职场为什么不能晋升,职场为什么不能晋升职称

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场为什么不能晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场为什么不能晋升的解答，让我们一起看看吧。在职场上不想晋升是一种什么心态...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场为什么不能晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场为什么不能晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上不想晋升是一种什么心态？
2. 升职失败怎么办？
3. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

在职场上不想晋升是一种什么心态？

在职场上不想晋升，具体什么心态，有以下几种情况:（1）比较安于现状，生怕晋升后更加做不好事，万一做不好事情要担责任。不想给自己带来太多压力。

（2）有自知之明，知道自己是块什么料，能力有限，觉得自己不能再担任更高更重要的职务，目前职位比较适合自己。

（3）虽不想晋升，但是目标是有的，只是觉得自己凭现在的能力还无法胜任，但是会更加努力，不断提升自己，到时有机会再争取晋升。

   在职场上不想晋升，这纯粹是一种不求上进的态度，一个人如果不求上进是挺可怕的，尤其是在职场上，如果没有上进心，那你就甘愿做人下人，做人下人其实是非常不好受的，是会被人瞧不起的，并且也不会有高工资，甚至也不会被你的家人，你的亲戚朋友说瞧得起，所以人一定要有信心，才会有出息的

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

勤劳在职场不是你的KPI。

KPI就是关键业绩指标，是指被量化了的，你的工作绩效[_a***_]关键指标。

比如你是一个销售，你以月/季度/半年/年为周期进行的考核内容是1.出单率2.回款率3.新客户开发数4.死帐呆帐率5.客户资料完整度6.客户满意度7.成本控制率等等指标，勤劳只是你工作态度评价中的一项指标，而且，自己认为勤劳没用，要360度考核，上级，下级，平级，客户，关联部门，认为你实施了有价值的勤劳才有用。

勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。

这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。

【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】

到此，以上就是小编对于职场为什么不能晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场为什么不能晋升的3点解答对大家有用。