职场学历和工作经验,职场学历和工作经验的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学历和工作经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学历和工作经验的解答，让我们一起看看吧。求职时，你们觉得学历重要还是工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学历和工作经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学历和工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 求职时，你们觉得学历重要还是工作经验重要？
2. 学历重要还是经验重要，求解答？
3. 工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要？

求职时，你们觉得学历重要还是工作经验重要？

不同的场景，不同的企业都会有影响，目前大方向上都是认同学历重要，我也不例外，这里就分享一下我的个人看法，在什么情况下工作经验重要。

工作岗位

如果你应聘的一个特别强调工作经验的岗位的时候，这时候学历的优势就不明显，比如技术岗位，面试单位直接带去岗位上，无论是名牌大学，还是本科研究生都不如一个非常有工作经验的技术人员来效快。如注塑调机、模具修模。还有一些技术含量不高的岗位，如统计员、客服、仓管员，企业不需要看你多高的学历，只要你有工作经验就 有优势，一个高学历的人做统计的速度不一定比一个有几年工作统计的快。所以，大概可以得出一个结论，学历在一些基层管理岗位和技术岗位的比拼中，和工作经验比没有特别明显的优势；

企业规模

企业的规模有时候也会决定学历和工作经验的判断，一般来说，大企业如世界500强，外企，没有学历是根本行不通，首先你连进门的门票都拿不到，就不用说你有机会展示有的工作经验了；但是一些中小企业，本身没有大企业及名企有号召力，相对来说工作经验更加吃香，因为中小企业很多时候也有顾虑的，一个学历非常高的人来小企业是不是为了骑马找马？等有了好机会，立即走人？有工作经验的人，学历不高，对于中小企业来说，老板更加能管控得住。

老板态度

如果不是基层岗位，是中高层管理的话，大企业是没多大希望了，因为大企业有硬性规定，必须要有学历，没有学历不是说不可以，是大企业内部需要走一些特殊的申请流程，一般都特别麻烦，所以一般情况，如果你不是有大企业的大BOSS或里面有人，很难的。

中小企业主要看老板的态度，一般来说，如果老板技术出身，你有工作经验，很可能双方一拍就合了。还有就是一些老板本身企业需要一些有工作经验的人改善内部企业的一些问题，不然内部人员在原企业呆久了就是一潭死水。这时候工作经验比学历更加优势。

以上就是古哥的看法，古哥招聘基层计划员基本上不考虑高学历的，因为基层***员需要下车间，在办公室的时间太少，还不如有工作经验的好。

我是古哥***，头条号作者,职场问答专家，优质职场领域创作者，专注生产***15年。更多文章，请点头像关注

对于用人单位而言，主流一线的公司卡学历是很严格的，学历代表了学习能力、专业能力、职业素养等，在工作中主要体现在一些基础能力；工作经验代表了工作能力、专业能力，在工作中岗位中体现在培养成本低，上手快，短时间就可产出工作成果，但是面对一些挑战或技术提升的高难度问题，经验是不足以攻克难题的；所以无论是哪种，在您的工作岗位中都要持续学习，提高个人能力，经验不足就多承担工作锻炼自己，学历不足提升文化水平或专业技术，坚持下来早晚都会成功的，忘***纳

求职应聘时，文凭和经验到底哪个重要，这个问题不能一概而论，其实还是要看具体岗位。

首先，对于基层的，文凭要求不是太高的岗位，这时候可能是经验更胜一筹。基础岗位用不到那么多书本上的知识，做的时间长了，就能熟能生巧，企业自然会希望要有经验的。

再者，对于稍高的管理岗位，不是说你只有经验就能应聘上，文凭也是很重要的敲门砖，没有这个敲门砖，你再有经验连面试的机会都没有。

最后，其实文凭和经验同样重要，两者兼得最好，没必要非得辩出个高低上下。

两者同等重要缺一不可，学历是人生理论学习阶段，理论是什么呢？理论是人们在生活中科学[_a***_]得出来的正确结论和生活经验，因此，人的一生都在不断的学习，有干到老学到老永远学不了的说法。经历是什么呢？经历是在社会生活中，不断的践行你的理论知识，使你的生活更加充实，更加完善自己的一生的阅历，做一个对社会有用的人，因此，人的一生可以这样总结，是理论指导实践，实践检验理论的过程，所以说两者同等重要。

站在HR的角度，我可以明确告诉你，求职应聘时，文凭比经验更重要。

很明显，一个招聘职位，会有相应的招聘要求，文凭是一项硬性指标。如果你达不到，连面试机会都会没有。

做为公司HR，我会对每个职位做好相关的《岗位分析》，对学历要求、工作技能、岗位职责等有明确的要求。为什么呢？拿学历要求来说，如果我招一个机械工程师或项目工程师，我必须要求得本科以上学历，如果你只具备大专学历，那肯定不行。因为大专文凭是没有工业设计这个课程的。又如我招个外贸人员，英语要求TEM4或8，那必须得本科以上才行吧，普通大专生肯定就不具备资格了(不包括英语专业的大专生)。

所以，招聘中，文凭大多是硬性指标，而经验是可以积累的。当然，如果是文凭和能力作比较的话就值得商榷了。

学历重要还是经验重要，求解答？

两者都很重要！

* 学历是进职业大门的钥匙🔑

首先要取得学历，才能有更多的机会、更多的平台供你去选择，去应聘。学历是你报名参加工作、迈入新门槛必须具备的硬性条件。

* 经验是职位晋升的梯子

丰富的经验在工作中容易转化为有效的工作方法和较强的工作能力，最终在工作绩效中脱颖而出，从而为你职位晋升搭好一个无形的梯子。

两者其实是相辅相成的。

学历取得的过程，也是经验不断丰富积累的过程，学历的取得，说明你已经具备了相应的知识经验；注重理论联系实际，学以致用，不断充实壮大自己，更有可能获得更高的学历。

职场中，要想成为真正的强者，学历和经验，二者缺一不可，不分主次。

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这得看你对自己的人生有什么心理预期。

如果你只想做份极其平凡的工作，平平淡淡，求个衣食无忧就行的话，应该用不着什么高学历，在实践中，积累经验即可

比如，收银员，开个小店等等。

但如果你志在高远，致力于尖端科技，诸如什么航天工程的研究，尖端武器的开发，大飞机的制造等等，不首先经过长期系统的高等学校的专门知识和技能的学习，能行吗？

这种高科技范畴的研究，发明，创造，如果连学科最基本的原理都不懂，最基本的知识都没有，你怎么实践？谁让你实践？

连基本的行业之门都进不了，更谈不上什么实践，又何谈经验？

要明白低端工作与高端行业对知识的不同需求。

所以，什么文凭就选择干什么活吧。

学历和经验都很重要。

在生活当中，一部分人没有学历，但是却取得了事业上的成功，然后我们就得出结论很多人会说经验比学历更重要，实则不然。

在当今社会，你会发现，如果没有学历会寸步难行，就连去做销售都要求本科学历。你可能很有经验，但学历就是一个敲门砖，没有学历连门都进不了，学历虽然代表不了什么，但是学历代表了一个人的学习能力和解决问题的能力，这是一个最基本的门槛，因此学历很重要。

拥有学历只是前进路上的第一步，那么如何更好的发展自己，那么只有理论显然是远远不够的，最好的就是理论和实践的结合，那么丰富的经验显得也更加重要。

只能说现在社会没有学历，你的选择空间会越来越小，但并不妨碍极少数的人会取得成功，这是社会发展的必然结果。

因此最好的结果就是拥有学历，同时又拥有丰富的经验，不断学习将两者很好的结合起来，发展自己。

学历和经验哪个重要，要看具体做什么事，还有看当时还是长远。衡量学历和经验的标准主要看能力和效果。

一、学历和经验适应不同需求

对于进行简单操作，只要会模仿操作就不需要学历，主要看效果；对于复杂操作需要整体把握，有学历的人学习一般比没有学历的人学习更快些。对于新技术和创造发明等高科技方面，必须有学历的人，才能达到一定高度，只靠经验是不能走很远。

二、学历与经验的特点

在学校学习并不是只得到一张文凭，重要的是通过学校教育掌握系统的知识，建立科学思维方式，少走弯路，这也是现在科学技术飞速发展的关键。

而经验是人们经过无数次失败总结出来的经验，形成一个固定操作程序。对于掌握经验的人，可以快速实现目标。由于经验的掌握对于不同的人对于不同的内容接受和掌握的长度，经历越多，经验越多。经验不具有全面性和创新性，只具有机械模仿性，在应用中受到限制。

三、实际需求

在实际工作和生活中，应该学历和经验兼顾考虑，更重要的学习能力和经验。在达到必需的学历基础上，重点考虑经历和经验，这样才能适应不同需求和发展。

现在社会出现一些不正常现象，自己所学的专业不能得到充分应用，不管什么行业都要求高学历，这样使学校教育培养的人才浪费。同时现在学校教育也存在理论与实际脱节现象，导致高分低能，有的人毕业后很难适应社会需要。

两者没有可比性：

学历的重要往往表现在就业之初和职评上。

经验是在工作过程中积累。在解决具体问题的过程体现重要性。

其实两者都不重要！

无论是个人还是单位，都应该轻学历和经验，而重能力。

笔者有近四十年的工作经验，80年代初的大专生，后读了两个本科自考文凭，但工作实绩往往比不上刚毕业的大专生，实在惭愧。

笔者儿子2007年拒绝本校研究生保送，选择走向社会，三年后成了自己持有股份的公司硬件开发总负责人，月薪20000，年底还有分红（让我的生活有了意义）。

同寝室同被保送的同学…，研究生时投其门下，月薪8000，许诺年底有奖金，6个月后同学主动辞职，找了份月薪5000的工作。自言投其门下，仅仅是无路可走时的权宜之计。

（图片与文章内容无关）

工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要？

工作几年之后，学历和证书都只能算证书一类了

证书就是证明你通过了哪一个级别的测试，而学历也是通过一定等级的要求测试的证书，可以一定程度上等同。

工作几年之后的跳槽和刚工作一两年时候的跳槽需要考核的内容就不同了，学历或者证书在一个人工作时间较短的前提下可以***的证明个人能力，但是工作时间稍微久一些久应该明白，学历和证书在悄然褪色，而在未来的跳槽中能够让个人闪亮的一定是漂亮的职场履历，例如就职的公司，完成的项目，行业大牛的推荐性等等。这些远远比一纸证书更具有说服力。

话说回来，如果到底哪个更重要

学历重要还是证书重要有一些影响因素：

一，城市因素，在较小的城市，学历只要到了本科基本就可以满足多数工作的学历要求，如果到了硕士就更是不用担心了，在小城市基本找不到几个工作是必须要博士起步的，除非是大学老师。而在大城市，有不少的大企业或要求硕士学历，这时候硕士学历就比证书更重要了，再多的证书都改变不了学历不够高的现实，所以必须要考虑城市因素。

二，岗位因素，在一些研究性的岗位上，用人单位更倾向于高学历人群，而在一些实操的岗位上，证书有时候更具备说明性，毕竟证书比学历更能证明一个人在实操这一块的能力水平，尤其是一些岗位对学历本身没有太高的要求，普通专科就可以完成工作内容，这时候证书会有更多的加分，当然前提是学历满足要求，只是这里的学历要求比较容易满足，才显得证书比较有影响力。

到此，以上就是小编对于职场学历和工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场学历和工作经验的3点解答对大家有用。