职场上长期不晋升,职场上长期不晋升的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上长期不晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上长期不晋升的解答，让我们一起看看吧。如果在一个公司不断升职可以长久待下...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上长期不晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上长期不晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？
2. 在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？

在一个公司不断升值，那么证明你有能力，领到赏识你，可以长久呆下去的。

一个人的能力不断提升，领到看到你的价值，不断的给你升值，说明你对公司来说是个有用的人才，这样说来你还是可以在公司长久的呆下去的，但是升值以后你的公司创造价值。

当然可以，在一个公司不断被升职就说明这个企业非常重视你，重点培养你，那么你在工作的同时也得到了人生的事业，所以是非常好的兆头。至于长久呆下去这个要看公司的经营情况还有自己职业规划，如果自己想出来创业就不必要呆下去。如果是选择安稳就呆着。

如果在一个公司不断升职是可以可以长久待下去的。因为每位员工对于企业而言都是有价值的，升职加薪就体现了员工价值的多少，当员工达到企业不可或缺或重要的价值时，那么一个员工就有资本与公司谈升职加薪，如果企业觉得你工作认真，自己又觉得能够发挥自己的能力，体现自己的价值，当然是可以一直呆在下去了

我个人觉得，一是要看这个公司发展前景怎样，二是公司的领导集体，特别是老板的素质好坏，当然，***待遇，工资的高低也很重要，三是个人的兴趣，也就是是不是我喜欢的职业，总之，视具体情况而定，一般情况下，我不会跳槽。

可以，这个公司不断升值是可以长久待下去的，至少说明这家公司的领导还是很器重你，才会不断的给你进行升职，当然，这个也要从你自身的方面去考虑，这家公司的发展前景是不是如你所期待的那样，还有你在这个公司与同事之间相处是否融洽，薪资待遇是否符合你的要求，都会影响你在这个公司能够长久待下去

在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

很高兴能够回答这个问题。我觉得在职场干时间久了，又得不到提拔的人，会有这么几种心态：

第一，安于现状，得过且过。这种人他知道自己的不足，知道自己得不到提拔的原因，又没有其他路可走。这种人就会安于现状，成为职场的老油条。工作过得去就行，同事不得罪就好。

第二，消极怠工，牢骚抱怨。这种人会觉得自己辛辛苦苦工作，却这么久没有得到提拔。而其他一些跟自己一起来的人，有些可能已经做了自己的领导。这就使得他觉得自己很没有面子，就会在工作当中消极怠工，经常抱怨。

第三，身在曹营心在汉。这种人觉得自己怀才不遇。这个公司已经没法待下去了。所以就会积极去寻找下家，而不会把心思放在现在的这份工作上。一旦他找到合适的工作就会离开。

第四，努力工作，期待提拔。这种人的形态与第一种人有点相似，可能知道自己很平庸，需要付出比别人更多才能提拔。所以他会一如既往的安心工作，努力工作，期待领导有赏识的一天。这种人虽然工作的能力水平一般，但踏实肯干。

当然，每一个人面对这样的情况，都会有不同的想法。他们的心态可能是以上的某一种，也可能是他们中的几种情况。

以上是我@职抒胸意的回答，希望能对你有点帮助。

在职场上，层级越高的领导，越是处于金字塔顶端的极少数的人。能够被提拔的永远都是极少数的人，这是混职场的人要认清的基本现状与规律。

被提拔的，是小概率***，是极少数人的事。尤其是体制内基层单位，大部分人都是劳碌终生，无职无权。上班时是职务是[_a***_]样，退休时基本还是什么样。

都年轻过，都是从年轻岁月走过来的。刚开始上班时，都还是有激情的，有工作热情的，也可以说是积极要求上进，也都想混个一官半职，满足一下年轻人的虚荣心的。

加班加点，任劳任怨，把工作当成事业，把单位当成家庭，对领导是言听计从，从不违逆。这个过程中，也确实有一部分年轻人，遇到了人生的伯乐，***进入了领导的圈子，得到了提拔重用。但这毕竟是极少数人。受干部职数限制，绝大多数人注定要平凡甚至平庸。

体制内混的都懂得，年龄是个宝。超过了约定俗成的提拔年龄段，会造成一步跟不上步步跟不上的局面，后面也没多大意思了。30岁之前副科，35岁之前正科，40岁之前副处，45岁之前正处......

在职场上得不到提拔的人多了去了，

不要以为你是最不受待见的那一个，

毕竟是僧多粥少，

要学会当路人甲，

把自己的工作做好就不错啦！

天天想着提拔干什么？

你以为提拔就是像电视剧一样，

从普通员工到总经理，

就可以实现人生的逆袭，

那是电视剧，

您好，对于这个问题，我认为有几种可能：

1. 混日子，当一天和尚撞一天钟。这种心态持有者，基本没什么追求与理想，甚至他们已经疏于调整自己的状态，去生活的更有朝气。自己的生活都不那么上心，何况工作？
2. 对管理层不满，消极怠工。这类人自持过高，总觉得自己应该高升，无奈老板却“不长眼”，完全看不到自己的优秀而忽视，更遑论提拔？
3. 心有所属，随时准备走人。这类人，基本上是有一定能力的，他们相信“东方不亮西方亮”、“处处不留爷，自有留爷处”，所以一直在为自己寻找合适的机会，一旦时机成熟，立马辞职走人。

不同的人，不同的职场，不同的个人经历与能力水准，决定了每个人特有的状态与选择。无论哪一种，其实对人对己负责，才是最可取的。

回答完毕，希望能帮到您，祝您开心😁

心思没在提职上面，都在家里孩子身上了。一开始有斗志，但是结婚生孩子之后一心都在孩子身上，工作进不进步感觉无所谓。孩子健康快乐成长，学习进步就是我最大的快乐。可能我太不思进取了[偷笑]

到此，以上就是小编对于职场上长期不晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上长期不晋升的2点解答对大家有用。