积累到满满的职场经验,积累到满满的职场经验英语

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于积累到满满的职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍积累到满满的职场经验的解答，让我们一起看看吧。对于一个守不住一份工作频繁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于积累到满满的职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍积累到满满的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于一个守不住一份工作频繁跳槽的人，是积累经验还是好高骛远？
2. 职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？
3. 职场上，如何让自己的付出获得最多的回报？

对于一个守不住一份工作频繁跳槽的人，是积累经验还是好高骛远？

年轻的时候可以多去做一些选择，但是一断岁数越来越大就不要不断的去跳槽了，因为你未来试错的成本会越来越少。

另外如果不在一个公司里面多工作几年，你就很难让自己去发现一个公司里面制度文化，也就很难深入的得到更多的学习和成长，了解的永远都只是一些比较浅显的东西。

我们来一起看看现在频繁换工作的人是什么心态？是想积累经验，还是好高骛远呢？

都不是，那他们是为什么呢，下面 class="QIHEIHQd2663192cf10961b link-at" data-uid="100851915557" href="***s://***.wukong***/user/?uid=100851915557" target="_blank" 给你总结出了一下几点，看重点，敲黑板【1、不安于现状，2、缺乏吃苦耐劳精神，3、对自己没有清晰规划，4、喜欢即时满足】

那么我们一起来看看下面的一个例子：

小明研究生毕业，上海人，从小到大没有干过重活，在家里一直是被宠的对象，毕业以后，到一家外企做工程设计，整天的就是作图，改图，做规划。

由于刚毕业，没有什么工作经验所以工资不是很高，达不到小明的要求，而且公司还经常安排他和他师傅加班，由于外企的严格要求和这样的工作环境让他非常不适应，于是他决定辞职换工作。

由于小明的学历优势，很快又找到了一家企业，这家企业平时管理的比较宽松，但是也是加班多，而且没有之前那家的工作环境好，虽说也是在办公室做同样的事，但是办公室又脏又乱，而且经常加班，有事还要去车间帮忙干体力活，

那简直没法说，又脏又累，实在受不了，而且工资也没之前有保障，这边全靠加班拿工资，受不了这种折磨的小明又辞职了。

就这样，一来二去的换了很多工作，一直都没有干过一年的，不是怕脏，就是怕累，现在一直在社会上漂游，没有一个自己的目标。

• 总结：频繁更换工作的人会让公司认为他没有忠诚度，而且这样也不能体现自己的工作能力。所以，我认为频繁换工作的人应该静下心来，找到自己喜欢的工作之后就用心打磨钻研这个领域内的东西，不要干什么都三分钟热度。真正的成功是需要等待的，眼光放远一点，忌急于求成。
• 以上是我个人观点，有不同之处请下面留言探讨，要了解更多职场问题请关注 class="QIHEIHQ9e90d2663192cf10 link-at" data-uid="100851915557" href="***s://***.wukong***/user/?uid=100851915557" target="_blank"

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

跳槽在某种程度上讲，不一定是坏事，一方面可以积累更多经验阅历，提升自己的专业知识面，一方面可能让工资也会有所提升，特别是对于初入职场的学子们，可以适当的跳槽，找到适合自己的领域与岗位，但是一个员工如果频繁的跳槽，那就是有问题了。

1、工作经验积累与专业知识[_a***_]的提升：如果频繁的跳槽，你学习到的可能就是一些皮毛，一些表面的知识，这样的情况是你懂的可能很多，但是没有一个是相对精通的，也就是说没有自己核心的东西，这对职业发展是不利的，没有核心东西，就没有自己的核心价值，没有核心价值，你就很难拿到高薪

2、不沉稳太浮燥：不能够踏实的工作学习，也就是做不到爱岗敬业，这个也是很多公司看重的地方，不利于个人的求职。

3、适应环境能力差：作为一个职场人，如果不能适应各种职场环境，在职场上是很难有大的发展的。

4、工作不稳定性：频繁跳槽，你的简历上是能体现出来的，如果频繁跳槽说明你的职业非常不稳定的，这对求职工作是非常不利的，很多企业都看重工作稳定性，如果频繁跳槽，企业可能会认为你的职业素养方面有一定的问题

所以对于跳槽，不是不能跳，而是要跳的有目标，有计划，不能盲目的去跳，所以跳槽是可以，但也要谨慎，本着对个人负责，对公司负责任的态度。

一个经常跳槽的人，肯定不是积累工作经验，只能说他在积累跳槽经验吧!

是不是好高骛远，还是公司都不肯留他 只要跳槽老油条自己知道。

我也看过身边 年年换工作的人，10年20年职场生涯，终归一事无成，一无所有。

频繁跳槽，可以说工作经验多样化，但是没有一个行业是精通的，都是知道一点皮毛，对下一份工作几乎没有什么帮助。

频繁跳槽，他的事业线总是一条平行线，高高低低，收入起伏很小。干了几十年工作，做过无数的职业，到最后 在任何行业里 还是一颗小小的垫脚石。

跳槽正常，但是不要经常干这种事，聪明的人 经过几次跳槽 来调整 确认自己的事业目标。

选择职业要擦亮自己的眼睛，找一个自己喜欢的职业，合适的公司或者优质的平台 好好耕营下去!

既然是频繁跳槽，一定不是为了积累经验，可以理解为好高骛远。

现在的年轻人，特别是90后，多为独生子女，从小娇生惯养，同时，家里人也对其寄予了很高的期望，这一群体，总体上受教育水平要比父辈高很多。从小在知识改变命运的环境中长大，总觉得自己有高学历就代表又有高能力就应该有高收入，但社会是公平的，需要付出才能得到回报，因此，一部分人总会频繁跳槽去追逐高收入的工作，结果，毕业五六年跳槽五六次，不仅一点经验没积累到，还令亲朋好友不耻。我认为这就是好高骛远的典型表现。其实我本人就有点好高骛远。这也算是自我检讨，希望对你有所帮助。

职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

这样的公司，往往是管理不规范的民营企业，不值得年轻人才留。

这样的公司，对年轻人才的态度，这就好比一个***丝或一个暴发户，想要得到一个美女。想得到的心是真的，但是，不知道怎么去得到？看到美女，空有一腔激动的心情。愿意砸钱的暴发户，可以留住美女一小段时间，但早晚得走。所以，他们还能感叹一下，美女好是好，就是难留。而有的***丝呢，是先把美女骗过来，等美女回过神来，跑了，***丝们就到处骂骂咧咧，怪美女嫌贫爱富。

在一些暴发户型的大公司，本来，年纪大、有经验的老员工是一家公司很不错的形象代言人。看一家公司是什么样的，看一看他们的老员工是什么样的，就明白了。

公司不爱留年纪大的有经验的员工，往往是因为这种员工，经验是有的，也已经在一定的管理岗位上。但是，他们的管理思维、管理方法都跟不上了，而且还不思进取、混日子。同时，又仗着在这家公司有资历，拉帮结派，排除异己，打压年轻人。可当你深入了解后，你会发现，这种老员工，曾经也是他们同龄人中的精英。可现在为什么变成这样了呢？

这些老员工，年轻的时候，也是为公司鞍前马后，可以说贡献了整个青春的。可是，正因为他们在这家公司付出太多，但是，当他们和这家公司一起经历了那么多的风风雨雨后，如今公司已经发展壮大，老板也发财了。可他们的得到的，依旧是那点可怜的工资。老员工得到的不多，当然不愿意继续劳心劳力。同时，他们更不甘心把自己辛苦几十年，陪着老板打下江山，才得来的职位，拱手让人。

这样的公司，对年纪大的，有经验的老员工，太不厚道了。公司不想留老员工，大可以光明正大、名正言顺地给老员工适当的补偿，让老员工走人啊！公司不想留人家，人家老员工还不想留呢，可公司也要对得起他们一辈子的付出啊！

一家公司，这么对待自己的老员工，值得留的年轻人才都看在眼里。自然是走为上策。

这就跟爱你的你不爱，你爱的又不爱你同个道理，一句话，自找的呗。

说实话，现在身边的90后普遍跳槽率很高，哪里给的***好就去哪里，稳定性不够，并且还有很多稍不顺心就辞职的，这似乎已经成了一种惯性，你非得找年轻的，也只能承受这一点。

而相对的，年长有工作经验的，或许有点老油条，学习新知识的能力慢，节奏跟不上等等，优点是稳定，骂了也不会走，因为家庭压力大。

至于说具体的办法，其实还真没有两全其美的，无非就看你哪个更重要，从中取得平衡罢了，如果觉得需要年轻活力，那就尽量去留人，留不住也没办法，尽快招人吧。

一般的劳动者，都是看钱的分上，有的公务员，工资是很底的，为什么他们不辞职，是等退休金了，***如没有退休金，谁还坚持下去，脚底抹油走人了，现在，民企那么多，花色多样，选择多了，此地不留爷，自有留爷处，每个企业都有人辞职，有人招工。正常。留不留人，有的是公司决定，有的是员工自己决定。货比三家，年轻折腾试错，才知道自己想要的什么！谢你邀请！

谢谢

现在感觉社会职场被一刀切成两段一样。

年轻，有活力的就留下来。而那些年纪稍微大点的。要么是辞退。要么是叫你到一些不重要的岗位。反正就是各种忽视你。

打工的很多都知道，你去大城市找个工作。很多公司直接就在条件上限定了年龄。

一般来说45岁之后就有点难找到工作了。

而形成鲜明对比的却是那些企事业单位。都是老头子居多。

我想导致这个原因的出现。是因为当下人太喜欢年轻人了。说白了就喜欢嫩。

所以有句话说 年轻就是资本嘛。社会如此。人心如此。

我们底层老百姓无法改变。

谢谢邀请！

其实不论是在从事劳动力还是脑力的公司，只要是上年纪的员工都比较想工作安稳，其实在生活上也是年龄比较大的人喜欢安稳平淡，可能跟年龄和阅历有关，年龄大了不再有年轻时侯的闯劲，经历的多知道新进一个工作单位会有很多像是工作环境，同事关系，领导磨合等的问题。而年轻人大都不喜欢安于现状，对工作和未来有很多的憧憬和想法，而且年轻时候大都是冲动的，只要稍不顺心就坚持不了。或许有些公司会觉得公司里有些年轻的新鲜血液，会觉得有活力。年轻人的思维更容易创新。其实只要能给公司带来利益，不论是老职工还是小年轻都是各有千秋的。

职场上，如何让自己的付出获得最多的回报？

1.持续不断的补充专业技能

遇到过很多人都很聪明，也有很强的好奇心，对待事情唯独少了耐心，总是三分钟热度。所以导致自己涉猎了很多东西，却都停留在表面。所以只能在一个领域里原地踏步。用不停的更换工作来帮助自己工资幅度的略微上升，而专业技术的不精却促使其常年无法得到晋升。

2.汲取别人失败的经验

成功的方式有很多很多种，大家似乎更加习惯看那些鸡汤文和励志文，也习惯了去向成功人士去取经。俗话说：“失败是成功之母”。要学会从别人失败的案例中总结经验，分析问题，从而避免这样的问题出现在自己身上。

3.擅长分享知识

要常常和同事聊聊天，学到的新知识要和他人分享，通过和他人分享和讨论，你会发现每个人都有自己擅长的方面，他们会给出你不同的见解和想法。让你对知识点的把握更加透彻。

4.培养自己的动手能力

一定要培养自己的思考能力、学习能力和解决问题的能力，遇到问题，不论是百度、论坛、翻课本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解决这些问题。

如何让自己的付出，得到更多回报：

1、不计较

2、舍得：小舍小得、大舍大得、不舍不得。

3、不自私自利，凡事都要考虑到他人利益。

4、要有奉献精神，多付出、不要带着索取心态付出。

5、要多干少说，拿出实际行动来。

6、用结果交答卷。赢得领导对你的信任和认可。

7、主动承担，主动帮下属承担责任，让下属拥护你、尊重你，这样，团队才会为你卖命。

8、要主动帮助他人。

这是一个让人很郁闷的问题，我也曾有过，因为总感觉自己的工作兢兢业业，但是付出和收获是不成正比的，既然出现了这些付出与回报不对等的问题，我们该怎么解决呢？

后来我曾请教过一些比我年长的领导，现在可以分享给你：

第一、多找机会向领导[_a1***_]工作

很多员工不找领导汇报工作的原因，并不是害怕领导，其实是没有太多业绩跟领导汇报。我们在职场都有这样的感受，当我们某项工作做出成绩的时候，我们是愿意找领导汇报的。

因此，当自己的工作做出成绩来了之后，可以主动找领导汇报，并不是邀功，可以问问领导的意见建议或者让领导帮你指导一下。通过这样的方式，你可以让领导更了解你的性格和能力，熟悉你这个人，从而在出现晋升或者其他别的机会的时候，想到你。

多向领导汇报，不仅能让你的工作做得更顺手，而且能让你的工作获得更多的回报，实现自己的价值。

职场是一个人修炼自己，提升自己最佳的平台，而一个人能在职场上走多远，一切都取决于他们自己。

要想在职场取得最多的回报，需要做到以下几点：

第一：每天除了高效地完成本职工作，要懂得去帮助他人；

每个人上班，做好自己的工作，这个是最基本的要求，优秀的员工，每一天，他不仅仅可以做好自己的工作，高效地完成，而且能够在自己力所能及地给他人带来帮助，成就他人，这些领导都看在眼里，必定会被赏识人才的领导重视；

第二：积极地团结同事，维持良好的关系；

在职场，跟同事搞好关系非常重要，身边的同事每个人学历，家庭，性格，经历等都不一样，面对同一问题，每个人观点也不一样，我们需要做的就是求同存异，根据每个人性格，爱好，进行不同的相处，友善地对待他人，维持良好的关系，之后，如果出现了晋升机会，大家都认可你，那么你会优先得到机会；

第三：积极地对待工作，努力地学习提升专业技能；

每个人进入职场，有的人进步快，有的人原地踏步走，有的人还不停地后退，这些差别都源于每个人对待自己工作的态度导致，优秀的员工总是以积极地态度对待自己的工作，在业余时间还勤奋地学习，提升自己的专业技能，让自己变得越来越专业，当出现机会的时候，别人还不懂得如何处理，而优秀员工扎实专业技能将会让他脱颖而出；

总的来说，想要在职场获得最多的回报，那么你就需要多付出，付出比别人多几倍的努力，全力以赴去做事情，你肯定就可以赢得更多的机会，收获更多。

到此，以上就是小编对于积累到满满的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于积累到满满的职场经验的3点解答对大家有用。