情商不够职场经验不足,情商不够职场经验不足怎么办

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商不够职场经验不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情商不够职场经验不足的解答，让我们一起看看吧。感觉自己情商挺低的，做人也...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商不够职场经验不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情商不够职场经验不足的解答，让我们一起看看吧。

感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？
做为一个管理者，如果情商低、格局小、管理能力差，该怎么办？

感觉 自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

文|小蜗牛民企集团首席人事官
正文：1371字，阅读约3分钟

答案：适合！

职场成功的人，往往都是情商一般的人。
（图片来源网络，侵删）
蜗牛君曾经在世界500强与中国500强，担任人力资源中高管，帮助不止一家公司设计过干部能力模型，什么是干部能力模型？就是企业认为一个优秀的领导需要具备什么样的能力，将这些能力标准化。
设计能力标准，需要走访公司现有的成功干部，将他们的能力做一总结，提炼出来。令人惊奇的是，这些干部中情商特别高的并不是很多，大部分都属于一般，但是他们的职业素养和职场能力特别强，这些素养包括对目标的执着、对团队的责任、对客户的用心、对供应链企业的帮扶与尊重。看一看这些能力，哪一个和情商有关？
我们一定要相信，一个人崛起成为职场精英，一定不是特别高的情商，而是其他方面的一些素养。相反，那些真正情商极高的人反而一般般，这面有很多这样的人在职业的发展初期，确实受到欢迎的程度比较大，晋升的机会也比我们多，可是发现他们在晋升到一定级别之后再也走不动了，这说明一个人要持续的往上走，靠的并不是太多的情商，而是比情商更重要的其他要素。
（图片来源网络，侵删）
让我们来看看那些成功的人士吧。根据蜗牛君自身的职业经验和身边那些优秀人士的成功经验，将这些优秀人士的能力归结为以下四个方面，想必可为你带来重要参考。
如果踏实苦干不是优势，那么就不会有文明的诞生，也不会有时代的进步。公司真正喜欢的人，其实并不是聪明或高情商，而是踏实苦干之人，有些人说踏实苦干总是吃亏，不可否认这一点，但是大多情况下，吃亏不是因为踏实苦干，而是过于“老实！”当然，也存在一些公司实在乌烟瘴气、鱼龙混杂，不过这些公司最终也会付出代价的。
不管是个人发展，还是企业发展，基础都是苦干，没有这股劲头，什么情商都没有用！
（图片来源网络，侵删）
首先感谢邀请来回答这个问题。以我在职场的20多年的亲生经历，情商是重要，但不会影响到在职场的生存问题。
在职场的人士都是通过自己的劳动价值去兑换获得所需要的回报，所以职场关注的核心点最终还是能力。
每个人天生下来就有不同的行为风格，有关注事的，有关注人的，也有行动快的，也有行动慢的。在我周边的人群中，各式各样行为风格的人都有，其实他们在职场的发展都是蛮不错的，也没有见着的情商低的（比较关注事情的）在职场发展受瓶颈的。
如，我自己就是一个在行为风格方面关注事的人，凡事总追求以结果为导向，不太关注身边的人的感受。也就是说在职场的沟通，对上级，首先我关心的是我应该如何快速交付任务？报告工作也直接讲工作，没有考虑与上级沟通时，对方的心情如何？难免有时会无故“撞墙”或“代人受过”。以前我会很委屈，但因交付工作超领导预期，事后也会找领导“申冤”，长期以来在领导心中有个“能干事”的标签，在业绩考核结果时也不错。
对于情商高低，其实每个是[_a***_]修炼的，则需要通过认识自己认识他人在不同的场合，然后用对方的方式接受的方式来达到你想要的结果。
第一，要接纳自己。接纳自己在处理人际关系面不太圆滑的特质。
第二，学习调整人际关系。
职场人与人之间有工作关系，也有生活关系的交际，首先只要用真诚的态度去面对，别人也能感同身受的。
主要看，你从事的是什么工作！
有的工作性质就是要一是一二是二丁是丁卯是卯的。
有的工作性质是需要处理各种繁杂的人际关系。
主要是看自己，自己已经认识到了自己的不足，就要是学习改变！毕竟这个社会环境还是要和各种人打交道！
加油！
情商低的人肯定不适合在职场里与人打交道。比较适合坐办公室做一些技术类的。工作。我有一个同学就是说话非常的有问题。每次说话都很呛人，说两句就能把你怼的无话可说，我大学期间从来没有和他聊过天儿什么的。因为每次和他一聊天儿就感觉他说话很呛人。让我无法继续交流下去。
不过这个人心地还是很善良的，有什么事儿都会经常帮着我，他也是我在大学里相处比较久的一个同学，每次上课都是一块儿去，拿东西帮我拿，但是就是说话的时候比较呛人，他自己也知道自己不擅长沟通，所以在毕业面试的时候，基本上只要跟他交流过的面试官都会对他产生不好的印象，所以他一份offer也没有拿到。但是今年比较流行养猪，所以在大量需要人的时候，面试官没有太多的和我们交流，于是他就被面试官签下了，我觉得他这份工作很适合，她不需要与人打交道，而且工作待遇也非常不错，说是一个月能拿到6500的工资，而且生活生活必需品公司都提供，所以可以说是他在去了工作之后一个月能存下来6500。
所以我觉得如果沟通不好的话一个单位是不会要你的因为很多工作都是同事之间相互协助互相交流才能做完的，不是你一个劲儿埋头苦干就能做出来的。所以在应聘者很多的时候hr是不会考虑你的。
所以沟通是一个人应聘的重要因素，你与hr沟通好了才会获得更好的入职机会。

我们往往过度强调了智商情商的重要，而失去了自己。
有部美国电影《阿甘正传》，是一部人物传记电影。阿甘智商情商都不高，但是一个感动的成功人。退一万步，做一个自己，有什么不好。贴面具，心力憔悴，未必就好。
做为一个管理者，如果情商低、格局小、管理能力差，该怎么办？
情商低和情商高的人，做管理，所体现出的差别，主要是管理风格方面。但不见得情商低就做不了管理，只是要看这个管理风格适不适合当时的情境。比如如果你管理的都是一批新员工，那么还是可以做管理的，而且可能比情商高的人管理得更好。
另外，管理对管理者的能力要求是综合的，其他的能力优势可能会掩盖情商低的缺点，比如专业水平，参见乔布斯；再比如你所处的环境，比如你的企业***待遇很好，一个员工工资都能给到几万，那么员工可能也会忍受你的情商低的缺点。
不过给你个建议，就是做管理，需要很多变的管理风格，情商这东西，也不是一成不变的，后天可以修炼。
首先我们来探讨一下，一个管理者，需不需要情商，需不需要格局，需不需要管理能力！
作为领导者，作为管理者的职责应该是什么？
用人！
我们可以用曹操举例！
我们说的是《三国志》上面的曹操，而不是《三国演义》上面的曹操！
其实曹操是一个非常注重人才的领导者，我们看他对关羽的重视就足以见得！
对于曹操来讲，已经站在权利的顶端，他需要情商吗？
不需要情商，情商对他而言并不重要！
他想要做什么不需要考虑别人的感受，不需要让别人过得舒服，真正好的领导给你安排一个难办的工作，你依旧会欣然接受！
子日：已所不欲，勿施于人。这是中国传统儒家思想的名言，已经成为联合国治理全球的黄金准则，大到整个人类，小至个人都适用。你若是这样的人，多请教智者，有的时候在错误的路上停止也是一种进步。
到此，以上就是小编对于情商不够职场经验不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于情商不够职场经验不足的2点解答对大家有用。