职场晋升小道消息,职场晋升小道消息怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升小道消息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升小道消息的解答，让我们一起看看吧。主动找领导谈升职好吗？升职后不能胜...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升小道消息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升小道消息的解答，让我们一起看看吧。

1. 主动找领导谈升职好吗？
2. 升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？
3. 同期进公司的同事，业务能力相当，但老板提拔对方，我该留下来还是辞职？

主动找领导谈升职好吗？

一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。

升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？

不丢人。能胜认就胜认，不能胜认就不能装胜认。这有什么丢人的。人的能力有大小，智商有高低。适合自己的工作才是能力。

如果你升职后干不下来这个工作，就继续呆在那里，这才有点丢人，群众的眼睛是雪亮的，你是要拿成绩出来见效果的。

虚心才有进步

不丢人！职场上各路豪杰使出浑身解数只为加官晋爵！有些人在职场晋升的道路上过五关斩六将，终于完成了一个晋级的小目标，欣然上任，然而新的环境与新的工作压力令少数人不适应，屡屡完不成上级交办的任务，打不开工作局面，因此又原路退回。只要你摆平心态，努力过，拚博过，但造化弄人，得之我幸，失之我命就释怀了！

这个不叫丢人，升职是根据每个人政绩业绩和作出的贡献，再加上工龄来考量的。升职后，工作必然调动到其他岗位任职，新的工作岗位不熟悉，业务不熟练，各方面有些被动，不能胜任也有所难免！返回原岗位也是组织考虑需要，一般升职调级后可享受升职待遇！

同期进公司的同事，业务能力相当，但老板提拔对方，我该留下来还是辞职？

举个例子，在一条起跑线上一起听到发令枪起跑，做完一系列的动作以后，肯定是有人能够拿到奖杯，有人拿不到的，所以你要说在同一起跑线上的人不如彼此吗？不是这个道理，那在这个时候我们就要想一下为什么有的人能拿到奖杯，而自己不能是因为自己在哪个方面出错了吗？是起跑时候慢了？还是在跑的过程当中没有合理的分配自己的速度，是加速慢了还是最后冲刺慢了这个都很好的理解你现在的一个状态。当然这只是一个例子，在实际工作当中可能还存在其他的一些问题，比如说你的能力很强，但是不太适合当领导，因为你的能力太强了，你跟别人格格不入，所以有的时候还要从自己身边的几个点来逐一排出，如果都不是的话，那可能就是跟你一起进公司的同事，赢得了上司的好感。

听上去你心有不满，觉得应该是自己被提拔。为什么提拔了对方，自己就不想干了？是因为留下可能就在原来的同事手下，面子上过不去？辞职又好像心有不甘，觉得多年的努力就白费了。

既然你觉得大家能力相当，又是同期进入公司，为什么老板会提拔对方呢？老板看重的方面是你缺乏的吗？你愿意为了升职去向老板的标准看齐吗？如果愿意，那么还是留下。

如果不愿意，辞职后的去向想好了吗？冲动辞职是不可取的。如果你自身能力过硬，有市场竞争力，那么这也会是个机会推动你前进。但是如果能力不够，还是在原公司比较好。

感觉你过分看重与同事的竞争关系，这种关系固然存在，但也应看到合作。没有被提拔当然很遗憾，但如果确实能力强，还是会有机会的，无论是内部还是外部。

建议可以看一下《终身成长》这本书。

只能告诉你，若要如何全凭自我！

焦点不要放到对方身上，向内看！

不是说你能力差，而是换个思路也许你有不同的答案，当然如果还找不到答案，那就换个环境！也许会更加清晰自身情况！本观点不理论，仅仅从实际出发！个人观点，希望对你有帮助！

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留下来！既然你已经说是业务能力相当了，那有可能领导看的是其他方面，升职并不是单单看业务能力。对比同事和自己不一样的地方，总结自身的[_a***_]加以改正，这就是进步，这件事情就变成了一件好事情！工作中需要改变的不是工作环境，而是自己，持之以恒下去升职是一定的！

到此，以上就是小编对于职场晋升小道消息的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升小道消息的3点解答对大家有用。