职场老好人是什么心态,职场老好人是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老好人是什么心态的解答，让我们一起看看吧。单位老好人的危害？工作中做...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老好人是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位老好人的危害？
2. 工作中做一个老好人有什么不好？
3. 同在职场，为何认真负责的人不被重用？到底是能力还是态度问题？

单位老好人的危害？

单位老好人多了会使单位丧失正气，***明哲保身，事不关己高高挂起的态度自然助长歪风邪气。老好人的特点是对任何人和事都说好好好，表面和善，这样的人不明辨是非，或者是心中没有判断是非的能力，在一个集体中不得罪人，只为了混一个比较好的人缘。

工作中做一个老好人有什么不好？

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1老板一般都很喜欢这样的员工，服从命令，听话照做，而且还很踏实的人，这样的话会让老板很省心。

2老实人工作中不要太实在，就好比领导让你统计下上周业绩，你就统计了一个总汇，没有统计详细的内容，干事要干的全面一点。

3人际关系，老实人其实在工作中同事朋友应该是很好处的，不过太老实的人会经常被一些同事使唤，让你整天接水，干什么的，那些自己懒得不想动的人，就把跑腿活都会找各种理由交给你来做。

4老实人不敢反驳，在争论一件事时候总是妥协别人，委屈自己，这点真的非常非常不好，到最后往往受伤的是这个老实人。

5工作中最经常遇到的是和同事或者客户沟通，老实人经常会把自己看到的和想到的真实内容都说出来，可是人有时候往往不是喜欢听最真实的话，虽然说可能你说的内容是对他好的，可是太过于真实的话别人往往都是接受不了的，所以说老实人说话不能太直接了，

在工作当中，做一个老好人，好好先生这其实是一件非常糟糕的事情，他会给你带来很多麻烦和不必要的压力。

你以为一味的做好人好事，就能够获得一个好的形象，好的声誉，这其实你错了，在现实社会中往往你通过拒绝才能获得别人的尊重。

记得有这样一个故事，就是说，你对别人1万次好，别人时间长了，就会觉得这是理所应当的，以后但凡有一丁点事情，你没有如了别人的意，别人就会记恨你。

这是在工作上面如此，不要把自己人设变成了一个好人，一个烂好人，这是没有任何意义的，是有非常大的害处。

并且说真的，这也不符合自然的规律，也不符合人性。

好人好事可以做，但是，人必须要明确清晰的树立自己的原则，否则你将会被毫无底线的侵犯。

做好人，烂好人，在工作中，在社会上，这样的人看似随和，实际上是非常***和疲惫的。用词可能有点猛烈，但是，一定能直指要害。

我们再来说另一个现象，你就会更加有感觉了。

为什么有人会问，作为男生，我对女孩子非常好，非常温柔，但为什么最终还是给发了一张好人卡。

甚至有些女孩子，会非常讨厌自己的男朋友，没有主张，没有个性，没有自己的见解。

同在职场，为何认真负责的人不被重用？到底是能力还是态度问题？

应该说这个问题提得稍有些偏颇了，因为在职场中并非所有认真负责的人都不被重用的。当然了认真负责的人在职场不被重用这种现象并不鲜见，其中原因大致有以下几点。

首先要说工作中认真负责的人应该说工作态度是十分端正的尽职尽责者，所以不被重用肯定不是态度问题了。下面我再来分析他不被重用的原因:(一)可能是领导对你这个人本身有一定偏见，对你本人不感兴趣;(二)你的能力有限，尽管你工作很负责，但负责和能力并不是一回事;(三)也许你工作负责也有能力，但是你缺乏管理才能，你只能算是个合格的员工;(四)你本人性格过于软弱，在工作中是个不敢管事的“老好人”不敢得罪人。(五)职场中没有凝聚力喜欢单打独斗，缺乏团队和集体意识。

所以职场中认真负责的人之所以不得重任不是你的工作态度有问题，主要是你缺乏领导能力的综合问题。

感谢邀请。

没有做到听话出活。

这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

① 领导[_a***_]什么样的能力

领导需要的能力，更多的时候是核心竞争力。很多下属总认为自己怀才不遇，其实这个才能就要好好地说一说啦，普通的技能并不是真正的才能，因为这种能力别人也会，所以不会特别值钱，自然也不会引起领导足够的重视。何况能力是手段，业绩才是目标，如果自身有能力，而不能创造出领导所期待的业绩，那么能力也没有太大的价值。

② 态度也值得好好去琢磨

踏实干活自然是一种好行为，不能说会受领导的喜欢，但至少不会讨厌，但是这个态度为什么要特别的琢磨琢磨呢？就是一个员工踏实干活的这种行为或这种倾向是不是领导所需要的？领导所在的位置比较敏感，会涉及到很多不宜明说，这个时候如果只简单的听领导的话，而不明白背后是什么意思的话，那么这种态度也不会受到领导的喜欢。

③ 能力态度好不如说你好

简单的来说，就是能力好态度好，不如领导说的好。如果个人的能力达到不了领导的期待标准，个人的业绩对领导也没有好处，那么领导就会给你差评。除了能力好业绩好之外，还要努力的让领导说你好。其实就是职场中经常说到的心腹，做到这点除了业绩能力好之外，还需要成领导信任的人。

【蜗牛观点】

听话出活才是领导信任的人，听领导的话干领导交代的活，并且要干好。这才是真正的态度和能力。

这是很好的问题。很多人真的不理解"认真""负责"为何意！

"认真"一般是形容词，是对一种状态的描绘。"工作认真"是说工作态度很端正，严肃，不马虎。

"负责"一般是动词，那么"负责"的主体一般是我们自己，"负责"的对象可以是一个人或一件事。"工作负责"是说要对工作的结果负责，承担工作的责任，而不是指某一个过程或某一种状态！这是很多人至今都没弄明白的！

我们常常觉得自己"认真负责"，那么你真的做到了"对工作过程认真，对工作结果负责"吗？其实是没有的！

所以对于自己"认真负责"了，但不受重用，不必耿耿于怀，它既不是态度问题，也不是能力问题，它是一个认知的问题！

认真负责的人做事严谨，容不得马马虎虎的事情，所以得罪的人比较多，领导就会认为你人缘不好!即使你为单位做得好事最多，解决的技术问题最多。单位选举一个先进工作者时，也很少有人给您投票!为什么呢？因为大部分人都是平庸之辈，和你根本就不是一类人。

到此，以上就是小编对于职场老好人是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老好人是什么心态的3点解答对大家有用。