最真实职场晋升,最真实职场晋升方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最真实职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最真实职场晋升的解答，让我们一起看看吧。主动找领导谈升职好吗？在职场中，你认为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最真实职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最真实职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 主动找领导谈升职好吗？
2. 在职场中，你认为的晋升标准是什么？
3. 职场里你见过升迁最快的同事，是怎样的？

主动找领导谈升职好吗？

一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。

在职场中，你认为的晋升标准是什么？

晋升的标准视工作岗位的属性而决定
技术岗晋升。 那么主要着重于技能方面的考核，其他方面的能力为辅
管理岗晋升，主要针对于他的综合能力，基础工作能力是否突出，与上司和同事之间的关系，对团队的贡献，是否具有大局观等。

你提到的这个问题，我想我可以很好的回答你，因为在我的过往工作中，负责过大量的人才晋升的组织和评估工作。希望我的回答，可以给到更多，在职场中正渴望得到晋升的朋友们帮助。

一、晋升的条件主要有哪些

我想通过下面一张图告诉大家，我们在选拔人才中，都会有哪些考虑因素。当然不同企业的做法不一样，我们可以很细致的做，也可以很粗放的做。但以下这些因素，我想即使是粗放的考评，也必然是企业在选拔人才时会综合考量的要素。

这当中，基本条件可以是门槛条件也可以参考条件，松紧度不同企业可以灵活处理。但核心标准是关键。有足够的知识和技能，并且能够通过有效的行为获得公司期望的业绩，自然能够获得上级领导的青睐。如果价值观和素质潜力也非常好，那么获得晋升的机会就会更大了。

二、工作中我们怎样才能更好的获得晋升机会

在这里，建议大家着重关注在“绩效贡献、知识、技能、价值观”等四个方面做出优秀的表现，首先，应当要能够在自己的岗位上努力做出贡献，取得好的成绩。其次，要能够跟得上公司的发展要求，培养公司期望的知识和能力，并且能够认同和遵循公司的价值观。如果能做到这点，我想学历、经验等基本条件，在很多时候也是可以放宽的。

欢迎大家在评论区发表不同看法，或交流意见。

你说的职场中的晋升标准，其实可以参考公务员的提职标准。

一是学历，工作时间等硬指标。也就是说你的起始学历要达到什么程度，你的工作年限要达到什么程度，你在本级岗位上要干多少年，这都是有规定的。

由于编制都是有限制的，所以第2个方面主要要关注什么时候调整干部。只有把握每一次调整干部的时机，才能更快的进步。

对于私营企业来说，如果人事制度不是很健全的话，那就是老板的一句话而已。

谢谢邀请，职场晋升是每一个职场人都期待的，晋升意味着薪水也会一并上涨，那么职场中如何晋升，有哪些条件呢？

每一个公司都有自己的晋升条件及晋升流程，流程各不相同，但是条件却万变不离其宗，包括如下几部分。

第一，工作业绩，过去的一段期间取得了哪些成绩，做出了哪些突出贡献，为公司带来了哪些收益包括直接或间接。业绩是晋升的关键因素。

二，工作能力，是否具备扎实的专业能力，处理问题的能力，与岗位匹配[_a***_]岗位特殊的能力，办公软件及各类专业证书。

三，团队合作，这是很多企业越来越重视的一部分，合作力量是巨大的，一个人如果不能与团队合作，那么她的成功度是受限的，也是有限的，学会合作是考量晋升重要部分。

最后，文化认同，认同一个公司的文化很重要，每一个人都是公司的宣传者代言人。

一个萝卜一个坑，首要的要求就是得有这个坑，有空缺的管理职位给你机会。

接下来就是相同资格的同事之间的竞争，大家水平差不多，谁都不服气谁，如果一个晋升，另一个或几个很有可能将早离开公司，上级主管肯定要考虑，权衡这一点，最后将是更好管理，执行力强，与上级关系很好融洽的，情商高的占据上风。

职场里你见过升迁最快的同事，是怎样的？

某央企下属电厂，09年大学生校招进入电厂，巡检工，10年进入主控任主值班员，12年副值长，13年值长，15年运行部副部长，部长空缺。17年副总工（副处）。18年去了北京总部当了新能源事业部的副部长（正处级）。20年听说去了地方挂职当了一个县级市的*** [我想静静]。人能喝酒，会来事，而且学东西特别快 。

一个同事，参加工作在县经发局，办事员，工作七年后公推经发局副局长，半年调下面大镇副书记，半年团县委书记，半年大镇镇长，半年县委常委宣传部长，一年后公推团市委书记！从办事员到正处三年半不到的时间！然后在到县里当县长，书记，书记任上因为处置突发***不力受了处分！现在在某实权部门正处，估计就这样了，人非常好，低调平稳！

我自己就是升迁最快的。

在原单位，没关系、没背景、没做舔狗，5年做到企业正部级（成熟点，不要拿这个称呼杠）。

04年毕业后年底上班，实习2个月；科员、技术员干了一年；组长、业务主管做了一年；副科、正科各一年；09年初副部、年底正部。15年后跳槽（到一线城市了）。

之前待的企业也是我们当地数一数二的民企，管理层级别应该还是比较清晰的。电气本科毕业后，赶潮流参加了一次公务员考试，没戏。愤然决定回到老家发展。

我是重点大学一类本科毕业，当时回到老家，单位里电气专业学历最高的就是我（同学们都去了国企等大企业）。而且我是主动上门找工作，当时人资部看了我的毕业证都不相信。

入职的时候，集团技术部门基层岗位随便挑。咱有自知之明，刚毕业啥都不会，要求下工厂学习（这个决定很重要）。

刚进工厂，要求去了维护队组做维护工实习（又是一个重要决定、要下就到最下面）。实习期间感觉设备维护好简单，复杂一点的故障花点时间也能排除，没多大意思。还不到一个月，当时的队长就让我临时带班。

带班了一个月时间，有一台设备中控集成板坏了，一堆人检查了半天没发现原因。我上班后扒拉开看了看，拿万用表一量，很简单啊，烧了一个小电容器和二极管，然后找了两个配件拿电焊笔给修复了。

到此，以上就是小编对于最真实职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于最真实职场晋升的3点解答对大家有用。