关于职场的故事和经验,关于职场的故事和经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场的故事和经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场的故事和经验的解答，让我们一起看看吧。如何把工作经历更好的提炼成...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场的故事和经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场的故事和经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
2. 单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？

这种人有他存在的价值，对领导来说有需要努力干活的，也需要有人来拍马屁，全看领导喜欢。

在职场中，首先能够辨识这种人是一种能力，也是最重要的。

一旦辨识出来，划清内心的边界，如果他跟你有交集，哪些是你能够承担的，哪些是自己不能承担的。

这样一旦产生交集，就可以坚定自己的原则，做好分配。

当然平时这种人要敬而远之，少惹小人，以免给自己找不必要的麻烦。要知道小人的可怕在于你不知道他是小人，对他或信任或有所指望。

如果知道，那么在工作中遇到他要做的事情，你就不会有所期望了，也就会安排好工作分工，不要把重要的工作交给这种人。

至于最后的荣誉，只要你的荣誉不少，不必在乎别人怎样。

能当领导的都傻不到那里去，一次两次总能看出来，留着这种人总是有领导的用途，不是员工该操心的。

与其与这种人浪费时间浪费心神没事生生气报报不平，最终抱怨到社会，那就真的没有必要了。还是那句话，在职场最关键的是做好自己的事，达成自己和团队的目标。

偷奸耍滑的同事，总是有意逃避或耍手段，让自己少出力或避免承担责任。

与这样的人共事，出问题了容易把责任推给你，因为他没干；出成绩了少不了他的功劳，因为他参与了。所以你会觉得不公平。但是，你不必在意，风物长宜放眼量，公道自会在人心。

虽然目前为止，偷奸耍滑每次都能不被领导发现。但是常在河边走、哪有不湿鞋。迟早有一天，领导会发现偷奸耍滑的种种迹象和端倪，同样，勤勤恳恳的付出也总会被领导、同事认可。

1、重结果，不计较过程中的得失。

工作是为了更好的完成任务或取得良好的结果，在追求结果的过程中，不能因为遇到偷奸耍滑的情况就放弃。因为，追求结果的动力不是来源于共同努力的同事，而是来源于你对工作的执着和追求。所以，多承担、多付出，不是你对偷奸耍滑同事的妥协，而是你对你内心追求的不放弃。

2、红红脸、出出汗。

同事之间，如果能共同成长、进步当然最好。不管与他三观是否一致，劝他“从良”的事情总要尝试一次。至于结果，尽[_a***_]、听天命。不管他能否改变，至少你尽到了同事的义务，无愧于心。

3、做出对自己有利的选择。

职场能发展成什么样，都是自己的选择。不能期望总有人帮你、总有人拖着你。同样，遇上偷奸耍滑的人，你也没有义务永远帮助他、照看他。所以，在能选择、能决定的时候，果断放弃这种“队友”，卸下包袱，让自己走的更远才是硬道理。

人最大的敌人是自己。不必羡慕偷奸耍滑同事的轻松自在、更不用羡慕他们的洋洋得意，把精力放在努力成就自己上，时间会证明。

有一天，慕然回首，你会发现哪些人已经离你太远太远。

到此，以上就是小编对于关于职场的故事和经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场的故事和经验的2点解答对大家有用。