职场老油条是什么心态,职场老油条是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条是什么心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老油条是什么心态的解答，让我们一起看看吧。事业单位混日子老油条心态？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条是什么心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老油条是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位混日子老油条心态？
2. 职场新人如何轻松搞定“老油条”？
3. 30岁就成了人人嫌弃的职场“老油条”了吗？
4. 如何能激发“职场老油条”的斗志？

事业单位混日子老油条心态？

事业单也就是***举办的公益类机构，其工作人员与公务员不同，仕途上一般不会有大的发展，但工作一般也没有太大压力，这是除教育，科研及医疗卫生之外而言。

一些在工作上不思进取，得过且过的人，只要做事不太出格，不给领导惹麻烦的话，日子也过得逍遥自在，浑浑噩噩的过日子也蛮惬意的。

在事业单位混日子的老油条一般都是得过且过，事情能退的退，能不做就不做，想能躲的就躲，能欺负新人的就欺负新人，能够请***的就是请***，反正就是慵懒的，不负责！然后在扣钱的时候经常去和其他同事八卦人员比较勤奋的，他也会说一些风凉话

职场新人如何轻松搞定“老油条”？

在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。

第一、态度要谦虚、有所保留。

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。

第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。

第三、不要跟着他们的节奏走。

如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。

30岁就成了***嫌弃的职场“老油条”了吗？

是不是老油条，不在于年龄，而在于你的态度。

有些人，虽然年轻，但工作敷衍，不进去、不琢磨、业绩平平，这不就是职场“老油条”吗？而有些人，虽然年过30，职位不高不低，可能是天赋有限，也可能是能力不足，但工作上兢兢业业，处事上落落大方，这又怎么能说是“老油条呢”？

年龄从来不是职场的限制，态度才是、能力才是。

30岁是一个职场人的分水岭，有的人30岁开始了高管生涯，有的人却还要跟20岁的人竞争一个基层。差距是如何产生的？

首先，老油条不分年龄

刚毕业大学生也有一两年就变成老油条的，工作四五年也有老油条，30岁只不过还在基层，没有做起来，所以别人才会怀疑是老油条。

老油条是一种消极的职业心态，跟年龄没关系。

正常职业发展，只要在一家正规公司，做三年左右一定会有晋升的机会。

没能晋升，可能是自己努力不够，也有公司的原因。

如果不去接受更大的挑战，慢慢就会开始消极怠工，给多少钱出多少力。

越是这样就越得不到晋升，越得不到晋升越消极，恶性循环。

慢慢就真的没有动力了，成了混日子的人，好巧不巧，这种人大部分都是30来岁。

第二，30岁才是最好的年龄

如何能激发“职场老油条”的斗志？

说实话，开除可能更激发不了。当然，之所以这样说，也是看在什么样的职场[_a***_]了。如果是私企，可能是一种不错的选择，如果是体制内，开除不是简单说一下就能贯彻下去。

至于所谓的“老油条”，其实也都是从单纯时候过来的，并不是一开始就是所谓的“老油条”。之所以变成“老油条”，是在职场锤炼中，不断受挫过程中，为了使自己的利益最大化，选择了最为有利的措施，才变成“老友套”的。

说到底，并不违反职场规则，只是利用了职场规则。

因此，与其一门心思激发，不如别伤了那些真正干活的心。往往是那部分人，撑着工作。至于“老油条”，让他们的消极作用降低到最小就不错了。

谢邀！

这种问题又不得不从最根本的人性来分析了，人都是趋利避害的，在职场中因为薪酬体系、企业文化、利益关系等等原因，都会慢慢使得员工受这些因素还慢慢改变。

老油条也是从初入职场开始的，可能因为同工同酬的薪酬体系，他发现做的再多也只能得到跟那些不怎么做事的人一样的工资，慢慢的他觉得失衡、觉得付出不再值得，也慢慢的变成了那个他曾经看不惯的人。

也可能因为公司并没有营造出激发人“自燃”的企业文化，他从一开始的主动做事变成被催促做事到最后的拖延做事甚至不做事。

也有甚者是因为会维护利益关系，通关巴结获得领导的照顾继而狐***虎威不好好做事。

老油条不排除部分一些本身就具有“油头滑脑”的人，这部分人用心、用力的方向不在工作而在怎么保证自己利益最大化，要么最轻松、要么最赚钱，为此他们会油到底。

另外那部分受影响而变成老油条的更是占了绝大多数，然而，道理他们并非不懂，只是已经无法说服自己。

到此，我认为老油条已经是无法***及改变的人了，或者说他已经习惯了自己的滑。对此我觉得没必要再在这种“阻燃”的人面前再尝试***，不如快速造血，分析企业自身问题，尽快的提出阻燃因子，多多增加自燃型人才。

老兵不会死，老兵只是凋谢了。

职场是很复杂的，很多人成为了“老油条”，根本原因是受了委屈，待遇不公，当然也有可能是因为“发这么点钱，凭什么干那么多”这种思想作怪罢了。

好的管理者，不要动辄开除，因为老兵毕竟是老兵，用好了，他们的办事能力远高于职场新人；乱开除，他们的战斗能力也不是一般管理者可以应付得了的。 你知道“***”是怎么干掉尼克松的吗？呵呵，“***”说，“是***的，那又怎么样？” ……

所以，不要动辄“老油条”，他们是“老兵”，是为这个单位曾经像你一样流血流汗的老兵，特别是在中国的职场，这里传承自中国社会传统的集体记忆，我们自古以来提“契约精神”不多，但提“孝道”不少，学会尊重才是第一步。说过一点，大家祖上三代就是农民出身而已，不要动辄管理和纪律。

所谓“尊重”，就是对既往功绩的认同，对办事能力的认同，对工作经验的认同，对实际情况的理解。

真若是家里有状况，照顾家人啦什么的，好的管理者给予照顾是必须的，因为老兵可能对现今的武器用的不熟练，但决定工作质量的永远是人！

作者曾经做部门领导时，四个员工都是老人，在工作任务不重的时候，作者就是自己做表格什么的实际工作，但很愿意听取老兵们的建议，择其善者而从之，不善者而改之嘛！但尊重到位了，老兵们成了顾问，每天热烈讨论工作怎么干！

作者发现，不动脑子的工作比动脑子的实际上轻松许多呀。很多细节，作者想不到，老兵们想到了，出了问题，老兵们有气魄和胆量直接对抗作者的上司，这个工作真的越干越轻松……，很多老兵手里有***啊，真的是一言不合就轻松搞定别人搞不定的事情……这是意外的惊喜，还是人家的举手之劳？

之所以有职场老油条，并且实际状态体现，其实背后最大问题在所在单位岗位职责设计，没有明确责权利，缺乏团队文化。

如果明确了目标，老油条在其位，谋其政，出成绩就够了。

很多领导总是从员工身上找问题，其实倒不如反思，我自己在哪里设计错了，或者做错了。

到此，以上就是小编对于职场老油条是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条是什么心态的4点解答对大家有用。