能力，理解递归，不糟糕的初级程序员有了经验就是这个水平。但是不一定理解很多细节。会问问题了

3 高级程序员

独当一面，独立完成项目，指导初级程序员。不再需要问问题，自己可以解决问题。在大型企业轻松混日子

4 高手

***纳流行框架，指导项目进度。大部分此级别的程序员未必做架构师的工作，但具有此项能力。可以在StackOverFlow回答难题了。可以加盟一流巨头最为骨干

5 ***专家

管理层，需要学的东西很多很多，程序员只需要学会一门以上的语言就好，所以如果想转管理层建议多学习，除了在程序方面，管人有很大的学问。

跟你说说大概，主要涉及到驭人之道，以及跟上级的关系问题，所谓管理其实是人脉，把工作做好只是个最基础的。

像大公司，关系网会非常复杂，不是说你有能力就能做好管理层的，必须要处理好上下级关系，而码农相对简单了，你可以完全干好自己的工作就好，哪怕跟同事关系差一点，但是管理层就不行了，不单要维好上级领导，还需要跟下属保持良好关系。

维护不好领导关系，给你穿小鞋，维护不好下属关系，也会有人给你打小报告，或者工作拖沓，使坏之类的，还有一点知人善任很重要，大部分下属都是合格的，不要因为性格轻易开除或者排斥他，合理安排工作，会让你事半功倍。

职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

有工作能力当然会提拔快，哪个领导不想要一个能力强，工作效率高，质量高的下属和同事。分配工作也会省力很多。

第一，有能力的好处

女孩子的工作优势就是比较细心和谨慎，在细节处理方面会比较强。当初茉莉在国企的时候，工作能力是得到领导和同事的肯定的。特别是领导，一想起茉莉就是安排工作，虽然我是比较辛苦，但是觉得还是非常值得，工作就是工作。

第二，有背景的好处

其实有背景的好处是不言而喻的，比如说你是领导的直系亲属，换个角度想，如果你是妈妈，有机会你不会帮自己的女儿吗？一定会帮的。

就算碍于各种情况，不能明着来，也会暗暗的帮助她。

就像茉莉以前一个同事说，有能力固然是好事，但是有人帮，那就真是双赢了。

“通往成功的道路并不拥挤，因为大部分人都坐在路边想——这条路是否适合自己。”

这是《高效学习7堂课》第一堂课“定位力”里开篇的一句话，我脑子里面一直记着，我不停的在问自己，是否也是坐在路边的人。正如秋叶大叔解释的，很多人把本应该打磨才华和天赋的时间，浪费在为自己寻求一个最好的方向上了。

我是一个有很多兴趣爱好的人，在由全职妈妈复出职场的道路上，我始终在纠结一个问题，到底是选择自己[_a1***_]的方向，还是擅长的方向来发展？原因是他们并不是同一样东西。甚至，我认为我并不喜欢我擅长的方面。在经过向多位前辈咨询，翻阅多本目标管理的书籍后，我明白了以下几点，并且开始学习“断舍离”。

第一，你已年龄不小，时间经不起浪费，而你擅长的事情是你曾经经历了时间，积攒起来的。

职场里的女孩子既要做花瓶也要有内涵，要想在职场里面提得提拔得快，无论是男孩还是女孩，都需要靠着自己的本事，在职场立足，女孩子需要颜值与能力并存，如果仅仅只有颜值，一旦颜值没有了，可能其实已经提拔为领导也会降职，如果仅仅有能力不会打扮自己，也可能会错失很多的机会。

要想在职场里面提拔的快，需要以下几个因素：

第一：能力和成果

很多人说我有能力，但是多年没见成果，其实我认为能力与成果要并存，一个有能力的人更需要有成果思维，之后没有能力，但是能够不断的创造成果，其实已经显现了自己的能力，不需要用嘴巴来证明，何为能力呢？你可以去考取一些难度比较大的证书，也可以做出惊人的工作业绩，获得你所在团队的同事，下属以及领导的认可，一个人说你好你不是真的好，只有当所有人说你好的时候，你已经具备了升职加薪对提拔的能力和成果。

第二:优质人脉

我们都知道人脉等于钱脉，可是很多人不会识别自己的有效人脉和优质人脉，什么叫有效人脉呢？我认为他是能够信任你支持你，能够为你的成果买单，什么叫优质人脉呢？是他既有***也有能力，在你需要的帮助的时候，他能够有能力帮助你，所以在职场里面想要提拔的快，你得去进入到一些人脉圈，如果你天天在领导面前工作，那么你创造的成果，领导可以看到在有晋升提拔的时候，需要人的时候，第一时间能够想到你，这样你就会获得升职加薪。

第三：要敢于创造和把握机会

很多时候看似机会实则是陷阱，很多时候看似吃亏，却获得了难得的机会，在职场里面想要被提拔就得敢于选择和放弃。我身边有很多的朋友，他们想要升职想要加薪，但他又不想离开自己的舒适圈，智商是一个相对来说比较公平的地方，就在于这里你要学会放弃，学会选择。别人给你搭建了舞台随时可以拿走，但是你用自己用心经营自己的能力成果，加上优质人脉，给自己创造了舞台，别人想拿也拿不走。

以上是一个培训师对于“职场里面提拔要靠工作能力吗”这个问题的一些思考，不管男孩女孩在职场提拔，一定要学会用自己的智慧去创造，说说看：你怎么看待这个问题的，欢迎在文末下方留言，更多的问题请关注我的头条号培训师杨景云。

到此，以上就是小编对于企业家职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业家职场晋升的4点解答对大家有用。