职场经验实话怎么说,职场经验实话怎么说的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验实话怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验实话怎么说的解答，让我们一起看看吧。职场不成熟的十种表现？职场面试...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验实话怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验实话怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场不成熟的十种表现？
2. 职场面试求指教？
3. 在单位和同事相处有什么实用好操作的技巧？

职场不成熟的十种表现？

1.容易被感动，被激发，被忽悠

很多人比较感性，对于上司说一些有煽动性语言，难以***，一下子就会头脑发热。记住，但不管怎样，事后一定要冷静考虑考虑，多从其他角度来考虑问题，切忌一时意气用事。

2. 不能踏实地工作

人要有想象力，这没有错，错的是成天到晚幻想，那就麻烦了，白日做梦，好高骛远，那就脱离了现实。漫步云端的感觉是不错，但梦醒了，从天上跌落伤筋断骨的时候，就后悔莫及了。

3. 只会踏实地做具体工作

职场面试求指教？

感谢有机会回答问题。

证明这个公司加班比较厉害。面试官正在探测你的底线。重点就在于你是否能接受加班了。同时茉莉也有些想法，这里和你分享一下。

第一，公司发展平台。如果公司发展平台很大，以后有很多机会和***，还有薪酬也是和加班匹配的，这样加班是可以的，因为其实除非人员配置不足，要不然最多一年左右你就能成为这个岗位上熟手的员工，所以很多事情都能游刃有余，自己的调节，同样也意味着能自己控制加班的时间。所以如果面试官问你这个问题，你要反问一句，请问是常态加班还是说季节性的工作加班。这个是有很大不同的，如果面试官说常态，我会建议你要留一个心眼，然后自己回家在判断一下是不是真的很喜欢这份工作。或者是说你觉得你的加班是不是不仅仅能获得薪酬上更多。

第二，家庭情况。其实茉莉接触的有不少年轻人，也是比较顾家的。你想想，如果你天天加班，家里人不担心你吗？或者说如果家人有需要你帮忙照顾的，如果你天天加班，这样是会影响你的生活的。再说，如果加班得很厉害，到晚上或者深夜，也会影响你家人的休息。所以茉莉身边很多的乃年轻人，也是不喜欢加班，能准时走就准时走。

第三．接受季节性的加班或者说行业性质的加班。例如销售人员，月底，季度末，年末都是比较忙和加班的时候，因为要冲刺销售业绩，所以这些也是情有可原的加班；还有一些从事生产的公司，因为要去完成订单也会全员加班，茉莉觉得这样的加班才是正常的，常态加班，想想身体也受不了。

综合来说，如果真的很喜欢这个工作，你也要从侧面了解是不是9***或是更加厉害，没有任何工作比身体更重要了，共勉。

• 面对这样的问题，肯定要表明你是愿意加班的，然后一定要举个例子证明你是愿意加班的，可以说上一份工作加班的强度如何，如果是应届生，你可以举一个自己在学校参加学生会、社团忙碌的***。
  

• 加班如果是有加班费或者可以调休的话，那当然是满心欢喜的接收了，如果既没有加班费也没有调休，只是固定工资的话，你如果是单身，当然也可以考虑，如果你有家庭，有自己的比较丰富的业余生活，那你就要好好权衡了。

现在公司的面试其实就是一种自我推销，从简历，能力，到衣着装扮，甚至后期的一系列资料的审核。

作为初入职场的新人，我们可以先了解下入职的工作性质，是否有加班文化？以及题者是否希望加班？可以分为以下几点

1.有加班文化，但是题主觉得加班有价值，自然大方描述觉得加班有什么价值，比如提高自己能力，扩充见识，更快熟悉公司业务，能更快为公司带来效益呀等等。

2.有加班文化，但是题主是一下班就想准时走人。这样的公司大部分很注重工作的质量，而且属于你的那部分完成了，但是后续流程的同事还没做完，你要等他做完才可以下班。你可以着重自己是一个计划感很强的人。

那可以说自己对目标有着清晰的***感，一件事情一定会最有效率去完成，当然前期自己不熟悉业务，肯定有时需要[_a***_]加班来完成，但是自己愿意为了尽快提高公司效益付出时间和精力，毕竟自己还年轻，还有很多需要学习提升的地方。

3.没有加班文化，但是题主还是想加班（这种一般作为造价员的情况比较少，如果这样可以回归第一点，重点放在想要更多精力放在工作上，拼事业）

做为多年的招聘官，和你说说面试官问出这个问题的潜台词。

1 你对公司这个岗位的工作强度有了解么？是基本不加班，是项目收官阶段加班多平时偶尔加班，还是加班加得暗无天日？

2 你对公司的企业文化了解么，和企业文化匹配度高么？***如公司是个注重生活和工作平衡的企业，而你回答喜欢加班很可能就扑街了。***如公司有加班文化，工作干完最好也墨迹一会装装样子再下班。你要是说那啥，我家还有小孩要带，不太能接受频繁的加班，那你赶紧收拾一下吧，出口在那边。

3 甚至招聘官不好直接问，通过这个问题旁敲侧击一下你有没有男/女朋友，都有可能。

基于你对公司和岗位的了解，以及对当时面试官意图的感知，回答最好符合公司、岗位和招聘官本人的期望，在该问题上得分。如果不了解公司和岗位，就说到公司来就是为了创造价值而来，会接受公司的工作安排。因为既然面试官问出这个问题，那一般不会是基本不加班的企业。即使有些腹黑的面试官，本来公司不加班，偏偏故意问这个问题考验你的文化匹配性，这么回答也不会掉坑里。

本人五年多职场经验也经常跟面试打交道，说一下作为面试官、管理者希望听到的完美答案。

1、一般互联网IT行业或销售、程序员等岗位加班不可避免，作为求职者来说要做好这个心理准备。

2、本人更希望加班是一种公司文化氛围而不是一种强硬的制度，当天或当周当月甚至当季度的工作没有完成，加班是必须的。

3、大家都自觉高效的加班是每个公司领导都希望看到的景象而不需要管理者去强制，但是低效被动消磨时间的去加班反而对公司***（水电费）一种浪费。

4、晚上7-9点确实是学习工作的黄金时期，但每晚都如此加班的话难免完成员工士气低落，公司氛围差，甚至离职率升高。

5、总之工作没完成加班是必须的，特别一线城市、特殊行业或岗位及创业公司，如果能站在管理者的角度和格局去回答这个问题，对于面试绝对是加分项。

以上希望对你的面试有帮助。

在单位和同事相处有什么实用好操作的技巧？

谢谢邀请！

个人的一个职场小技巧，分享给您，希望对你有帮助。有时候吃点小亏也是好的，做点力所能及的小帮助，工作主动性强点，经常换位思考下，急他人所急，做到一个工作安排能准备多套方案供领导或同事选择。

感谢您的邀请！

说到“妙招”应该谈不上，不过可以说说注意事项，都说“言多必失”，与人相处也要多听少说，凡事弄明白后再开口说话或表达也不迟，在单位也一样，要学着提高情商，到哪儿去都要察言观色、眼里有活儿，需要时同事间相互理解和帮助、多干活少说话，不拉帮结派、也不讨好使索人；规避掉不好的，发挥优点及特长应该就能处好同事见的关系！

第一个技巧：做人要有底线

在职场工作中，老实人经常习惯了对同事敬畏尊重，但一定要保持好一个度，不能做什么事情都按照同事的想法来做，更不能让自己丢失了做人的底线。任何时候，做人一定要有底线，那么同事才会尊重你，才不会看不起你。因此在和同事相处的时候，是一定要有自己的底线，要有自己做人的底线。

第二个技巧：做事必须圆滑

职场中的老实人对待同事都是比较真诚的，在与同事打交道的时候，是一定会让同事感受到他们的踏实以及真诚。可是有时候正是因为老实人太真诚，导致自己在和同事相处的时候总是吃亏，这样是不好的。因此老实人在和同事相处的时候，在做一些事情的时候，是必须要圆滑的，才能让自己不吃亏。

第三个技巧：学会拒绝别人

很多时候老实人在和同事相处中，容易吃亏，就是因为不懂得拒绝别人。于是在工作中就经常做接盘侠，容易被同事欺负。因此一定要学会拒绝别人，但是拒绝也是要有技巧的，不可以按着自己的性子直来直去，而是要有一个缓冲的方法来可以，让同事接受。比如说，可以将自己的想法告诉同事，下次同事再叫你做事情的时候，就不能怪自己拒绝了。坚持这样做的话，慢慢同事就会改变了对你的看法，也不会欺负你。

第四个技巧：实话不能实说

到此，以上就是小编对于职场经验实话怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验实话怎么说的3点解答对大家有用。