美国职场晋升机制演变,美国职场晋升机制演变过程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场晋升机制演变的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场晋升机制演变的解答，让我们一起看看吧。职位分类最早产生与19世纪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场晋升机制演变的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场晋升机制演变的解答，让我们一起看看吧。

1. 职位分类最早产生与19世纪的哪个国家？
2. 美军军官职业化该如何晋升考核？

职位分类最早产生与19世纪的哪个国家？

职位分类最早产生于19世纪的美国。

19世纪末美国联邦***机构不断膨胀,人员不断增加.从1万猛增到40多万人,整个公务员管理工作显得非常混乱,在这个背景下,与工作分析和工作评价制度内容形式相近的职位分类制度被引入到美国公务员的管理领域之中。 职位分类又称职务分类,就是根据职位的任务性质划分。

职位分类最早产生于19世纪的美国,后被许多国家所效仿。职位分类又称职务分类，就是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分为不同的类别和等级，然后用文字的形式固定下来，形成规范性文件，为国家公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。

美军军官职业化该如何晋升考核？

现行的军官考核程序使用三种表格·陆军部第67一8号表格，是陆军系统内统一使用的军官考铉报告的基本格式。在陆军中，对每一名军官通常每年都要根据陆军条例第623一105号的规定至少编写一份军官考核报告呈报陆军部，作为被考核军官个人永久性档案的一部分·目前使用的考核程序还使用一种统一的军官考核报告***表格一一陆军部第67一8一1号表格．

其用途是使被考核军官以一种有意义的方式参与整个考铉工作过程，并进一步改进征求被考核军官意见的方式。第三种表格是陆军部第67一8一2号表格，专供陆军部本部使用，叫做“高级考档案报告”，用以记录每名高级考核员的考核工作进展情况。这项报告用来反映历次考核工作情况，高级考核员和陆军部本部都可以使用这一种表格，

考核程序，被考核军官要经过考核员和高级考核员两级考核·当两级考核员之间设有中间监督员时，则应准予他以中级考核员身份加人考核工作程序进行有关工作。考核员通常是被考核军官的直接考核人。高级考核员的军衔必须高于考核员和中级考核员，至少应是少校军衔。如被考核军官的军衔是准尉，或少尉到少校之间，则高级考核员的军衔必须比被考核军官的军衔高两级。对中校和上校军官进行考核时，高级考核员的军衔亦应比他们高两级，少数情况下也允许只比他们高一级·准将和少将的考核由高级考员负责，其军衔可与被考核对象、考核员和中级考核员（如果有）的军衔相同，但他被授予同一军衔的时间至少要早于他们·有关的陆军条例也对文职考核员和高级文职考核员做了规定·如果高级考核员是一名文职人员，則他提出的军官考核报告要经他的上级军人领导者进行审查，并将审查意见做为附件附在军官考核报告后面。被考核军官根据现行考核程序，在考核过程中，被考核军官必须依照有关的两项正式要求行事作为考核对象，被考核军官要在考核期的头30天内同考核员进行面对面的商时·其目的是增进他与考核员的联系和直接听取考核员的意见，以便他在考核员的帮助和同意下通过考核明确在任职、履行其职责和业绩表现方面应达到的目标。这些任职、履行职责和业绩表现目标要列人军官考报告***表最初工作副本的第四大项。然后，被考核军官和考核员在该***表的第三大項内注明双方进行商讨和交换意见的日期，并签名·双方商讨和交换意见的结果，以后将作为对军官的表现进行考核的依据

打了这么多字才觉得不如百度***算了，这么复杂的程式谁有耐心看得完，

到此，以上就是小编对于美国职场晋升机制演变的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职场晋升机制演变的2点解答对大家有用。