职场进化论的心态,职场进化论读后感

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场进化论的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场进化论的心态的解答，让我们一起看看吧。什么叫逆淘汰职场？“职场中，上司不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场进化论的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场进化论的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫逆淘汰职场？
2. “职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司”你怎么看？

什么叫逆淘汰职场？

简而言之，叫劣胜优汰；经济学用语，叫劣币驱逐良币。

而职场逆淘汰，就是职场中的劣胜优汰：你的十分用心和努力，被一些投机和低能排挤出局。

　　逆淘汰现象是人类社会特有的现象，它是人们错误活动的结果，具有临时性，最终还是会遵循正常的淘汰规则，所以从根本上说不违反进化论。

“职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司”你怎么看？

职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司。这话说的不错，很适合职场法则。

职场如商场、职场如战场。要想在职场上得到上司的信任、同事的支持，必须在思想上、行动上和上司保持高度一致，不折不扣的执行上司的各项决策、决定，同时自身也要认真的钻研业务，做到思路清晰、业务精通、素质过硬，真正成为行家里手、精英骨干，得到领导的赏识、同事的佩服，避免被同事误解为溜须拍马、花言巧语之辈。

补台不拆台，团结变舞台。人无完人，各有千秋，上司也是普通人，也有思想变化、决策失误的时候，即使上司做错了，也不要当着同事的面，指责和顶撞上司，这是职场上的大忌，千万要顾全大局，考虑上司的威望，顾及上司的面子，可以私下给领导提出建设性意见和合理化建议，这样更能得到上司的器重。

站位大局，成就自己。上司只所以成为上司，必然有其过人之处，要多欣赏领导的长处，缩小领导的短处，切不可意气用事，挑剔上司的毛病，毕竟上司也有上司，上司也不容易，只要时刻同单位发展理念保持一致，所想所做都是为单位着想、为上司考虑，多沟通、勤汇报，做到和上司思想上同心、行动上同步，一定会完成单位的既定目标，成为上司的左膀右臂，最终得到提拔升迁。

职场是一门艺术，身在职场要多思多想，最重要的是不断完善自己、提升自己，成为不可替代的才是最重要的。

我不完全同意题主的观点，这个说法有点太片面了。

只能说在职场中大部分情况是这样的。但凡是无绝对。

弱肉强食，这是大自然的生存法则。同样适用于人类。本质上来说就是弱者向强者低头。跟山不过来，我就过去一个道理。

生活中就像你看高个子人要抬头，看矮个子的人要低头是一样。如果你足够强大，强大到你是公司的稀缺***，强大到你上司的上司会选择你而不是他的时候。在这种背景下，你们两个人中你就是强者，只要不是太过分，我相信是你的上司适应你了。

太阳系中的行星为什么围绕着太阳公转。因为太阳足够重，引力足够大，在强力的作用下弱者就会屈服。

做好本职工作，时刻持续学习，让自己变强大，变得无可替代，变得很重要很重要。你会发现整个世界都在围绕着你转动。

在职场，我担任过多年的部门经理，陪伴过几个主管领导，到今天，关于职场中领导和下属的关系，我的观点就是：

这好像是不容怀疑的事情，但是，偶尔也会遇到不同的下属，非要在领导面前强硬推行自己的所谓方案，最后，往往以失败告终。

第一，职场是一个多人构成的组织，有领导就有下属；在一个公司或者部门，一定有一个主要领导和众多下属。从数量关系上讲，领导少，下属多。若是要领导适应下属，那么，领导是去适应哪个下属呢？不同的下属有不同的性格、特点甚至方案，要领导适应下属，根本是不可能的事情。反之，下属适应领导，可以是所有的下属去适应一个领导，这是很顺理成章的事情。

第二，也许有人讲：要领导适应下属，不是去适应下属的性格和特点，而是要领导适应下属更好地的工作方案。但是，谁见过一个公司或者部门很重要的方案，由一个下属独立确定下来的？[_a***_]都是领导组织大家讨论，由其中的下属进行汇报，大家进行补充完善，最好领导作出决策。在这一点上，仍然是下属在适应领导，领导只是借鉴了下属的方案，最后的决策还需要领导来定。

第三，在一个组织中，谁的责任最大？当然是领导的，领导承担着本组织最大的责任。领导既然承担最大责任，会允许一个下属去拿主意，让领导适应下属吗？除非这个领导是傻掉了，是阿斗式的领导。

第四，相比下属，领导一般占有更多的***，掌握更多的信息，做出的决策更可靠更准确。在这种情况下，就应该是下属适应领导，而不是领导适应下属。

第五，一个组织是讲求效率的。服从领导，适应领导，这是提高组织效率的基础保障。

第六，任何组织都讲究步调一致，行动统一。这是组织管理的基本原则，也决定了下属要适应领导。

到此，以上就是小编对于职场进化论的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场进化论的心态的2点解答对大家有用。