职场必坑晋升指南,《职场晋升指南》

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必坑晋升指南的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场必坑晋升指南的解答，让我们一起看看吧。新领导来了下属怎么做才好？新领导来...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必坑晋升指南的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场必坑晋升指南的解答，让我们一起看看吧。

1. 新领导来了下属怎么做才好？

新领导来了下属怎么做才好？

以前，我是某公司的部门经理，当我离开之后，听说一些故事，听完之后我笑笑。

原来公司同事向我反馈，说我以前的一个手下，和我“最铁”的那个兄弟，现在贴新领导贴得很紧。跟我说这话的是位女同事。我只对她说了一句：非常感谢你告诉我这些，但是我想说，如果换成是我，我可能也会那么做。

新官上升三把火，新领导来了，底下人当然要配合他工作，这只是一种生存策略而已，这也是符合公司发展利益的。***设我去一个新的公司接管，难道我喜欢底下人都和我作对吗？我当然不希望发生这样的事。我当然最想看到的是，大家对我热烈欢迎，大家都能服从我的管理。

回到刚才的故事，我离开原来公司之后，去了一个新的公司任职。这时，我对他们来说就是一个“新领导”。在三个月之后，我基本摸清情况，对各个员工的情况都有了解。我上任之初，离职了三四个人，剩下的都是配合我工作的，当然也有一个挑战我的权威，于是在几次三番之后，我就不再给他机会挑战了。所以那个挑战我的，就调离了我的部门。

最后，说说我的想法。新领导来了，过于巴结是没有必要的，但是配合工作也是必须的。你只要不卑不亢地做好本职工作就可以了。

新领导来了下属怎么做才好？

作为下属，我想不管怎样的领导来了，都应用一颗平常心对待。

首先，要做好自己本职的工作，完成好自己的工作任务。

领导的业绩是要下属做出来的，下属没有业绩，领导就很难有好的业绩。如果领导不能让下属做出业绩，他一个人再大能耐，也不可能出业绩。其实领导的一个能力，就是让别人成功。

所以，不管什么领导，先做好本职工作是没错的。

其次，积极主动地与新领导沟通，这也是职场人士的基本素质。

沟通是人际关系中最重要的部分，学会职场中的沟通是职场成功的基础（关于怎么做好职场沟通，可以看我的近期发表的文章，你关注后，就可看到）。

新的领导上任，你必须主动与领导沟通，这会给新领导留下一个良好的印象，作为新任领导，不可能一下就认识，了解所有的人，加上新官上任，很多事要熟悉。所以，对于积极主动来沟通的人都会有良好深刻的印象。也首先了解了这些人。

这就让你留给了领良好的第一印象。对你记忆深刻。

再次，积极主动总结工作，汇报工作。提出一些好的工作建议。

侄子考上了市某处的公务员，他兢兢业业干了两年，逐渐成为中坚力量，一把手对侄子给予厚望，多次在公开场合表扬侄子，侄子更是撸起有袖子加油干。但前两天侄子愁眉苦脸，询问下才知道一把手高升了，来了一位新领导接替。

侄子满脸愁容地说：细爸，我在单位起早贪黑干了两年，现在领导高升了，新领导上任，我这两年不是白干了吗？

我宽慰侄子说：铁打的营盘流水的兵，铁打的下属流水的领导，每个人都会遇到几次换领导，新领导上任千万别让他来适应你，而是你要积极适应新领导，因为体制内一切都是围绕权力运行，如果你不能适应新上司，他会用权力高压管理，把从前的一切打乱重新洗牌后，将你排挤出核心圈外。

侄子无奈地说：那我该怎么做才是对的呢？

我笑了笑说道：新领导初来乍到，对工作还不是很熟悉，你必须要主动适应新领导，从辅佐新领导的角度出发，替新领导筹谋，帮新领导管理，让新领导了解业务、人事、财物等情况，满足新任领导需求，要知道职场中能干是需要时间证明的，而成为新领导的自己人，只需要请示汇报几次工作就够了。

侄子不满意地说：你只告诉我大概怎么做，能不能给我一些具体的操作方法呢？

我笑了笑对侄子说：别这么着急，我教你三大方法，保证让你成为新领导身边的红人！

一、主动贴近。新领导上任提前就有风声，你不要等新领导主动找你谈话，而是第一时间想办法和新领导联系上，或者找个能和新领导搭上话的人，让他引荐一下，这样你就近水楼台先得月，如果引线人能把新领导约出来吃一顿饭，那就再好不过了，在席间你可以主动给新领导交底，站在工作的立场上给领导汇报工作。

二、主动联系。如果实在找不到合适的引荐人，你能要到新领导的号码也可以，你给新领导发条信息，简单地介绍下自己，等新领导上任之后，找个机会到他办公室汇报工作，大大方方说我是前几天给您发信息的某某某，你现在如果不忙的话，我给你汇报一下工作，即便你汇报工作做得[_a***_]，这也成为你的加分项。

到此，以上就是小编对于职场必坑晋升指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场必坑晋升指南的1点解答对大家有用。