职场晋升和瓶颈的关系-职场晋升的两大铁律

摘要： 本文目录一览：1、遭遇职场瓶颈期:升职无望,除了跳槽就没办法了吗?遭遇职场瓶颈期:升职无望,除了跳槽就没办法了吗?假如既没有办法改进现况，又无法作出辞职的确定，何不学好悦纳...

本文目录一览：

• 1、遭遇职场瓶颈期:升职无望,除了跳槽就没办法了吗?

遭遇职场瓶颈期:升职无望,除了跳槽就没办法了吗?

***如既没有办法改进现况，又无法作出辞职的确定，何不学好悦纳，便是从容应对和大方接受。每一个服务平台都大约会出现自身的晋升通道和相对性固定不动的升职周期时间。你能预计一下，例如一到2年以内能够升职得话，你和你的朋友之中，竞争者都有谁，你的赢面有多大。

当然了，如今创业也并非如从前那般难了，毕竟现在是一个互联网的时代。但是，普通人因为信息渠道方面的闭塞，创业能够想到的点子也都有限，这，也是为何不赞成普通人创业的原因。所以，如果自身没有这个条件，那还是更建议找一份稳定的工作，甚至是拿着一份相对稳定的收入。

职场瓶颈期遇到的问题有工作能力提升、晋升、薪水提升、职场关系、职业转型等等，每个人在职场瓶颈期遇到的问题可能不同，但本质都是对目前的职场状态不满意，想突破自我获得新高度的职场发展。今天我们就来聊聊身处瓶颈期如何突破自我、改变现状进入职场新高度。